recruteur ti.

Avantages
Salaire compétitif (sans commission).
Avantages sociaux complets.
Modèle hybride : 2 à 3 jours par semaine au bureau.
Bureau central et accessible à Montréal.
Environnement collaboratif et convivial avec un esprit d’équipe fort.

Responsabilités
Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes variés en TI, incluant des rôles permanents et en consultation.
Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour bien comprendre leurs besoins en recrutement.
Identifier, sourcer et attirer des talents qualifiés en utilisant des stratégies de recherche innovantes.
Effectuer des entrevues préliminaires et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
Maintenir et enrichir un vivier de talents pour répondre rapidement aux besoins actuels et futurs.
Offrir une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement.
Participer activement aux initiatives d’amélioration continue des pratiques de recrutement et des processus internes.

Qualifications
Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement TI.
Compréhension approfondie des rôles et des compétences liés au domaine des technologies de l’information.
Capacité à communiquer efficacement en français et anglais fonctionnel requis; le bilinguisme est un atout.
Excellentes compétences en recherche, notamment avec des outils et plateformes de recrutement (LinkedIn, ATS, etc.).
Fortes aptitudes relationnelles et capacité à collaborer dans une équipe orientée vers les résultats.
Autonomie, organisation et rigueur dans la gestion des priorités et des délais.

Sommaire
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Envoyez votre CV à yanick.gosselin@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/yanickgosselin

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous; mais vous avez un minimum de 1 an d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.