社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
■ 人事制度企画・設計・運用~改善全般(ジョブ型/役割等級制度)■ 適正人員・人件費の算定に関する企画・運用■ キャリア関連施策の企画・運用(オープンポジション・社内FA等)■ 組織・人事(異動・出向/海外含む)関連実務全般■ 労務管理実務全般(働き方に関する諸制度含む)■ 上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援※なお、グループ支援の一環としてグループ会社へ出向となる場合もございます
求められる経験
《必要なスキル》
■ 人事経験3年以上(業務内容は問わず)
■ 人事制度に関する企画・設計・運用経験
...
■ ビジネスで活用できるレベルの英語力(TOEIC800点目安)もしくは海外での在住/勤務経験がある方
■ ビジネスレベルの日本語力(N1目安)
■ 物事を構造的に捉え、論理的に思考できる力
■ 自身の考えを端的・正確にアウトプットし、適切に相手に伝えられる力
■ 多方面の人とコミュニケーションをとり、良好な関係を築きながら周囲を巻き込む力
《歓迎スキル》
■ 基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識
■ AIツール、RPAツール、BIツールの活用経験
■ データの統計、分析
《人物像》
・従来のやり方にとらわれず、勇気を持って新しい価値創造に向けて前進できる方
・相手を理解、共感しながら自分の心を伝え、多くの方の協力を得られる方
・自らの志や信念を持ち、多くの判断軸に触れながらも自分で決断できる方
・自分と組織の将来のために今どうあるべきかを考え、誠実にかつ前向きに対応できる方
・できない理由ではなくできる方法を考え、妥協せず最後までやり抜ける方
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険,健康保険,労災保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収500 ~ 900万円
賞与
.
雇用期間
期間の定めなし
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社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
■ 人事制度企画・設計・運用~改善全般(ジョブ型/役割等級制度)■ 適正人員・人件費の算定に関する企画・運用■ キャリア関連施策の企画・運用(オープンポジション・社内FA等)■ 組織・人事(異動・出向/海外含む)関連実務全般■ 労務管理実務全般(働き方に関する諸制度含む)■ 上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援※なお、グループ支援の一環としてグループ会社へ出向となる場合もございます
求められる経験
《必要なスキル》
■ 人事経験3年以上(業務内容は問わず)
■ 人事制度に関する企画・設計・運用経験
■ ビジネスで活用できるレベルの英語力(TOEIC800点目安)もしくは海外での在住/勤務経験がある方
■ ビジネスレベルの日本語力(N1目安)
■ 物事を構造的に捉え、論理的に思考できる力
■ 自身の考えを端的・正確にアウトプットし、適切に相手に伝えられる力
■ 多方面の人とコミュニケーションをとり、良好な関係を築きながら周囲を巻き込む力
《歓迎スキル》
■ 基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識
■ AIツール、RPAツール、BIツールの活用経験
■ データの統計、分析
《人物像》
・従来のやり方にとらわれず、勇気を持って新しい価値創造に向けて前進できる方
・相手を理解、共感しながら自分の心を伝え、多くの方の協力を得られる方
・自らの志や信念を持ち、多くの判断軸に触れながらも自分で決断できる方
・自分と組織の将来のために今どうあるべきかを考え、誠実にかつ前向きに対応できる方
・できない理由ではなくできる方法を考え、妥協せず最後までやり抜ける方
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険,健康保険,労災保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収500 ~ 900万円
賞与
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雇用期間
期間の定めなし