岗位名称:大型制造业人力资源经理
工作内容:
1. 人事管理工作:搭建公司组织架构,制定岗位说明书。
2. 招聘、团队搭建:开发并选择合适的招聘渠道、制定招聘周期及指标。运用各面试法则开展日常面试工作,筛选人才。
3. 培训工作:培训资料的制定,负责新员工入职培训、协助园区安全培训,进行效果评估。
4. 绩效考核:制定绩效考核及薪酬激励体系及日常奖惩制度。
5. 薪酬福利:薪酬制度0-1搭建,立完成100+人薪酬福利月度薪资计算、年终奖核算,进行五险一金相关业务的办理和监督,个税的月度申报等工作;同时关注各岗位市场动向,收集相关数据,为薪资调整做准备。
6. 员工关系: 负责各类管理信息反馈,处理员工投诉、协调、化解各部门关系的调和工作,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
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