社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Mission】Senior HR Manager Japan is the lead Japan HR team. This position will partner closely with business leaders in Japan, HR COE leads, HRBPs to implement HR programs and talent plans that support the business strategy, talent strategy and culture across client groups.■ Business Partnering (35%)■ Guide the main key HR processes of the Employee Journey, in line with the local business needs and Global HR guideline/goals (35%)■ Employe
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Mission】Senior HR Manager Japan is the lead Japan HR team. This position will partner closely with business leaders in Japan, HR COE leads, HRBPs to implement HR programs and talent plans that support the business strategy, talent strategy and culture across client groups.■ Business Partnering (35%)■ Guide the main key HR processes of the Employee Journey, in line with the local business needs and Global HR guideline/goals (35%)■ Employe
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長のサクセッサーとして期待されるポジションです！求められる経験・50名以上の組織での人事制度運用のご経験・新人事制度の設計や策定と実行のご経験・会社全体を人事の側面から変革させるため、経営陣と臆することなくコミュニケーションが取れる方・自発的に行動し、目標達成に向けて努力し、やり切ったご経験。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長のサクセッサーとして期待されるポジションです！求められる経験・50名以上の組織での人事制度運用のご経験・新人事制度の設計や策定と実行のご経験・会社全体を人事の側面から変革させるため、経営陣と臆することなくコミュニケーションが取れる方・自発的に行動し、目標達成に向けて努力し、やり切ったご経験。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容《業務内容》新卒ビジネス職採用を担う組織のリーダー候補として、採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまで、採用活動を全域的にリードします。▼具体的な業務内容・候補者のフォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動）・採用施策の企画および推進・採用イベントへの登壇・新卒採用全体のKGI/KPIの管理や運用・ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用・採用エージェントとの連携・新卒社員研修プログラムの企画や運営求められる経験▼期待すること・新卒採用は事業戦略上重要な位置付けであり、事業拡大へ向けて1年間で100名以上のビジネス職採用を実現していきたいと考えています。・現在は約5名体制で向き合っていますが、今後の採用目標達成のためには、新しい施策の打ち出しやグループとしてのさらなる成長が必要です。・今までの新卒採用経験を生かして、前例にとらわれず、ゼロから当社の新しい新卒採用を形にしていくことを期待し
社名社名非公開職種人事、労務業務内容《業務内容》新卒ビジネス職採用を担う組織のリーダー候補として、採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまで、採用活動を全域的にリードします。▼具体的な業務内容・候補者のフォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動）・採用施策の企画および推進・採用イベントへの登壇・新卒採用全体のKGI/KPIの管理や運用・ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用・採用エージェントとの連携・新卒社員研修プログラムの企画や運営求められる経験▼期待すること・新卒採用は事業戦略上重要な位置付けであり、事業拡大へ向けて1年間で100名以上のビジネス職採用を実現していきたいと考えています。・現在は約5名体制で向き合っていますが、今後の採用目標達成のためには、新しい施策の打ち出しやグループとしてのさらなる成長が必要です。・今までの新卒採用経験を生かして、前例にとらわれず、ゼロから当社の新しい新卒採用を形にしていくことを期待し
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As Senior Talent Acquisition Partner, you are responsible for all recruitment activity in Japan. You will work with hiring manager to ensure the growth of the organization.求められる経験4 years of inhoues recruitment experienceEnglish and Japanese language fluency保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As Senior Talent Acquisition Partner, you are responsible for all recruitment activity in Japan. You will work with hiring manager to ensure the growth of the organization.求められる経験4 years of inhoues recruitment experienceEnglish and Japanese language fluency保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容有力なIPはもちろん、多くのハイクオリティなゲームを手掛けている世界中のユーザーに向けたゲームの開発・運営を行っており、複数海外に拠点を置き事業を拡大しているモバイル、AR.VR、NFTなど最新鋭のゲーム開発事業の展開に注力している求められる経験【必須】・事業会社での中途採用の実務経験 3年以上・自ら企画・提案・実行までのフロー対応を行った経験がある方・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方【歓迎】・ベンチャー企業での勤務経験・エンタメ企業での勤務経験・Web3領域に興味関心があり、関連サービスに触れている方・ビジネスレベルの英語力【求める人物像】・明るく対応でき、何事にもポジティブに取り組める方・視野が広く、先回りして行動できる方・目的の達成を第一に考えて建設的・合理的に行動できる方・他者と積極的に関係構築し、協働できる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 650万円賞与年俸制
社名社名非公開職種人事、労務業務内容有力なIPはもちろん、多くのハイクオリティなゲームを手掛けている世界中のユーザーに向けたゲームの開発・運営を行っており、複数海外に拠点を置き事業を拡大しているモバイル、AR.VR、NFTなど最新鋭のゲーム開発事業の展開に注力している求められる経験【必須】・事業会社での中途採用の実務経験 3年以上・自ら企画・提案・実行までのフロー対応を行った経験がある方・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方【歓迎】・ベンチャー企業での勤務経験・エンタメ企業での勤務経験・Web3領域に興味関心があり、関連サービスに触れている方・ビジネスレベルの英語力【求める人物像】・明るく対応でき、何事にもポジティブに取り組める方・視野が広く、先回りして行動できる方・目的の達成を第一に考えて建設的・合理的に行動できる方・他者と積極的に関係構築し、協働できる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 650万円賞与年俸制
社名社名非公開職種人事、労務業務内容▍職務内容採用人事として以下業務をメインで担当いただく想定です。記載以外の業務もご希望や適正によりアサインすることは可能です。- 採用戦略の立案- リクルーティング活動全般（Hiring Managerと共に行います）- ダイレクトソーシングの体制設計・実行- タレントプールの構築とリレーション形成- リファラル採用活性化施策の立案・実行- エージェントとのリレーション形成- meetupなどの施策の立案・実行- 採用プロセスの管理と分析・改善- 入社後のフォロー／入社後の早期戦力化施策の立案※人事チームはまだ変化途上であるため、採用のみならず、拡大する組織において必要となる制度立案や仕組みづくり等にも関われます。▍この仕事の魅力- 「採用」という切り口で経営課題、事業課題に対峙するため経営層や責任者とのコミュニケーションが多く、視座を上げるという観点で成長につながります- 最先端のAI業界のマーケットや労働市場のトレンドをキャッチアップできます。- 入口は採用ですが、発
社名社名非公開職種人事、労務業務内容▍職務内容採用人事として以下業務をメインで担当いただく想定です。記載以外の業務もご希望や適正によりアサインすることは可能です。- 採用戦略の立案- リクルーティング活動全般（Hiring Managerと共に行います）- ダイレクトソーシングの体制設計・実行- タレントプールの構築とリレーション形成- リファラル採用活性化施策の立案・実行- エージェントとのリレーション形成- meetupなどの施策の立案・実行- 採用プロセスの管理と分析・改善- 入社後のフォロー／入社後の早期戦力化施策の立案※人事チームはまだ変化途上であるため、採用のみならず、拡大する組織において必要となる制度立案や仕組みづくり等にも関われます。▍この仕事の魅力- 「採用」という切り口で経営課題、事業課題に対峙するため経営層や責任者とのコミュニケーションが多く、視座を上げるという観点で成長につながります- 最先端のAI業界のマーケットや労働市場のトレンドをキャッチアップできます。- 入口は採用ですが、発
社名社名非公開職種総務業務内容本ポジションは「新設」となり、グローバル本社での総務領域をリードいただきます。今後、海外オフィス設立や移転のサポートにも従事していただきます。・労働法務：労働法や就業規則のマネジメント及び順守・施設管理：オフィスの施設管理 メンテナンスやセキュリティ、従業員エンゲージメント向上に向けたオフィス環境の改善・購買/調達：オフィス用品や生産資材などの調達、契約管理・環境/安全衛生：法令や社内規定に基づいた環境・安全衛生管理・海外拠点との調整業務（新オフィス設立時等の必要手続きのサポート・提案）その他総務庶務に関わる業務求められる経験・総務経験：3年以上・英語レベル：日常会話以上・スピード感があるビジネス環境で柔軟に対応をされている方歓迎スキル・英語実務経験・安全衛生委員経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容本ポジションは「新設」となり、グローバル本社での総務領域をリードいただきます。今後、海外オフィス設立や移転のサポートにも従事していただきます。・労働法務：労働法や就業規則のマネジメント及び順守・施設管理：オフィスの施設管理 メンテナンスやセキュリティ、従業員エンゲージメント向上に向けたオフィス環境の改善・購買/調達：オフィス用品や生産資材などの調達、契約管理・環境/安全衛生：法令や社内規定に基づいた環境・安全衛生管理・海外拠点との調整業務（新オフィス設立時等の必要手続きのサポート・提案）その他総務庶務に関わる業務求められる経験・総務経験：3年以上・英語レベル：日常会話以上・スピード感があるビジネス環境で柔軟に対応をされている方歓迎スキル・英語実務経験・安全衛生委員経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収650 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Advisor & Payroll Leader, you will be responsible role HR operational services such as payroll, employee life cycle, HRIS, HR inquiries. This position will over see Korea and Japan office.求められる経験English and Japanese Fluency is a must4 Years of Payroll and HR Operations.保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 750万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Advisor & Payroll Leader, you will be responsible role HR operational services such as payroll, employee life cycle, HRIS, HR inquiries. This position will over see Korea and Japan office.求められる経験English and Japanese Fluency is a must4 Years of Payroll and HR Operations.保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 750万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスとして、HR Headのサクセッサーとして期待されるポジションです。フルフレックスが導入されており、働き方の柔軟性があります。求められる経験・HRBP経験7年以上・チェンジマネジメントの経験・オペレーションではなく、戦略人事の経験・日本の法令、労基法に精通している・英語：ビジネスレベル ・ステークホルダーマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 15,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスとして、HR Headのサクセッサーとして期待されるポジションです。フルフレックスが導入されており、働き方の柔軟性があります。求められる経験・HRBP経験7年以上・チェンジマネジメントの経験・オペレーションではなく、戦略人事の経験・日本の法令、労基法に精通している・英語：ビジネスレベル ・ステークホルダーマネジメント保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 15,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容専門性を持ち、プロ意識の高い人が活躍しており、自分自身もスキルアップしていける環境があります。最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。社内での意思疎通や、入社年を問わずに意見があげられるといったような風通しのよさに定評があります。個人が持つ力を最大限に活かせるよう様々な働き方が推奨されています。求められる経験必須経験・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可）・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験歓迎新卒採用規模50名以上、コースまたは職種別採用の経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生メモ】確定拠出年金、スキルアップ支援制度、ベビーシッター制度、ほか休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収420 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容専門性を持ち、プロ意識の高い人が活躍しており、自分自身もスキルアップしていける環境があります。最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。社内での意思疎通や、入社年を問わずに意見があげられるといったような風通しのよさに定評があります。個人が持つ力を最大限に活かせるよう様々な働き方が推奨されています。求められる経験必須経験・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可）・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験歓迎新卒採用規模50名以上、コースまたは職種別採用の経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生メモ】確定拠出年金、スキルアップ支援制度、ベビーシッター制度、ほか休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収420 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容年間休日128日以上実働 7.5時間- SuperFlex制度のため、出社は週に7.5時間のみ必要求められる経験■必須要件/SKILLS&QUALIFICATIONS• 人事経験8年以上 - 育成/研修、組織開発の実務経験 5～6年以上 - 人材採用経験 2～3年以上 - マネジメント経験 2～3年以上• 人事システムを使用した人事情報管理経験• 周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力• ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力• 日本語ネイティブレベル/英語ビジネスレベル（目安TOEIC700点以上）• Excel（関数）、Word、PowerPoint■歓迎要件/ADDITIONAL PREFERRED SKILLS• 人事システム（Workday）の操作経験• 組織開発の経験等あれば尚可• キャリアコンサルタントの資格等あれば尚可• 労務経験あれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生■給与改定 年1回（1月
社名社名非公開職種人事、労務業務内容年間休日128日以上実働 7.5時間- SuperFlex制度のため、出社は週に7.5時間のみ必要求められる経験■必須要件/SKILLS&QUALIFICATIONS• 人事経験8年以上 - 育成/研修、組織開発の実務経験 5～6年以上 - 人材採用経験 2～3年以上 - マネジメント経験 2～3年以上• 人事システムを使用した人事情報管理経験• 周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力• ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力• 日本語ネイティブレベル/英語ビジネスレベル（目安TOEIC700点以上）• Excel（関数）、Word、PowerPoint■歓迎要件/ADDITIONAL PREFERRED SKILLS• 人事システム（Workday）の操作経験• 組織開発の経験等あれば尚可• キャリアコンサルタントの資格等あれば尚可• 労務経験あれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生■給与改定 年1回（1月
社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系グローバル企業での人事ジェネラリストマネージャー求められる経験・ジェネラリストとして、5～7年以上の人事実務経験・ビジネスレベルでの日本語、英語能力・外資系企業や海外での勤務経験があれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系グローバル企業での人事ジェネラリストマネージャー求められる経験・ジェネラリストとして、5～7年以上の人事実務経験・ビジネスレベルでの日本語、英語能力・外資系企業や海外での勤務経験があれば尚可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容[Maternity leave cover] HR-coordinatorRecruitment Support:Provide onboarding support, including contacting candidates about pre-employment requirements and support managers arranging IT setups.Inform payroll and schedule orientation sessions.Offboarding Support:Coordinate offboarding process with managers.Collect data from exit interviews.Manage offboarding documents and update organizational charts.HR Policies Management:Assist in
社名社名非公開職種人事、労務業務内容[Maternity leave cover] HR-coordinatorRecruitment Support:Provide onboarding support, including contacting candidates about pre-employment requirements and support managers arranging IT setups.Inform payroll and schedule orientation sessions.Offboarding Support:Coordinate offboarding process with managers.Collect data from exit interviews.Manage offboarding documents and update organizational charts.HR Policies Management:Assist in
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Manage regular labor committee with labor unions. (Schedule committee, confirm committee agenda, prepare committee document materials, draft committee minutes)・Support negotiation with labor unions on key topics (salary increase, policy changes, individual labor issues)・Manage legal procedures for policy changes, labor agreements・Review the current HR system/policies and propose for improvement, considering global direction and local cir
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Manage regular labor committee with labor unions. (Schedule committee, confirm committee agenda, prepare committee document materials, draft committee minutes)・Support negotiation with labor unions on key topics (salary increase, policy changes, individual labor issues)・Manage legal procedures for policy changes, labor agreements・Review the current HR system/policies and propose for improvement, considering global direction and local cir
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities•データ分析や他者とのやり取りの中から、ispaceの組織的課題を発見し、それらを解決するためにプロジェクトを立ち上げる、または運営する。•現存する HR ソリューションの効率化により、JP HR & Strategy Groupのチームとしての能力を高める。•既存の諸制度（等級、評価、報酬、福利厚生、人材育成等）の管理・運営及び改善に取り組む。求められる経験Basic Qualifications•大学卒業もしくはそれに準ずる教育を受けていること。•上級レベルの日本語とビジネスレベルの英語。•5年以上のHR分野における経験。Preferred Qualifications•プロジェクトまたはプログラムマネジメント経験（HR関連領域における経験であれば尚可）•書き言葉、話し言葉の両方における高いコミュニケーション能力。•ビジネス、人事上の鋭い洞察力（問題解決力、批判的思考力、分析力を含む）。•変化の速い環境下で曖昧さに対処する能力。
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities•データ分析や他者とのやり取りの中から、ispaceの組織的課題を発見し、それらを解決するためにプロジェクトを立ち上げる、または運営する。•現存する HR ソリューションの効率化により、JP HR & Strategy Groupのチームとしての能力を高める。•既存の諸制度（等級、評価、報酬、福利厚生、人材育成等）の管理・運営及び改善に取り組む。求められる経験Basic Qualifications•大学卒業もしくはそれに準ずる教育を受けていること。•上級レベルの日本語とビジネスレベルの英語。•5年以上のHR分野における経験。Preferred Qualifications•プロジェクトまたはプログラムマネジメント経験（HR関連領域における経験であれば尚可）•書き言葉、話し言葉の両方における高いコミュニケーション能力。•ビジネス、人事上の鋭い洞察力（問題解決力、批判的思考力、分析力を含む）。•変化の速い環境下で曖昧さに対処する能力。
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・新卒採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者への支援、入社までのフォロー／オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。・その中で本ポジションは、採用決定支援に関わるリクルーティング活動をメインに担当します。・担当領域はご経験や適性に合わせ、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の中から決定します。求められる経験【求める人物像】・さまざまな関係者を巻き込みプロジェクトを推進できる方・最後まで諦めずやり切れる方・組織や事業の日々の変化を楽しめる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・新卒採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者への支援、入社までのフォロー／オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。・その中で本ポジションは、採用決定支援に関わるリクルーティング活動をメインに担当します。・担当領域はご経験や適性に合わせ、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の中から決定します。求められる経験【求める人物像】・さまざまな関係者を巻き込みプロジェクトを推進できる方・最後まで諦めずやり切れる方・組織や事業の日々の変化を楽しめる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Working from home求められる経験Payroll保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 550万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Working from home求められる経験Payroll保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収400 ～ 550万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As an HR Generalist, you will play a key role in cultivating creative in-house sourcing activities, attracting talent, as well as supporting local leaders in executing HR operations and growing HR initiative.求められる経験English and Japanese Fluency3 Years of HR experience as HR Generalist or Talent AcqusitionGreat communication保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As an HR Generalist, you will play a key role in cultivating creative in-house sourcing activities, attracting talent, as well as supporting local leaders in executing HR operations and growing HR initiative.求められる経験English and Japanese Fluency3 Years of HR experience as HR Generalist or Talent AcqusitionGreat communication保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調企業、HR Headのサクセッサーとして期待されるポジションです。求められる経験・人事経験5年以上・人事評価報酬改訂経験・労務対応・組織開発・HRBP保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調企業、HR Headのサクセッサーとして期待されるポジションです。求められる経験・人事経験5年以上・人事評価報酬改訂経験・労務対応・組織開発・HRBP保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global HR組織に所属し、HRBP Leaderの下でHRBPの経験が積めるポジションです。日常的に英語を使用するグローバルな環境です。求められる経験・5 + years general human resource experience, will consider equivalent talent management, talent acquisition, change management or organization effectiveness with broad responsibilities. Prior experience working in top tier consulting firm is a plus・Good knowledge of Japanese labor practices・Experience working with Corporate Functions and/or supporting a comple
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global HR組織に所属し、HRBP Leaderの下でHRBPの経験が積めるポジションです。日常的に英語を使用するグローバルな環境です。求められる経験・5 + years general human resource experience, will consider equivalent talent management, talent acquisition, change management or organization effectiveness with broad responsibilities. Prior experience working in top tier consulting firm is a plus・Good knowledge of Japanese labor practices・Experience working with Corporate Functions and/or supporting a comple
社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験＜経験＞・中途採用（エンジニア・デザイナー領域）2年以上・ベンチャー企業での採用実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生・社会保険 ‐ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生 ‐ 交通費支給 ‐ 入社時有休付与 ‐ 健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担 ‐ モバイル・PC支給 ‐ 自社サービス利用補助 ‐ 団体保険・その他 ‐ ストックオプション休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容英語不要働き方にフレキシビリティあり求められる経験＜経験＞・中途採用（エンジニア・デザイナー領域）2年以上・ベンチャー企業での採用実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険待遇・福利厚生・社会保険 ‐ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・福利厚生 ‐ 交通費支給 ‐ 入社時有休付与 ‐ 健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担 ‐ モバイル・PC支給 ‐ 自社サービス利用補助 ‐ 団体保険・その他 ‐ ストックオプション休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長直下で組織横断で人事プロジェクトをリード頂くポジションです。週次で経営層とMeetingがある為、経営と近くビジネスに沿った人事戦略に注力できます。求められる経験以下どちらかに該当する方 ・人事・組織領域での経験。採用、報酬、人材育成、組織開発、事業部付人事(HRBP) 2つ以上の経験、通算5年以上 ・経営企画（3年程度のご経験）から人事・組織領域にチャレンジしたい方歓迎要件：・インターネットサービス企業での勤務経験 ・スタートアップミドル〜レイターステージ/IPO前後の成長ステージ企業の勤務経験 ・人事以外の事業部門での経験 ・英語力: ビジネスレベル 業務で英語を使っていた経験2年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長直下で組織横断で人事プロジェクトをリード頂くポジションです。週次で経営層とMeetingがある為、経営と近くビジネスに沿った人事戦略に注力できます。求められる経験以下どちらかに該当する方 ・人事・組織領域での経験。採用、報酬、人材育成、組織開発、事業部付人事(HRBP) 2つ以上の経験、通算5年以上 ・経営企画（3年程度のご経験）から人事・組織領域にチャレンジしたい方歓迎要件：・インターネットサービス企業での勤務経験 ・スタートアップミドル〜レイターステージ/IPO前後の成長ステージ企業の勤務経験 ・人事以外の事業部門での経験 ・英語力: ビジネスレベル 業務で英語を使っていた経験2年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与ｰ
社名社名非公開職種総務業務内容Office Manager will be responsible for the back-office functions and maintaining the organization's structure. This position will report directly to the co-founder of the company.求められる経験Business English & Japanese 4 years of Backoffice Experience (Labor Management, Accounting and Vender Management)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容Office Manager will be responsible for the back-office functions and maintaining the organization's structure. This position will report directly to the co-founder of the company.求められる経験Business English & Japanese 4 years of Backoffice Experience (Labor Management, Accounting and Vender Management)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容国内の各店舗で働く障がい者の方々の採用から安心して働ける環境づくりまでを一気通貫で担当いただきます。求められる経験■必要な経験・スキル・能力・事業会社での障がい者雇用に関する人事実務経験■歓迎する経験・スキル・能力・障がい者採用、雇用管理及び定着支援業務の経験・ビジネスレベルでの英語でのコミュニケーション能力（TOEIC700点以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容国内の各店舗で働く障がい者の方々の採用から安心して働ける環境づくりまでを一気通貫で担当いただきます。求められる経験■必要な経験・スキル・能力・事業会社での障がい者雇用に関する人事実務経験■歓迎する経験・スキル・能力・障がい者採用、雇用管理及び定着支援業務の経験・ビジネスレベルでの英語でのコミュニケーション能力（TOEIC700点以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容General Duties:•You will manage front desk reception area, break room, conference room/s, and storage facilities for the office.•You will answer all incoming calls and are responsible for greeting office visitors and coordinating guest access with building security. •You will receive and organize deliveries and shipments, oversee office supply inventory and place orders, unpack and stock supplies.•You will process vendor invoices and support
社名社名非公開職種総務業務内容General Duties:•You will manage front desk reception area, break room, conference room/s, and storage facilities for the office.•You will answer all incoming calls and are responsible for greeting office visitors and coordinating guest access with building security. •You will receive and organize deliveries and shipments, oversee office supply inventory and place orders, unpack and stock supplies.•You will process vendor invoices and support
社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社横断で、主にピープルマネージャーと対話をして伴走できるポジションです。求められる経験以下いずれかの経験・コンサルティングファームにおけるHR領域のコンサルティング経験（2年以上）・事業会社のHRとして情熱をもって多くの課題解決をした経験（2年以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社横断で、主にピープルマネージャーと対話をして伴走できるポジションです。求められる経験以下いずれかの経験・コンサルティングファームにおけるHR領域のコンサルティング経験（2年以上）・事業会社のHRとして情熱をもって多くの課題解決をした経験（2年以上）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Optimize workforce planning and strategy Find and hire right people Plan and execute necessary training for talent development. Develop and modify employee evaluation system Conduct labor agreements, performance improvement and separations. Manage external payroll contractors to guarantee correct monthly pay slips with understanding of local regulations and corporate policies. Manage office environment and related contracts as office m
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Optimize workforce planning and strategy Find and hire right people Plan and execute necessary training for talent development. Develop and modify employee evaluation system Conduct labor agreements, performance improvement and separations. Manage external payroll contractors to guarantee correct monthly pay slips with understanding of local regulations and corporate policies. Manage office environment and related contracts as office m
社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務説明 ・ グローバル展開を加速している弊社では、 人事領域の基幹プログラムにおいてもグローバル化を進めています。このポジションは、国内、海外の同僚と協同しながら弊社の報酬・福利厚生プログラムを開発、発展させていく重要な業務を担います。 メインロールとしてお任せしたいこと ・ 弊社が直接展開するマーケット（2024年5月時点 日本、中国、香港、オーストラリア）での競争力のある報酬および福利厚生戦略の開発と導入。 ・ 給与および福利厚生プログラムの定期的なベンチマーキングと分析を実施し、競争力と効果を確保する。 ・ 人事、財務、法務などの内部ステークホルダーと協力し、給与および福利厚生プログラムを全体のビジネス目標と調整する。 ・ 従業員への給与および福利厚生プログラムのコミュニケーションと教育を管理する。 ・ 給与および福利厚生に関連する問題について、マネージャーや従業員にガイダンスとサポートを提供する。 ・ 日本国内のペイロール業務を管轄する。求められる経験必須要件（
社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務説明 ・ グローバル展開を加速している弊社では、 人事領域の基幹プログラムにおいてもグローバル化を進めています。このポジションは、国内、海外の同僚と協同しながら弊社の報酬・福利厚生プログラムを開発、発展させていく重要な業務を担います。 メインロールとしてお任せしたいこと ・ 弊社が直接展開するマーケット（2024年5月時点 日本、中国、香港、オーストラリア）での競争力のある報酬および福利厚生戦略の開発と導入。 ・ 給与および福利厚生プログラムの定期的なベンチマーキングと分析を実施し、競争力と効果を確保する。 ・ 人事、財務、法務などの内部ステークホルダーと協力し、給与および福利厚生プログラムを全体のビジネス目標と調整する。 ・ 従業員への給与および福利厚生プログラムのコミュニケーションと教育を管理する。 ・ 給与および福利厚生に関連する問題について、マネージャーや従業員にガイダンスとサポートを提供する。 ・ 日本国内のペイロール業務を管轄する。求められる経験必須要件（
社名社名非公開職種人事、労務業務内容①人事業務（労務費管理、国内外赴任者管理、時間外管理など）の遂行②人事関連規程・人事制度の改定および運用への展開③人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事部基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進※英語力をお持ちの方には、海外案件対応にも取り組んでいただく予定です。求められる経験【求める経験（must）】・3年以上の人事業務経験・英語による業務遂行が可能な方（海外現地法人の経営陣や担当者とコミュニケーションを取ることができる方）【求める経験（want）】・人事制度企画【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容①人事業務（労務費管理、国内外赴任者管理、時間外管理など）の遂行②人事関連規程・人事制度の改定および運用への展開③人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事部基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進※英語力をお持ちの方には、海外案件対応にも取り組んでいただく予定です。求められる経験【求める経験（must）】・3年以上の人事業務経験・英語による業務遂行が可能な方（海外現地法人の経営陣や担当者とコミュニケーションを取ることができる方）【求める経験（want）】・人事制度企画【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Consistently follow standard procedures throughout the year to ensure associates receive reliable support. Research, ask questions, and clarify processes to understand and confirm the proper handling of tasks. Feedback from coaching, the administration team, and associates will be used to measure this.• Aim to eliminate associate disappointment by meeting project deadlines and providing timely communication to support business objecti
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Consistently follow standard procedures throughout the year to ensure associates receive reliable support. Research, ask questions, and clarify processes to understand and confirm the proper handling of tasks. Feedback from coaching, the administration team, and associates will be used to measure this.• Aim to eliminate associate disappointment by meeting project deadlines and providing timely communication to support business objecti