responsable assurance qualité.

- 5 journées de maladie offertes par an
- Accès gratuit à un gym sur le lieu de travail
- Cafétéria sur place avec des repas complets à 5,55$
- Horaire de jour, 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.
- Contrat de 18 mois avec possibilité de prolongation.

Responsabilités
- Rédiger et mettre à jour les procédures, programmes, et instructions liés aux systèmes qualité des produits sous-traités.
- Apporter un support à la direction et aux membres du personnel de l’usine en matière d’assurance qualité.
- Contrôler la qualité des produits et des matières premières conformément aux directives des clients et aux normes en vigueur, en respectant les règles d’hygiène et de salubrité.
- Valider que les contrôles de qualité sont effectués et que les formulaires appropriés sont complétés.
- Réaliser des audits internes et évaluer l’efficacité du système qualité en place.
- Apporter un support lors des audits externes (BRC, Biologique, clients) et des audits internes mensuels.
- Participer au renouvellement des différentes licences et accréditations.
- Assurer le suivi des anomalies et des non-conformités liées au programme de gestion de la qualité et aux audits internes.
- Proposer et participer à des projets d’amélioration de la qualité.
- Sensibiliser tout le personnel aux exigences de qualité des clients de l’entreprise.
- Former les employés sur les aspects liés à la sécurité alimentaire et coordonner la formation du personnel.
- Coordonner et planifier le nettoyage des différents départements sous votre responsabilité.

Qualifications
- BAC en sciences et technologies des aliments.
- Connaissances en sécurité alimentaire HACCP/GFSI (BRC).
- Certification auditeur interne (un atout).
- Connaissance du système SAP (un atout).
- Souci du détail, minutie, rigueur, autonomie, respect des procédures et des normes, ainsi qu’un bon sens de l'observation.

Sommaire
Pour plus d'informations ou pour postuler, veuillez contacter : Hugo Lachaine au 418-930-2942 ou envoyer un courriel au hugo.lachaine@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.