BeschrijvingAls technisch recruiter bij J&J (Johnson & Johnson) heb je veel contact met zowel kandidaten als de klant. J&J is een wereldwijd een belangrijke speler in de farmaceutische sector en maken medicijnen. Je denkt het liefst out-of-the box na over het aantrekken van de beste kwalitatieve kandidaten. Je zoekt een functie waarin je kunt netwerken, verbinden en kunt adviseren. Verdieping in je vak. Dat is wat je wilt. Ja? Lees dan verder!als technisch
BeschrijvingAls technisch recruiter bij J&J (Johnson & Johnson) heb je veel contact met zowel kandidaten als de klant. J&J is een wereldwijd een belangrijke speler in de farmaceutische sector en maken medicijnen. Je denkt het liefst out-of-the box na over het aantrekken van de beste kwalitatieve kandidaten. Je zoekt een functie waarin je kunt netwerken, verbinden en kunt adviseren. Verdieping in je vak. Dat is wat je wilt. Ja? Lees dan verder!als technisch
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【給与計算業務】・給与計算 給与・賞与・退職金にかかる処理全般、経理レポート作成・福利厚生（DC、財形、団体保険など）・各種給与関連データ作成依頼への対応・年間行事（年末調整、住民税、労働保険料、決算業務）対応・プロジェクト参画（ベンダー移行、制度改定など）【国内モビリティに関する業務】・転籍・出向に関する同意書、契約書の作成、契約期間管理、更新・転籍・出向帰任に関する発令依頼・異動手続きに関する説明資料作成、説明会実施・人件費請求書作成、支払い手続き実行【その他業務】・社員からの問い合わせ対応・郵便物対応（ベンダー・社会保険関連・福利厚生関連・社内便など）求められる経験・Excel（VLOOK、IF関数）、PPT・給与社保業務経験5年以上歓迎要件：・英語ができれば尚可・人事管理システム使用経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【給与計算業務】・給与計算 給与・賞与・退職金にかかる処理全般、経理レポート作成・福利厚生（DC、財形、団体保険など）・各種給与関連データ作成依頼への対応・年間行事（年末調整、住民税、労働保険料、決算業務）対応・プロジェクト参画（ベンダー移行、制度改定など）【国内モビリティに関する業務】・転籍・出向に関する同意書、契約書の作成、契約期間管理、更新・転籍・出向帰任に関する発令依頼・異動手続きに関する説明資料作成、説明会実施・人件費請求書作成、支払い手続き実行【その他業務】・社員からの問い合わせ対応・郵便物対応（ベンダー・社会保険関連・福利厚生関連・社内便など）求められる経験・Excel（VLOOK、IF関数）、PPT・給与社保業務経験5年以上歓迎要件：・英語ができれば尚可・人事管理システム使用経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
about the companyOur client is a reputable Manufacturing MNC headquartered in Singapore. Known for their employee centric-culture and market leading business capabilities, they are currently recruiting for an experienced HR Business Partner. about the jobReporting to the General Manager based in Singapore, you will play a crucial role in bridging the gap between HR and business operations, ensuring that HR strategies support and drive business success.Work
about the companyOur client is a reputable Manufacturing MNC headquartered in Singapore. Known for their employee centric-culture and market leading business capabilities, they are currently recruiting for an experienced HR Business Partner. about the jobReporting to the General Manager based in Singapore, you will play a crucial role in bridging the gap between HR and business operations, ensuring that HR strategies support and drive business success.Work
about the companyOur client is a renowned financial services Organization that focuses with equities sales, fixed income etc.about the jobManage payroll for multiple countries and entities in the APAC region with outsoruced payroll vendors, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with local requirements and company policies and proceduresPerform employee separation calculations for redundancies, resignations, terminationsMaintain robust internal cont
about the companyOur client is a renowned financial services Organization that focuses with equities sales, fixed income etc.about the jobManage payroll for multiple countries and entities in the APAC region with outsoruced payroll vendors, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with local requirements and company policies and proceduresPerform employee separation calculations for redundancies, resignations, terminationsMaintain robust internal cont
about the companyOur client is an international bank that provides a wide portfolio of services including consumer, business and institutional banking and wealth management.about the jobpayroll managementResponsible for monthly payroll activities including collating data, populate input documentation for submission to our payroll vendor.Review and reconcile monthly payroll for the respective countrySupport payroll funding process, third party payment, GL d
about the companyOur client is an international bank that provides a wide portfolio of services including consumer, business and institutional banking and wealth management.about the jobpayroll managementResponsible for monthly payroll activities including collating data, populate input documentation for submission to our payroll vendor.Review and reconcile monthly payroll for the respective countrySupport payroll funding process, third party payment, GL d
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Talent Acquisition Manager will be responsible for managing all recruiting activities. These responsibilities include:- Handling end to end recruitment activities - Managing internal stakeholders and providing insights- Advise hiring managers on labor market求められる経験7 Years of Recruitment Experience (Inhouse Talent Acquisition or Agency)English and Japanese Business FluencyExperience in Recruitment for LifeScience Industry保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Talent Acquisition Manager will be responsible for managing all recruiting activities. These responsibilities include:- Handling end to end recruitment activities - Managing internal stakeholders and providing insights- Advise hiring managers on labor market求められる経験7 Years of Recruitment Experience (Inhouse Talent Acquisition or Agency)English and Japanese Business FluencyExperience in Recruitment for LifeScience Industry保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険
about the companyOur client is in the FMCG industry. about the role They are currently looking for a C&B Manager to join their team. You will be responsible for overseeing and managing all aspects of payroll, compensation & benefits (C&B), and administrative processes within the organization. You will ensure that payroll is processed accurately and timely, oversee the implementation and administration of employee compensation and benefits programs, and man
about the companyOur client is in the FMCG industry. about the role They are currently looking for a C&B Manager to join their team. You will be responsible for overseeing and managing all aspects of payroll, compensation & benefits (C&B), and administrative processes within the organization. You will ensure that payroll is processed accurately and timely, oversee the implementation and administration of employee compensation and benefits programs, and man
about the companyOur client is in the FMCG industry. about the role They are currently looking for a L&D Manager to join their team. You will oversee various aspects of employee learning and development programs including TNA, design, development, implementation, and evaluation. You will collaborate with Business Leaders and HOD to champion a continuous learning culture, and career mobility (growth) based on capability, productivity, and performance. about
about the companyOur client is in the FMCG industry. about the role They are currently looking for a L&D Manager to join their team. You will oversee various aspects of employee learning and development programs including TNA, design, development, implementation, and evaluation. You will collaborate with Business Leaders and HOD to champion a continuous learning culture, and career mobility (growth) based on capability, productivity, and performance. about
about the companyOur client is a nonprofit organization within the healthcare industry. about the role They are currently looking for an Executive Associate to join the growing team. You will be responsible for managing the travel arrangement, calendars, handling all correspondence where applicable, and ensuring that they have everything they need to be successful. Your responsibilities include but not limited to: Calendar ManagementCommunications Manageme
about the companyOur client is a nonprofit organization within the healthcare industry. about the role They are currently looking for an Executive Associate to join the growing team. You will be responsible for managing the travel arrangement, calendars, handling all correspondence where applicable, and ensuring that they have everything they need to be successful. Your responsibilities include but not limited to: Calendar ManagementCommunications Manageme
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Duties and Responsibilities• Japan Presidentなど経営陣と連携して、会社のビジネス目標を支える人事戦略を策定・実行• 戦略的に重要なポジションの後継者計画や、キータレント育成の議論をリード• 組織および人員予算計画の策定と管理• エンゲージメントサーベイのアクションなど、社員エンゲージメント向上のための施策を、L&Dマネジャーとともに実行• Global HRのCOE担当がリードする、パフォーマンスマネジメント、昇給、ボーナスプロセスの日本エリアをHRオペレーションチームとともに実行• 採用時や異動・昇格時の報酬管理• 社内労働組合（少数・労使協調）との労使対応• 事業部人事ヘッド昨日（懲戒委員会委員長、安全衛生委員会委員、行政対応など）人事部の予算管理求められる経験RequirementsExperience• 5年以上の人事の総合的な管理職経験。• 外国籍マネジメントに対する人事パートナリング経験• 組織変革プロセスの管理と推
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Duties and Responsibilities• Japan Presidentなど経営陣と連携して、会社のビジネス目標を支える人事戦略を策定・実行• 戦略的に重要なポジションの後継者計画や、キータレント育成の議論をリード• 組織および人員予算計画の策定と管理• エンゲージメントサーベイのアクションなど、社員エンゲージメント向上のための施策を、L&Dマネジャーとともに実行• Global HRのCOE担当がリードする、パフォーマンスマネジメント、昇給、ボーナスプロセスの日本エリアをHRオペレーションチームとともに実行• 採用時や異動・昇格時の報酬管理• 社内労働組合（少数・労使協調）との労使対応• 事業部人事ヘッド昨日（懲戒委員会委員長、安全衛生委員会委員、行政対応など）人事部の予算管理求められる経験RequirementsExperience• 5年以上の人事の総合的な管理職経験。• 外国籍マネジメントに対する人事パートナリング経験• 組織変革プロセスの管理と推
about the companyOur client is a Norwegian MNC and currently, they are on a lookout for a HR Generalist to join their team. This role reports to the Head of HR and will be handling full spectrum of HR functions.about the jobAssist HR Manager in all facets of Human Resources & Administration, including Recruitment & Selection, Employer’s Branding, Compensation & Benefits, Employee Relations, Performance Management, Government‐HR related matters, Payroll Pro
about the companyOur client is a Norwegian MNC and currently, they are on a lookout for a HR Generalist to join their team. This role reports to the Head of HR and will be handling full spectrum of HR functions.about the jobAssist HR Manager in all facets of Human Resources & Administration, including Recruitment & Selection, Employer’s Branding, Compensation & Benefits, Employee Relations, Performance Management, Government‐HR related matters, Payroll Pro
about the companyOur client specialised within the manufacture industry about the jobThis role reports to Managing Director.They are recruiting for a Senior HR Executive. Key AccountabilitiesResponsible in managing the full recruitment cycle, from job posting and interviewing to hiring and on-boardingResponsible for maintaining an accurate and up-to-date employee databaseResponsible for overseeing employee welfare, medical surveillance, and facilities mana
about the companyOur client specialised within the manufacture industry about the jobThis role reports to Managing Director.They are recruiting for a Senior HR Executive. Key AccountabilitiesResponsible in managing the full recruitment cycle, from job posting and interviewing to hiring and on-boardingResponsible for maintaining an accurate and up-to-date employee databaseResponsible for overseeing employee welfare, medical surveillance, and facilities mana
BeschrijvingAls recruiter ABN AMRO bij Randstad help je iedere dag mensen aan een nieuwe baan. Je wordt enthousiast van persoonlijke gesprekken met kandidaten en komt er daardoor precies achter wat ze nodig hebben. Tegelijkertijd ken je jouw klant, waardoor je de juiste kandidaten weet te vinden, te bereiken en te verbinden. Wanneer je weer een nieuwe match hebt gemaakt, weet je dat je echt iemand verder hebt kunnen helpen. Iedere dag maak je daarmee impac
BeschrijvingAls recruiter ABN AMRO bij Randstad help je iedere dag mensen aan een nieuwe baan. Je wordt enthousiast van persoonlijke gesprekken met kandidaten en komt er daardoor precies achter wat ze nodig hebben. Tegelijkertijd ken je jouw klant, waardoor je de juiste kandidaten weet te vinden, te bereiken en te verbinden. Wanneer je weer een nieuwe match hebt gemaakt, weet je dat je echt iemand verder hebt kunnen helpen. Iedere dag maak je daarmee impac
about the companyOur client is a local construction company. They have been in the industry for 45 years. about the jobThis role reports to Director Key AccountabilitiesProactively manage and coordinate the Director’s diary by prioritizing and scheduling internal and external meetings.Ensure the preparation and provision of appropriate briefing papers for all engagements.Plan and organize travel and accommodation arrangements for the Director as required
about the companyOur client is a local construction company. They have been in the industry for 45 years. about the jobThis role reports to Director Key AccountabilitiesProactively manage and coordinate the Director’s diary by prioritizing and scheduling internal and external meetings.Ensure the preparation and provision of appropriate briefing papers for all engagements.Plan and organize travel and accommodation arrangements for the Director as required
社名社名非公開職種総務業務内容【業務内容】■上場メーカーの主力工場にて、工場全体のサポート業務を行う総務業務をお任せします。【具体的には】■安全衛生委員会・改善提案委員会等の工場運営の委員会、環境部会・防災部会・交通部会など各種部会の事務局業務（会議運営・議事録作成・規程作成改定・集計データの整理など）及び会社行事（年初・期初朝礼、納涼祭など）の運営【企業の魅力】■半導体製造装置と精密計測機器の2つの分野で国内外シェアトップクラス、営業利益率20%以上の高収益メーカー企業です。■「精密さ」を強みとし、精密計測機器国内、半導体ウェハテスト装置ともに世界トップクラスのシェアです。例えば、真円度・円筒形状測定機はシリンダなどを測定するもので、世界屈指の性能を実現。測定時間についても従来の半分以下としたほか、それぞれ別の測定機が必要だった内外径の直径測定と円筒間の平行度測定を一度で実現させました。■売上比率は、半導体製造装置が6割、計測機器が4割と2軸の強い柱が、毎年15％以上の営業利益を上げる盤石な経営基盤を支え
社名社名非公開職種総務業務内容【業務内容】■上場メーカーの主力工場にて、工場全体のサポート業務を行う総務業務をお任せします。【具体的には】■安全衛生委員会・改善提案委員会等の工場運営の委員会、環境部会・防災部会・交通部会など各種部会の事務局業務（会議運営・議事録作成・規程作成改定・集計データの整理など）及び会社行事（年初・期初朝礼、納涼祭など）の運営【企業の魅力】■半導体製造装置と精密計測機器の2つの分野で国内外シェアトップクラス、営業利益率20%以上の高収益メーカー企業です。■「精密さ」を強みとし、精密計測機器国内、半導体ウェハテスト装置ともに世界トップクラスのシェアです。例えば、真円度・円筒形状測定機はシリンダなどを測定するもので、世界屈指の性能を実現。測定時間についても従来の半分以下としたほか、それぞれ別の測定機が必要だった内外径の直径測定と円筒間の平行度測定を一度で実現させました。■売上比率は、半導体製造装置が6割、計測機器が4割と2軸の強い柱が、毎年15％以上の営業利益を上げる盤石な経営基盤を支え
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Role Summary:Collaborate with the HR team, accounting team, and Payroll Vendor to manage HR operations, including payroll tasks. This includes executing payroll processes, contributing to process design, and continuously improving existing procedures.Job Description:•Manage Defined Benefit (DB plan) and other retirement allowance payments.•Arrange employee company housing.•Handle operations related to Leave of Absence.•Oversee regular pay
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Role Summary:Collaborate with the HR team, accounting team, and Payroll Vendor to manage HR operations, including payroll tasks. This includes executing payroll processes, contributing to process design, and continuously improving existing procedures.Job Description:•Manage Defined Benefit (DB plan) and other retirement allowance payments.•Arrange employee company housing.•Handle operations related to Leave of Absence.•Oversee regular pay
about the companyRandstad is a global talent leader with the vision to be the world’s most equitable and specialised talent company. Founded in the Netherlands in 1960, Randstad has expanded to operate in over 38 countries and has maintained a consistent rank as a Fortune 500 company with over 46,000 employees around the world to make a positive impact on society by helping people to realize their true potential throughout their working life. As a partner
about the companyRandstad is a global talent leader with the vision to be the world’s most equitable and specialised talent company. Founded in the Netherlands in 1960, Randstad has expanded to operate in over 38 countries and has maintained a consistent rank as a Fortune 500 company with over 46,000 employees around the world to make a positive impact on society by helping people to realize their true potential throughout their working life. As a partner
BeschrijvingAltijd de juiste mensen op de juiste plek en het contact onderhouden met al jouw uitzendkrachten en teamleiders van jouw klant, dat is jouw doel als account intercedent. Je zit letterlijk “inhouse” bij een grote dynamische klant waar jij het aanspreekpunt bent. Een afwisselende rol waarbij je de kans krijgt om nauw samen te werken met de klant, en daarnaast hét aanspreekpunt bent voor alle talenten die werkzaam zijn op deze locatie. Samen met h
BeschrijvingAltijd de juiste mensen op de juiste plek en het contact onderhouden met al jouw uitzendkrachten en teamleiders van jouw klant, dat is jouw doel als account intercedent. Je zit letterlijk “inhouse” bij een grote dynamische klant waar jij het aanspreekpunt bent. Een afwisselende rol waarbij je de kans krijgt om nauw samen te werken met de klant, en daarnaast hét aanspreekpunt bent voor alle talenten die werkzaam zijn op deze locatie. Samen met h
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As Senior Talent Acquisition Partner, you are responsible for all recruitment activity in Japan. You will work with hiring manager to ensure the growth of the organization.求められる経験4 years of inhoues recruitment experienceEnglish and Japanese language fluency保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As Senior Talent Acquisition Partner, you are responsible for all recruitment activity in Japan. You will work with hiring manager to ensure the growth of the organization.求められる経験4 years of inhoues recruitment experienceEnglish and Japanese language fluency保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】■新卒・中途採用業務 ・採用計画立案～実行・マーケット分析・新規募集チャネルの選定・採用実務■研修・教育制度業務・企画立案～実行、運用■その他人事労務総務関連業務など【同社の特徴】■新潟県内での賃貸仲介・管理事業において最大級の不動産会社です。■新潟県内のみならず、東京・神奈川・千葉に5店舗、福島に1店舗の全17店舗を展開中。■不動産企画開発など幅広く行う総合不動産企業として売上・事業を拡大しており、新卒だけでなく、中途入社も多い環境です。■新潟本社ですので転勤なく、また土日祝休み、年間休日120日以上（年間休日115日＋有休5日以上）、10日間の連続休暇（リフレッシュ休暇）もあります。求められる経験■人事（分野問わず）、または総務業務経験＜歓迎＞■採用実務経験（企画・応募者対応・面接・合否ジャッジ等 ※新卒採用尚可）■採用マーケティングに関する知識■労務管理の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生・定期健康診断・確定拠出年金制度・産休・育休制
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】■新卒・中途採用業務 ・採用計画立案～実行・マーケット分析・新規募集チャネルの選定・採用実務■研修・教育制度業務・企画立案～実行、運用■その他人事労務総務関連業務など【同社の特徴】■新潟県内での賃貸仲介・管理事業において最大級の不動産会社です。■新潟県内のみならず、東京・神奈川・千葉に5店舗、福島に1店舗の全17店舗を展開中。■不動産企画開発など幅広く行う総合不動産企業として売上・事業を拡大しており、新卒だけでなく、中途入社も多い環境です。■新潟本社ですので転勤なく、また土日祝休み、年間休日120日以上（年間休日115日＋有休5日以上）、10日間の連続休暇（リフレッシュ休暇）もあります。求められる経験■人事（分野問わず）、または総務業務経験＜歓迎＞■採用実務経験（企画・応募者対応・面接・合否ジャッジ等 ※新卒採用尚可）■採用マーケティングに関する知識■労務管理の経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生・定期健康診断・確定拠出年金制度・産休・育休制
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】■同社の総務人事業務全般をお任せいたします。■同変革期にある成長企業の仕組みづくりや制度改革などを裁量をもって取り組んでいただくことが出来ます。【具体的な業務内容】・勤怠システム管理、労務管理・給与計算、社会保険手続き・健康管理、メンタルヘルス対策・社内イベント運営・安全衛生管理・規程改定・法改正対応・監督官庁（労働基準監督署等）対応・採用（新卒、中途、パート社員等）・教育研修・庶務全般など※これらの業務構築と推進、効率化、業務改善提案、企画立案、マネジメントをご経験に合わせてお任せします。【同社の特徴】■新潟県内での賃貸仲介・管理事業において最大級の不動産会社です。■新潟県内のみならず、東京・神奈川・千葉に5店舗、福島に1店舗の全17店舗を展開中。■不動産企画開発など幅広く行う総合不動産企業として売上・事業を拡大しており、新卒だけでなく、中途入社も多い環境です。■新潟本社ですので転勤なく、また土日祝休み、年間休日120日以上（年間休日115日＋有休5日以上）
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】■同社の総務人事業務全般をお任せいたします。■同変革期にある成長企業の仕組みづくりや制度改革などを裁量をもって取り組んでいただくことが出来ます。【具体的な業務内容】・勤怠システム管理、労務管理・給与計算、社会保険手続き・健康管理、メンタルヘルス対策・社内イベント運営・安全衛生管理・規程改定・法改正対応・監督官庁（労働基準監督署等）対応・採用（新卒、中途、パート社員等）・教育研修・庶務全般など※これらの業務構築と推進、効率化、業務改善提案、企画立案、マネジメントをご経験に合わせてお任せします。【同社の特徴】■新潟県内での賃貸仲介・管理事業において最大級の不動産会社です。■新潟県内のみならず、東京・神奈川・千葉に5店舗、福島に1店舗の全17店舗を展開中。■不動産企画開発など幅広く行う総合不動産企業として売上・事業を拡大しており、新卒だけでなく、中途入社も多い環境です。■新潟本社ですので転勤なく、また土日祝休み、年間休日120日以上（年間休日115日＋有休5日以上）
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Optimize workforce planning and strategy Find and hire right people Plan and execute necessary training for talent development. Develop and modify employee evaluation system Conduct labor agreements, performance improvement and separations. Manage external payroll contractors to guarantee correct monthly pay slips with understanding of local regulations and corporate policies. Manage office environment and related contracts as office m
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Optimize workforce planning and strategy Find and hire right people Plan and execute necessary training for talent development. Develop and modify employee evaluation system Conduct labor agreements, performance improvement and separations. Manage external payroll contractors to guarantee correct monthly pay slips with understanding of local regulations and corporate policies. Manage office environment and related contracts as office m
社名社名非公開職種人事、労務業務内容当社は、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。インフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール関連ビジネス、グローバル関連セールにおいて、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。当社は、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。当社は、あらゆる業務にかかわる情報システムを提供しております。全世界約4,000人超の多様なIT人材が、各国拠点や関連部署、外部のパートナー企業と連携しあいながら、ビジネスと共に目標を共有し、成果を追求し続けております。その中でも、IT統括部は、当社グループ・グローバル全体のITをガバナンスする責務を持つ部です。ITセキュリティ/IT予算に係る企画立案、ITに関する発注処理、ITリ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容当社は、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。インフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール関連ビジネス、グローバル関連セールにおいて、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。当社は、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。当社は、あらゆる業務にかかわる情報システムを提供しております。全世界約4,000人超の多様なIT人材が、各国拠点や関連部署、外部のパートナー企業と連携しあいながら、ビジネスと共に目標を共有し、成果を追求し続けております。その中でも、IT統括部は、当社グループ・グローバル全体のITをガバナンスする責務を持つ部です。ITセキュリティ/IT予算に係る企画立案、ITに関する発注処理、ITリ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容年間休日128日以上実働 7.5時間- スーパーフレックス制度のため、出社は週に7.5時間のみ必要求められる経験■必須要件/SKILLS&QUALIFICATIONS• 人事経験8年以上 - 育成/研修、組織開発の実務経験 5～6年以上 - 人材採用経験 2～3年以上 - マネジメント経験 2～3年以上 -労務経験 2年以上• 人事システムを使用した人事情報管理経験• 周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力• ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力• 日本語ネイティブレベル/英語ビジネスレベル（目安TOEIC700点以上）• Excel（関数）、Word、PowerPoint■歓迎要件/ADDITIONAL PREFERRED SKILLS• 人事システム（Workday）の操作経験• 組織開発の経験等あれば尚可• キャリアコンサルタントの資格等あれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生■給与改定 年1回（1月
社名社名非公開職種人事、労務業務内容年間休日128日以上実働 7.5時間- スーパーフレックス制度のため、出社は週に7.5時間のみ必要求められる経験■必須要件/SKILLS&QUALIFICATIONS• 人事経験8年以上 - 育成/研修、組織開発の実務経験 5～6年以上 - 人材採用経験 2～3年以上 - マネジメント経験 2～3年以上 -労務経験 2年以上• 人事システムを使用した人事情報管理経験• 周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力• ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力• 日本語ネイティブレベル/英語ビジネスレベル（目安TOEIC700点以上）• Excel（関数）、Word、PowerPoint■歓迎要件/ADDITIONAL PREFERRED SKILLS• 人事システム（Workday）の操作経験• 組織開発の経験等あれば尚可• キャリアコンサルタントの資格等あれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生■給与改定 年1回（1月
社名社名非公開職種人事、労務業務内容《業務内容》新卒ビジネス職採用を担う組織のリーダー候補として、採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまで、採用活動を全域的にリードします。▼具体的な業務内容・候補者のフォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動）・採用施策の企画および推進・採用イベントへの登壇・新卒採用全体のKGI/KPIの管理や運用・ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用・採用エージェントとの連携・新卒社員研修プログラムの企画や運営求められる経験▼期待すること・新卒採用は事業戦略上重要な位置付けであり、事業拡大へ向けて1年間で100名以上のビジネス職採用を実現していきたいと考えています。・現在は約5名体制で向き合っていますが、今後の採用目標達成のためには、新しい施策の打ち出しやグループとしてのさらなる成長が必要です。・今までの新卒採用経験を生かして、前例にとらわれず、ゼロから当社の新しい新卒採用を形にしていくことを期待し
社名社名非公開職種人事、労務業務内容《業務内容》新卒ビジネス職採用を担う組織のリーダー候補として、採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまで、採用活動を全域的にリードします。▼具体的な業務内容・候補者のフォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動）・採用施策の企画および推進・採用イベントへの登壇・新卒採用全体のKGI/KPIの管理や運用・ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用・採用エージェントとの連携・新卒社員研修プログラムの企画や運営求められる経験▼期待すること・新卒採用は事業戦略上重要な位置付けであり、事業拡大へ向けて1年間で100名以上のビジネス職採用を実現していきたいと考えています。・現在は約5名体制で向き合っていますが、今後の採用目標達成のためには、新しい施策の打ち出しやグループとしてのさらなる成長が必要です。・今までの新卒採用経験を生かして、前例にとらわれず、ゼロから当社の新しい新卒採用を形にしていくことを期待し
社名社名非公開職種人事、労務業務内容You will play a key role in an organization centered around its people. Your responsibilities include developing leaders, organizations, and culture by supporting leaders, improving HR processes and programs through continuous improvement efforts, implementing technology solutions, and providing direct coaching. You will guide the execution of new and annual programs such as performance management, employee relations, training, and talent
社名社名非公開職種人事、労務業務内容You will play a key role in an organization centered around its people. Your responsibilities include developing leaders, organizations, and culture by supporting leaders, improving HR processes and programs through continuous improvement efforts, implementing technology solutions, and providing direct coaching. You will guide the execution of new and annual programs such as performance management, employee relations, training, and talent
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Consistently follow standard procedures throughout the year to ensure associates receive reliable support. Research, ask questions, and clarify processes to understand and confirm the proper handling of tasks. Feedback from coaching, the administration team, and associates will be used to measure this.• Aim to eliminate associate disappointment by meeting project deadlines and providing timely communication to support business objecti
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Consistently follow standard procedures throughout the year to ensure associates receive reliable support. Research, ask questions, and clarify processes to understand and confirm the proper handling of tasks. Feedback from coaching, the administration team, and associates will be used to measure this.• Aim to eliminate associate disappointment by meeting project deadlines and providing timely communication to support business objecti
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルメーカー求められる経験人事制度運用業務（評価やアセスメント等）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 810万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルメーカー求められる経験人事制度運用業務（評価やアセスメント等）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 810万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Total Rewards Manager is combined with 2 roles: 1. Local C&B (roughly 70%): responsible for managing and supporting all aspects of the employee compensation and benefits programs and activities in Japan as well as to push the implementation for the global projects in Japan (e.g. Advance Comp*, grading, etc.); 2. Transversal (APAC) l CoE role (roughly 30%) あなたはどのように貢献し、成長しますか？ 1. Local C&B (70%) ● Responsible for managing and supportin
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Total Rewards Manager is combined with 2 roles: 1. Local C&B (roughly 70%): responsible for managing and supporting all aspects of the employee compensation and benefits programs and activities in Japan as well as to push the implementation for the global projects in Japan (e.g. Advance Comp*, grading, etc.); 2. Transversal (APAC) l CoE role (roughly 30%) あなたはどのように貢献し、成長しますか？ 1. Local C&B (70%) ● Responsible for managing and supportin
BeschrijvingZoek jij zelfstandigheid, afwisseling en dynamiek in je werk en ben je zowel commercieel als verbindend? Dan is deze rol als recruiter bij Randstad Transport perfect voor jou! Voor het onderdeel van Randstad, dat zich richt op vrachtwagenchauffeurs, hebben we wederom ook dit jaar de ambitie om flink te groeien. Wil jij meewerken aan dit succes?wat ga je doen?Als recruiter ben je het eerste aanspreekpunt voor kandidaten met vragen over vacatures
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