Avez-vous de l’expérience en recrutement de cycle complet ? Si c’est le cas, ce rôle pourrait être fait pour vous. L’un de nos clients dans le secteur financier est à la recherche d’un recruteur senior qui gérera l’ensemble du processus de recrutement. Le candidat idéal aura un parcours diversifié en recrutement au sein d’une agence et/ou d’un e
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nvironnement corporatif. Il devra démontrer une expérience réussie dans la prestation de services de recrutement, de conseils et dans la gestion des relations avec les gestionnaires senior, les directeurs et les vice-présidents. Il sera responsable de la recherche, de la sélection et de l’évaluation des talents afin de fournir des conseils et des recommandations aux gestionnaires de recrutement concernant le meilleur profil. Le recruteur senior développera une compréhension approfondie des affaires qui lui seront assignées et établira des relations solides avec les gestionnaires de recrutement, les partenaires RH ainsi que d’autres centres d’expertise.
Avantages
Contrat de 9 mois
Taux de rémunération compétitif
Possibilité de prolongation / conversion
Travailler pour l'une des 5 plus grandes banques du Canada
Responsabilités
Mener une conversation approfondie avec le gestionnaire de recrutement pour détailler les besoins du poste, son champ d’application et clarifier les rôles et attentes mutuels.
Intégrer les discussions sur la diversité dans toutes les activités de recrutement et de recherche de candidats.
Agir en tant qu'expert en la matière pour les gestionnaires tout au long du processus de recrutement.
Gérer le processus de recrutement, y compris la documentation et le suivi de toutes les informations pertinentes à l’aide du système de suivi des candidatures (TalentLink).
Créer et maintenir un vivier de candidats actifs pour les postes récurrents et difficiles à pourvoir par le biais de sources appropriées et ciblées.
Mener des entrevues préliminaires avec les candidats sélectionnés pour valider davantage leurs compétences, leur expérience et leurs connaissances par rapport aux exigences du poste, en utilisant des techniques d’entrevue basées sur les comportements. Mener des entrevues en personne selon les besoins de l’entreprise. Gérer le processus de A à Z pour chaque embauche.
Développer et entretenir des relations de travail avec les partenaires RH et les gestionnaires de recrutement dans les différents secteurs afin de les assister dans leurs besoins en recrutement, les spécifications des postes vacants et de faire des recommandations sur les meilleurs canaux de sourcing.
En se basant sur le réseautage et la recherche, fournir de l’intelligence de marché de qualité aux entreprises concernant le marché du recrutement et créer une base de données de talents futurs. Rechercher de manière proactive des informations sur les normes du marché en matière de rémunération.
Qualifications
Exigences essentielles
Diplôme collégial
Plus de 5 ans d'expérience en recrutement de cycle complet
Forte expérience en recrutement de cycle complet; préférence pour l’industrie des services financiers; les candidats privilégiés auront de l’expérience en milieu corporatif et en agence de recrutement
Doit posséder de solides compétences en sourcing, réseautage et génération de pistes pour localiser des candidats ayant des compétences difficiles à trouver dans les marchés locaux et autres
Excellentes compétences en développement de relations et capacité avérée à offrir un service consultatif à valeur ajoutée
Forte orientation service à la clientèle
Orienté vers les résultats, capable de gérer plusieurs tâches à la fois et sens aigu de l'urgence
Excellentes compétences téléphoniques et en présentation
Expérience avec des outils de recrutement en ligne et des entrevues basées sur les comportements
Expérience à fournir un soutien en recrutement consultatif dans un rôle de coaching et de conseil auprès de tous les niveaux de gestion
Parfaitement bilingue (anglais et français)
Sommaire
Si vous êtes intéressé par le poste de recruteur senior, veuillez postuler en ligne dès aujourd'hui.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avez-vous de l’expérience en recrutement de cycle complet ? Si c’est le cas, ce rôle pourrait être fait pour vous. L’un de nos clients dans le secteur financier est à la recherche d’un recruteur senior qui gérera l’ensemble du processus de recrutement. Le candidat idéal aura un parcours diversifié en recrutement au sein d’une agence et/ou d’un environnement corporatif. Il devra démontrer une expérience réussie dans la prestation de services de recrutement, de conseils et dans la gestion des relations avec les gestionnaires senior, les directeurs et les vice-présidents. Il sera responsable de la recherche, de la sélection et de l’évaluation des talents afin de fournir des conseils et des recommandations aux gestionnaires de recrutement concernant le meilleur profil. Le recruteur senior développera une compréhension approfondie des affaires qui lui seront assignées et établira des relations solides avec les gestionnaires de recrutement, les partenaires RH ainsi que d’autres centres d’expertise.
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Contrat de 9 mois
Taux de rémunération compétitif
Possibilité de prolongation / conversion
Travailler pour l'une des 5 plus grandes banques du Canada
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Responsabilités
Mener une conversation approfondie avec le gestionnaire de recrutement pour détailler les besoins du poste, son champ d’application et clarifier les rôles et attentes mutuels.
Intégrer les discussions sur la diversité dans toutes les activités de recrutement et de recherche de candidats.
Agir en tant qu'expert en la matière pour les gestionnaires tout au long du processus de recrutement.
Gérer le processus de recrutement, y compris la documentation et le suivi de toutes les informations pertinentes à l’aide du système de suivi des candidatures (TalentLink).
Créer et maintenir un vivier de candidats actifs pour les postes récurrents et difficiles à pourvoir par le biais de sources appropriées et ciblées.
Mener des entrevues préliminaires avec les candidats sélectionnés pour valider davantage leurs compétences, leur expérience et leurs connaissances par rapport aux exigences du poste, en utilisant des techniques d’entrevue basées sur les comportements. Mener des entrevues en personne selon les besoins de l’entreprise. Gérer le processus de A à Z pour chaque embauche.
Développer et entretenir des relations de travail avec les partenaires RH et les gestionnaires de recrutement dans les différents secteurs afin de les assister dans leurs besoins en recrutement, les spécifications des postes vacants et de faire des recommandations sur les meilleurs canaux de sourcing.
En se basant sur le réseautage et la recherche, fournir de l’intelligence de marché de qualité aux entreprises concernant le marché du recrutement et créer une base de données de talents futurs. Rechercher de manière proactive des informations sur les normes du marché en matière de rémunération.
Qualifications
Exigences essentielles
Diplôme collégial
Plus de 5 ans d'expérience en recrutement de cycle complet
Forte expérience en recrutement de cycle complet; préférence pour l’industrie des services financiers; les candidats privilégiés auront de l’expérience en milieu corporatif et en agence de recrutement
Doit posséder de solides compétences en sourcing, réseautage et génération de pistes pour localiser des candidats ayant des compétences difficiles à trouver dans les marchés locaux et autres
Excellentes compétences en développement de relations et capacité avérée à offrir un service consultatif à valeur ajoutée
Forte orientation service à la clientèle
Orienté vers les résultats, capable de gérer plusieurs tâches à la fois et sens aigu de l'urgence
Excellentes compétences téléphoniques et en présentation
Expérience avec des outils de recrutement en ligne et des entrevues basées sur les comportements
Expérience à fournir un soutien en recrutement consultatif dans un rôle de coaching et de conseil auprès de tous les niveaux de gestion
Parfaitement bilingue (anglais et français)
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Si vous êtes intéressé par le poste de recruteur senior, veuillez postuler en ligne dès aujourd'hui.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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