Nous recherchons un représentant crédit et recouvrement motivé et ayant le sens du détail pour rejoindre notre division des finances corporatives, au sein du département Order to Cash (OTC). Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la réduction des risques de créances irrécouvrables et dans l'optimisation des recouvrements des comptes clients, garantissant ainsi un flux de trésorerie fluide au sein de l'entreprise.
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Horaire : du lundi au vendredi, de 08h15 à 17h00 (40 heures)
Type d'emploi : temps plein avec une période probatoire de 3 mois
Avantages
- Indemnité d'assurance hebdomadaire de 10
- Assurance abordable dès le premier jour d'emploi.
- Les employés ont accès à une cafétéria dans les locaux du bureau.
- Le bureau met un gym à la disposition des employés.
- Les employés ont accès à une clinique sur place.
- Les employés bénéficient de deux semaines de vacances et de cinq jours de maladie payés.
Responsabilités
Responsabilités clés :
Gérer les efforts de recouvrement pour les comptes en souffrance en utilisant des techniques d'évaluation des risques.
Mener des enquêtes de diligence raisonnable sur les profils des clients avant de procéder aux efforts de recouvrement.
Examiner l'historique des clients concernant les faillites ou les changements de propriété, en utilisant des références bancaires et commerciales.
Suivre et gérer les comptes clients en retard, en veillant à un recouvrement rapide.
Recommander les comptes en souffrance pour les référer à une agence de recouvrement tierce si nécessaire.
Collaborer étroitement avec les membres de l'équipe Order to Cash, les représentants de comptes et les clients pour résoudre les problèmes de livraison ou les changements de propriété.
Qualifications
Facteurs clés de succès :
Grande attention aux détails avec la capacité de recevoir et d'appliquer des retours.
Excellentes compétences en communication, en anglais et en français.
Solides compétences en négociation et capacité à résoudre les conflits efficacement.
Flexibilité pour gérer plusieurs tâches, prioriser et s'adapter aux changements de priorités.
Solides compétences en résolution de problèmes, en analyse, et capacité à gérer et analyser de grandes quantités de données.
Esprit d'équipe collaboratif avec un fort engagement à atteindre les objectifs.
Compétences techniques :
Diplôme universitaire (achevé ou en cours) en finance, comptabilité ou dans un domaine connexe.
Maîtrise du français et de l'anglais exigée.
Compétences avancées en MS Office, notamment Excel.
La connaissance de SAP est un atout.
Une expérience préalable en crédit/recouvrement est un atout.
Sommaire
Est-ce que ce poste vous intéresse ?
N’hésitez pas à m’envoyer votre CV à l'adresse suivante : vithusha.ravi@randstadsourceright.ca
En mentionnant que le poste est : Représentant(e) en crédit et recouvrement.
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d'emploi, mais ils pourront également vous conseiller sur la manière de trouver un emploi correspondant à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos principales priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne totalement gratuites.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons un représentant crédit et recouvrement motivé et ayant le sens du détail pour rejoindre notre division des finances corporatives, au sein du département Order to Cash (OTC). Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la réduction des risques de créances irrécouvrables et dans l'optimisation des recouvrements des comptes clients, garantissant ainsi un flux de trésorerie fluide au sein de l'entreprise.
Horaire : du lundi au vendredi, de 08h15 à 17h00 (40 heures)
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- Assurance abordable dès le premier jour d'emploi.
- Les employés ont accès à une cafétéria dans les locaux du bureau.
- Le bureau met un gym à la disposition des employés.
- Les employés ont accès à une clinique sur place.
- Les employés bénéficient de deux semaines de vacances et de cinq jours de maladie payés.
Responsabilités
Responsabilités clés :
Gérer les efforts de recouvrement pour les comptes en souffrance en utilisant des techniques d'évaluation des risques.
Mener des enquêtes de diligence raisonnable sur les profils des clients avant de procéder aux efforts de recouvrement.
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Examiner l'historique des clients concernant les faillites ou les changements de propriété, en utilisant des références bancaires et commerciales.
Suivre et gérer les comptes clients en retard, en veillant à un recouvrement rapide.
Recommander les comptes en souffrance pour les référer à une agence de recouvrement tierce si nécessaire.
Collaborer étroitement avec les membres de l'équipe Order to Cash, les représentants de comptes et les clients pour résoudre les problèmes de livraison ou les changements de propriété.
Qualifications
Facteurs clés de succès :
Grande attention aux détails avec la capacité de recevoir et d'appliquer des retours.
Excellentes compétences en communication, en anglais et en français.
Solides compétences en négociation et capacité à résoudre les conflits efficacement.
Flexibilité pour gérer plusieurs tâches, prioriser et s'adapter aux changements de priorités.
Solides compétences en résolution de problèmes, en analyse, et capacité à gérer et analyser de grandes quantités de données.
Esprit d'équipe collaboratif avec un fort engagement à atteindre les objectifs.
Compétences techniques :
Diplôme universitaire (achevé ou en cours) en finance, comptabilité ou dans un domaine connexe.
Maîtrise du français et de l'anglais exigée.
Compétences avancées en MS Office, notamment Excel.
La connaissance de SAP est un atout.
Une expérience préalable en crédit/recouvrement est un atout.
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Randstad est la plus grande agence de placement au Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d'emploi, mais ils pourront également vous conseiller sur la manière de trouver un emploi correspondant à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos principales priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne totalement gratuites.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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