人労務・安全衛生アシスタントディレクター　※大手コンサルティングファーム.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・キャリア採用、インターナルジョブポスティング、オンボーディングに関わる戦略策定及び実践求められる経験・事業会社でのEnd to Endの採用経験・ダイレクトソーシング・社内外との円滑な調整力及び優れたコミュニケーションスキル・ビジネスレベルの英語力、ネイティブレベルの日本語・採用ブランディング保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容社員のエンゲージメント向上や組織風土改革に特化したポジションフルフレックス且つリモートワークが浸透しており働きやすい環境求められる経験・企画／提案力がある（経営会議資料作成等、アウトプットできる）・高い折衝力・交渉力・コミュニケーション力・データ分析力、ロジカルな思考力・プロジェクトマネジメント歓迎：・人事領域の知識保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Total Rewardsチームのメンバーとして、日本のみならず、海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。主な役割:• XXXグループ全体におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度・運用・目的等全体像を理解し、それを基に国内各社・海外現地法人の運用との整合性を図る• 国内各社、海外各国現地法人の担当者と密接にコミュニケーションを行い、各社における課題を理解し、その解決策を一緒に企画し、上司や他のステークホルダーを巻き込みながら、その実行について、上司の支援を得ながらリードする求められる経験・事業会社(本社）でのグローバルの人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験2～3年程度。（本社機能として海外現地法人含む子会社と連携して運用・改善を行った経験があると良い）・外資系日本法人での経験の場合、日本のCoEとして海外本社