répartiteur transport.

Ton cv? Maintenant! veronique.michaud@randstad.ca


Avantages
Répartiteur Transport (Québec – Portneuf)

-Emploi permanent;
-Salaire : 36$ @ 38$ (74 880$ @ 79 040$) avec augmentation à chaque année;
-Horaire : Midi à 20h du lundi au vendredi (40 hrs/sem);
-Vacances : 3 @ 4 semaines (selon expérience);
-Assurance collective (incluant dentaire);
-REER collectif avec participation de l’employeur;
-40 hrs en congé maladie;
-12 jours fériés;
-Café payé;
-Stationnement gratuit.

Responsabilités
Répartiteur Transport (Québec – Portneuf)

-Faire la répartition des livraisons locales et extérieures de la journée et des jours suivants;
-Coordonner les transports via les transporteurs internes et externes;
-S’assurer du bon fonctionnement et délais de livraison;
-Communiquer les informations pertinentes aux chauffeurs;
-Entrer les données dans le système informatique de livraison;
-Être de garde pour les appels d’urgence 1 fds/2 (vraiment peu de dérangement et rémunération supplémentaire).

Qualifications
Répartiteur Transport (Québec – Portneuf)

-Expérience en répartition transport;
-Anglais fonctionnel (appels à faire avec US);
-Facilité en général à l’informatique, surtout Excel;
-Collaboration, camaraderie, bonne communication;
-Gestion des priorités, sens de l’organisation, efficacité.

Sommaire
Répartiteur Transport (Québec – Portneuf)

Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
Écrivez-moi quand bon vous semble : veronique.michaud@randstad.ca
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Sur cette page, nous partageons des offres d'emploi dans le secteur de l’industrie du Transport pour la région de Québec-Lévis: Répartition Transport I Coordination Transport I Import& Export I Emplois Douanes I
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.