recruiter.

• Als recruiter richt jij je volledig op het aantrekken van talent voor het ANWB zomerproject. Je bent de verbindende schakel tussen kandidaten en onze opdrachtgever, en je begeleidt het proces van A tot Z. Dit betekent dat je:

• Talent aantrekt: Je bedenkt creatieve wervingsstrategieën, schrijft pakkende vacatureteksten en zet verschillende kanalen in om kandidaten te bereiken.

• Kandidaten selecteert: Je voert telefonische en face-to-face intakegesprekken, beoordeelt kandidaten op geschiktheid en enthousiasmeert hen voor de functie.

• Samenwerkt met collega's: Je schakelt met de e-commerce collega’s om de beste kandidaten te vinden en een soepel proces te waarborgen.

• Begeleidt tot aan het voorstel: Jij zorgt ervoor dat kandidaten goed voorbereid zijn voor gesprekken en begeleidt hen tot het moment dat ze hopelijk een voorstel ontvangen.

• Focus houdt op kwaliteit én snelheid: Voor het ANWB zomerproject werk je aan een hoge instroom van geschikte kandidaten binnen strakke deadlines.

waar kom je te werken?

Je wordt onderdeel van het RCC-team, dat zich richt op het succesvol realiseren van het ANWB zomerproject. Binnen dit team werk je nauw samen met twee collega’s die dezelfde focus hebben. Het team komt regelmatig samen op onze locaties aan de Spaklerweg en de Vijzelstraat in Amsterdam. Op maandag (en vaak meerdere dagen) starten jullie de week gezamenlijk met een kop koffie of thee, een wandeling, een gezamenlijke lunch of een potje tafelvoetbal. Dit moment is perfect om bij te praten, prioriteiten te stellen en als team de toon te zetten voor een succesvolle werkweek.

wat krijg je van ons?

Binnen onze organisatie staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Samen met je manager Sanne Belazare ben je hier actief over in gesprek, waardoor je hierin mooie stappen kan zetten. Naast dat we jou actief ondersteunen in je persoonlijke ontwikkeling, kan je een mooi arbeidsvoorwaardenpakket verwachten waarbij je totale jaarinkomen kan oplopen tot ongeveer 15x je maandsalaris: 

• Een salaris tussen €2550 en €3000 bruto per maand (afhankelijk van je werkervaring) met de mogelijkheid om binnen een jaar een stap te maken; geld maakt misschien niet gelukkig, maar is wel lekker om te hebben!

• Een benefit budget van 12,347%, oftewel €310 - €370 bruto per maand om flexibel te besteden aan bijvoorbeeld extra vakantiedagen, sparen of sportmogelijkheden;

• €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;

• Een jaarlijkse bonus van ongeveer een maandsalaris, afhankelijk van de resultaten is dit meer/minder én een interessante aandelenregeling;

• Focus op jouw groei en ontwikkeling. Wij bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;

• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;

• Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.

wat zoeken wij?

Wij zoeken een enthousiaste en leergierige collega die samen met ons gaat voor het beste resultaat en tegelijkertijd waarde hecht aan samenwerken en een fijne werksfeer. Herken jij jezelf hierin?

• Je bent proactief, stressbestendig en beschikt over een flinke dosis lef en creativiteit.

• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en bij voorkeur ervaring met klantcontact.

• Je bent in staat om in korte tijd veel kandidaten te spreken en door te vragen om de juiste match te maken.

• Je bent ambitieus, energiek en leergierig.

• Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (of kunt dit aantonen middels een assessment).

• Je bent 32, 36 of 40 uur per week beschikbaar.

• Je bent beschikbaar per 1 februari of 1 maart.

Klinkt dit als jouw volgende stap? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie! Heb je nog vragen? Die kun je kwijt bij Talent Acquisition Specialist Eva-Luna Brugman. Te bereiken via eva-luna.brugman@randstadgroep.nl of 0627833366.

• Succesvolle sollicitatie

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.