rep ventes internes.

Entrée en poste rapide, salaire de base de 50k + bonus, à Laval (fini le trafic de la ville)

Ce poste est pour toi ? Continues de lire !

Avantages
Les avantages pour ce rôle de représentant des ventes sont :
- Un salaire de base de 50k + commission
- Semaines de vacances payés et journée maladie pouvant être accumulé au fil des années
- Une possibilité d'évoluer rapidement dans l'entreprise et d'Avoir plusieurs nouveaux défis
- Une entreprise familiale qui a le service client à coeur

Responsabilités
Les responsabilités pour ce rôle sont :
- Développement de marché au téléphone et par courriel (B2B)
- Service à la clientèle (gestion de compte, répondre aux questions des clients sur place, résolution de problème)
- Gestion de la clientèle existante pour assurer une rétention solide des clients dans plusieurs domaines important
- Capacité d'évaluer les problèmes et demandes des clients pour offrir un service hors paires à tous
- Faire un processus de vente complet pour agrandir les part de marché de l'entreprise


Qualifications
Les qualifications de ce poste sont :
- Une expérience en vente, B2B un fort atout
- Avoir un anglais intermédiaire
- Capacité de se rendre sur place, au bureau de Laval à tous les jours
- Avoir un sens de la vente pointu et un sens du service client profond, le service est très important pour l'entreprise !
- Capacité de travailler en équipe, une petite équipe = beaucoup de tâches différentes

Sommaire
Ce poste est pour toi ?
- 50k
- Laval
- Vente et service dans un domaine manufacturier
- 100% sur place à Laval

N'attends plus ! Envoies ton CV à l'adresse courriel elisabeth.parent@randstad.ca avec le sujet "bearing" ou appliques directement en ligne

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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