repartiteur-trice junior.

Vous avez l'expérience que nous recherchons ? Posez votre candidature dès maintenant !

melissa.cumetti@randstad.ca
philippe.pilon@randstad.ca

Avantages
Du lundi au vendredi, de 10h à 19h20
Permanent à temps plein
Rotation le week-end
Régime d'épargne-retraite (RSP) et assurance médicale
Salaire dépendant de l'expérience
Participation aux bénéfices
Tenue décontractée
Événements organisés par l'entreprise
Excellent environnement d'équipe
2 semaines de vacances + 10 jours personnels
Congés fédéraux

Responsabilités
- Communiquer (par téléphone/texte/géotab) avec les chauffeurs pour les informer de leur prochaine prise en charge et de leur prochaine livraison.
- Travailler en étroite collaboration avec les chauffeurs sur les problèmes qu'ils peuvent rencontrer.
- Mettre à jour le statut des expéditions dans le système d'expédition.
- Déterminer les meilleurs itinéraires et l'ordre des enlèvements et des livraisons.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres dispatchers pour coordonner les activités quotidiennes.
- Informer les représentants du service clientèle de tout problème afin qu'ils puissent communiquer directement avec les clients.
- Vérifier l'état des commandes.
- Entretenir les relations avec les clients
- Trouver d'autres transporteurs pour acheminer le fret (relations avec les transporteurs) lorsque les chauffeurs internes ne sont pas libres.

Qualifications
- Le français et l'anglais sont obligatoires
- Au moins un an d'expérience dans le secteur du transport routier, de préférence avec des connaissances en matière d'intermodalité.
- Esprit d'équipe. Capable de bien travailler avec les autres
- Bon communicateur
- Diplôme d'études secondaires minimum
- Solide connaissance géographique du Québec
- Bonne attitude et volonté d'apprendre.

Sommaire
Nous nous concentrons sur l'industrie du transport et de la logistique et nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine. Nous vous invitons à communiquer avec Melissa Cumetti ou Philippe Pilon :

514-695-3315
melissa.cumetti@randstad.ca
philippe.pilon@randstad.ca

Ajoutez-nous sur LinkedIn :
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
- https://www.linkedin.com/in/philippepilon/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.