receptioniste.

Avantages
- Salaire à discuter
- Congés maladie et obligations familiales
- Vacances
- Assurances collectives

Responsabilités
-Accueillir les visiteurs et les diriger vers les services appropriés.
-Répondre aux appels téléphoniques, filtrer et transférer les communications.
-Gérer la réception et l’envoi du courrier et des colis.
-Maintenir un registre des visiteurs et assurer la sécurité des accès.
-Assurer la gestion des courriels et des demandes générales.
-Préparer et organiser des documents, formulaires ou rapports administratifs.
-Coordonner les réservations de salles de réunion et l’équipement nécessaire.
-Gérer les fournitures de bureau et effectuer les commandes si nécessaire.
-Offrir un soutien administratif aux autres départements au besoin.

Qualifications
-Excellentes compétences en communication orale et écrite.
-Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.).
-Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler sous pression.
-Sens de l’organisation et du service à la clientèle.
-Expérience en accueil ou en service à la clientèle (un atout).
-Bilinguisme (français et anglais) requis, selon le milieu de travail.

Sommaire
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nicolas.emond@randstad.ca.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt et tenons à préciser que nous examinons tous les CV, étant donné que nous avons plusieurs autres postes à combler.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.