représentant des ventes internes bilingue - nouvelles constructions.

Avantages
Salaire de base + Commissions la première année, 100% commission la deuxième année
5 jours consécutifs incluant les week-ends
Un programme complet d’assurances collectives incluant la télémédecine (après 3 mois)
Un régime d’épargne retraite collectif avec participation de l’employeur et une allocation de remboursement pour activités sportives (après 6 mois)
Culture d'entreprise centrée sur le bien-être de l'équipe et la contribution à la vie de la communauté

Responsabilités
Accueillir les clients qui se présentent au bureau et répondre à leurs questionnements;
Cerner les besoins des clients afin de leur proposer un projet qui est à leur image;
Présenter les différents modèles offerts et les options s’y rattachant;
Rédiger des contrats de vente;
Tenir les dossiers clients à jour et effectuer des suivis rigoureux avec ceux-ci au besoin;
Et, bien sûr, le tout entouré d’une équipe de spécialistes, car le travail d’équipe est une priorité

Qualifications
Parfaitement bilingue en français et en anglais
Expérience dans la vente de services personnalisés ou de produits résidentiels sur un marché concurrentiel avec un long cycle de vente
Expérience dans la vente B2C
Capacité à lire des dessins techniques ou des spécifications (atout)
Passion pour aider les autres à réaliser leurs rêves

Sommaire
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En postulant par courriel à l'adresse suivante : salesottawa@randstad.ca - Veuillez utiliser « Construction - Ventes internes » comme objet.
En nous appelant au 613-726-0220 x4 et en demandant Paisley.

Nous apprécions toutes les candidatures ; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui possèdent les qualifications requises.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.