représentant des ventes internes - plomberie de finition.

Vous aimez la vente B2B et B2C et le domaine de la construction ou du design vous intéresse? Voici une belle opportunité de faire partie d'une PME en pleine croissance. Cette entreprise de Saint-Jean-sur-Richelieu vient de faire une nouvelle acquisition et a le vent dans les voiles. De multiples opportunités de carrière sont possibles!

Avantages
Voici ce que cette entreprise vous offre:

- Salaire de base + commissions (salaire global autour de 50 000$ à 70 000$)
- 4 semaines de vacances ( Noël et la construction)
- De multiples possibilités d'avancements
- Entreprise en pleine croissance, équipe dynamique
- Une formation et un encadrement

Responsabilités
Dans le cadre de vos fonctions vous aurez à :

- Accueillir une clientèle de contracteurs et de particulier
- Offrir le service client dans la salle de montre
- Conseiller les clients sur les produits selon leur besoin
- Offrir un soutien au représentant externe
- Participer à l'élaboration de soumissions ou de la prise de commandes

Qualifications
Vous possédez des notions dans le monde de la construction ou encore dans le design intérieur. Vous avez au moins 2 ans d'expérience en vente et vous avez envie d'évoluer dans votre rôle et vos responsabilités?
Nous aimerions faire votre connaissance!



Sommaire
RÉSUMÉ
Vous croyez avoir ce qu'il faut pour ce rôle ? Si vous voulez en apprendre davantage, veuillez me faire parvenir votre CV ou me contacter au:

Vicky Larin
Consultante en capital humain
vicky.larin@randstad.ca
514.409.8468


Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/vicky-larin/

Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente industrielle et construction, utilisez le #venteinterne et #venteexterne sur LinkedIn.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.