Voor deze opdracht als recruiter werk je samen met de corporate recruiter en medewerker recruitment. De focus van de functie ligt op het achterhalen van de vraag, het opstellen van vacatureteksten en stakeholdermanagement. Als recruiter bij het Waterschap Vallei en Veluwe ben je verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces van vaste vacatures (op sollicitatiegesprekken na). De vacatures zijn heel breed, van juristen tot onderhoudsmonteurs, van IT tot HR en van strategische beleidsmakers tot praktische uitvoerders. Het is jouw taak om een goed beeld te krijgen van de functie én de gewenste kandidaat.
Je adviseert en stelt de juiste vragen aan de vacaturehouder om zo tot een wervende vacaturetekst te komen. Per vacature weet jij welke wervingskanalen en strategieën je dient in te zetten om de doelgroep te bereiken. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt en je creatieve brein zorg je voor zichtbaarheid en vindbaarheid van onze vacatures en van onze organisatie. Hierbij weet je goed over te brengen wat je expertise is en kan je een goede relatie opbouwen met de vacaturehouder; zij weten je te vinden en jij leert hen dat ze op jouw expertise kunnen vertrouwen. Voor sollicitanten ben je het eerste aanspreekpunt. Door jouw enthousiasme weet je kandidaten te boeien en te binden. Met andere woorden; je zorgt voor een goede candidate experience.
...
