Page 3 - 124 human resources jobs found in 東京23区, 東京都

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Position Summary - 社員の人財育成体系の構築 - 当社の全部署のトレーニングプランのハブとなり、各職種に求められるスキルトレーニングの体系構築 - 各部署で求められるスキルのトレーニング計画を整理し、体系化 - 求められるスキルにあったトレーニングの効果が最大化するプランニング - 当社社員として、求められる人財育成（職種のスキルとソフトスキルの強化） - 職種特異的なスキルに対して、効果的なトレーニングと体系的な育成プランを作成 - 社員の人財育成体制の構築 - 人財育成のための社内体制の整備 - トレーニング実施のプロセス構築と運営対応 - トレーニング内容の計画と見直しを関連部署と話し合いをリードする - 他部署と協力して中期的な人財育成戦略の策定サポート - 社員のスキルマッピングを活用した人財配置、採用戦略の策定サポート求められる経験 - 人財育成の経験があり、自ら現状の把握した上で企画遂行ができ、自走できる - 新しいことや環境への先行した考

社名社名非公開職種総務業務内容仕事概要総務チームはオフィスファシリティの管理、労働環境の整備等、職場環境を快適に保つことで社員の安全/安心を守り経営に資する事がミッションです。 事業拡大や組織拡大が進む中、会社全体を見渡し全体最適の観点で問題解決ができる視野の広さや思考の深さが求められます。 総務の幅広い領域からご経験に併せてご担当いただく業務を決定いたします。・BCP策定・リスク管理・契約保険選定・労働安全衛生・オフィス移転計画立案・実行・オフィスファシリティ管理・全社コミュニケーション施策立案・実行・各種規定管理・固定資産管理・車両管理・各種保険管理・契約書管理・他各種行政向け事務作業求められる経験歓迎スキル・ビジネス英語・各種規定整備経験・株主総会運営経験・上場準備企業での就労経験・ITリテラシーの高い方(特にエクセルマクロ、GASが書ける方)保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 700万円賞与10%雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Talent Acquisition Manager will be responsible for managing all recruiting activities. These responsibilities include:- Handling end to end recruitment activities - Managing internal stakeholders and providing insights- Advise hiring managers on labor market求められる経験7 Years of Recruitment Experience (Inhouse Talent Acquisition or Agency)English and Japanese Business FluencyExperience in Recruitment for LifeScience Industry保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【人事労務業務全般】• 給与計算/賞与計算業務、入社、退社業務(給与ベンダー及び社会保険事務所と連携)• Head Count 管理/賞与引当、人件費集計業務• 勤怠管理業務• 人事制度や評価制度の企画・運用• 業務で仕訳経験がある方• ウェルネスサポート業務(健診管理、休職者対応等)• 労務問題対応• その他人事部内で発生するサポート業務求められる経験• 200 名以上の事業会社での労務管理若しくは人事制度領域における 3 年以上の実務経験• ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力• 物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力• 異なる意見があっても目的に沿って粘り強く解決に取り組むことができる方• 自分の考えや提案を分かりやすく説得力ある形で伝えることができる方• データ集計や分析を通して人事の業務改善を行った経験• 異なる意見があっても目的に沿って粘り強く解決に取り組むことができる方• ビ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容離職率の低さに定評あり！長いキャリアを築けます自社ビルあり！勤務環境の良さ◎年間休日125日＋有給求められる経験＜能力及びスキル＞ - 複数の人事両域における合計 5 年以上の実務経験(特に中途採用、タレントマネジメント等) - ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力＜あれば尚可＞ - ビジネスレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険待遇・福利厚生交通費全額支給企業型確定拠出年金による退職金制度休日休暇日曜日,土曜日,祝日年間所定休日125日＋年間20日(最大)付与される有給休暇 忌引・結婚・配偶者出産・転勤・生理休暇・育児・介護休業などの一般的な特別休暇に加え、傷病等積立休暇制度・5日以上の連続休暇、人間ドック休暇給与年収600 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容・現職者定年退職及び増員のため募集となったポジションです。職務内容に法務関連業務が含まれますが、法務経験はあれば”尚可”なので、総務の経験がある方でしたらどなたでも挑戦していただけます。・2020年にM＆Aを実施。直近の2021年期通期決算におけるグループの連結売上高は、前期比42.0％増となる約3010億円）と、過去最高を記録し、更なるビジネス拡大を見込んでおります。・世界中をあっと驚かせるような才能あふれるデザイナーとのコラボやイベント、広告を打ち出し、お客様に質の高いオリジナルアイテムをご提案し続けています。求められる経験・総務の実務経験5年以上・法務経験あれば尚可・ビジネスレベルの英語力・高いコミュニケーション能力をお持ちの方・オーナーシップを持ち、業務を完遂できる方・Minimum 5 years General affairs experience・Regal experience is preferred・Business level English・High c

社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Collaborates with Country/Regional HR teams and services to identify and broker solutions needed to deliver all the fundamental TRICARE HR processes/services, including access to Group COEs expertise/solutions.• Ensure all core HR services are delivered and regularly reviewed for continuous improvement, and that these are aligned and fully integrated into XXXXXXX global HRIS modules (Success Factors).• Provide a professional and respons

社名社名非公開職種人事、労務業務内容日系大手グローバルメーカでの新卒採用業務求められる経験-事業会社もしくは 採用支援会社での人事採用経験 3 年以上-英語力 TOIEC800 点程度以上保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容このポジションでは、報酬管理、人事情報管理、一部の人事管理業務、および人事ジェネラリスト業務を担当していただきます。求められる経験3 年以上の人事管理経験C&B、労務管理および人事企画の経験MUST 英語力インターミディエイト以上保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,200万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As TA Specialist, you will be responsible supporting the growth of the company by attracting and managing the recruitment pipline.求められる経験5 years of recruitment experience, 3 years of engineer hireEnglish and Japanese fluency保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HRBP, you will be responsible for HR strategy focusing on leadership training, performance training and employee engagement. This position requires heavy collaboration with APAC and Global region, and occasional business trips.求められる経験4+ years of HR Generalist Experience, 2 years of HRBP experience or similar responsibility Fluent in Japanese and EnglishBusiness partnering and stakeholder management保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収80

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【採用背景】事業拡大のため増員【魅力ポイント】・数年以内に東証プライムを目指しており、会社の拡大フェーズをご経験いただけます。・個人に裁量があり、ご自身の考えを主体的に発言し、実現に向けてのアクションを取ることのできる、自由度の高い環境がございます。　→ また、手を挙げた人がオーナーシップを持って課題に取り組むことができ、会社もそれを支える環境をご用意してくださります！求められる経験労務マネージャーとして、ハンズオンに労務関連業務に従事してくださる方を募集。保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■住宅手当【諸手当メモ】家賃補助2万円 ※勤務地の最寄り駅から2駅以内に住む場合に限ります。【待遇・福利厚生】■持株制度【待遇・福利厚生メモ】・Web検定資格取得サポート ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・弔慰金 ・傷病見舞金 ・災害見舞金休日休暇日曜日,土曜日,祝日【有給休暇 初年度】 10 【有給休暇 発生月】 入社07ヶ月後 【年間休日】 120

社名社名非公開職種総務業務内容【仕事内容】　人事総務実務担当者としてご活躍いただける方を募集します。ご経歴に応じて、下記の業務を担当して頂きます。・人事制度の企画・運営、採用業務全般、勤労・給料の管理、社会保険対応・社員教育計画の立案・実行、安全衛生、資産形成制度の企画運用・福利厚生、各種法令改正対応、社内規程の制定・オフィス環境の整備、リスクマネジメント等一連の業務　※顧問社労士、給与計算会社との契約あり　　※社員数50名以下求められる経験＜必須＞ ・事業会社での人事部門の実務経験（3年以上）　　　　 ・人事諸制度の新規企画、運用経験のある方　　　　 ・英文読解力／日常会話程度の英語力 ＜歓迎＞ ・グローバル人事業務の実務経験 ・ビジネスレベルの英語能力 ・社会保険労務士有資格者【求める人物像】 ・状況の変化をポジティブに捉え新たな展開を考え、スピード感を持って実行することを楽しめる方 ・総務人事業務の専門性をさらに高め、自ら主

社名社名非公開職種人事、労務業務内容What You’ll Do ● Be a trusted partner to the Business in Japan by using professional credibility and strong relationships with the US HR team to influence key priorities on organizational issues that help the company and our employees grow ● Utilize your bilingual skills (Japanese and English) and bicultural background to stir robust communication between the Tokyo office and the headquarters● Execute the initiatives with impact to suppor

社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. SYSTEMS AND REPORTING Ensure all HR systems (SAP, Local Work record system, “my number” registration system, stress-check website, Intranetlinks and folders) are accurately maintained in a timely manner; and any issues are pro-actively identified andreported to relevant contacts Work closely with the outsourced Payroll provider to ensure all payroll requirements are met and reporting is accurate Run standard HR reports (HR monthly r

社名社名非公開職種総務業務内容Great work life balance - WFH etc.Foreign affiliated companyWorld leading group company求められる経験【QUALIFICATIONS】・ Minimum of 5 years prior experience in a facility, maintenance supervision, or a related field・ Bachelor’s degree in business management, operations management or related field preferred. Certification in facilities management is a plus・ Experience negotiating with vendors with budgetary and cost considerations・ Able to multitask,

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【仕事内容】人事ジェネラリストとしてご活躍いただける方を募集します。ご経歴に応じて、下記の業務を担当して頂きます。・人事制度の企画・運営、採用業務全般、勤労・給料の管理、社会保険対応・社員教育計画の立案・実行、安全衛生、資産形成制度の企画運用・福利厚生、各種法令改正対応、社内規程の制定　※顧問社労士、給与計算会社との契約あり　　※社員数50名以下求められる経験＜必須＞ ・事業会社での人事部門の実務経験（3年以上）・人事諸制度の新規企画、運用経験のある・英文読解力／日常会話以上の英語力=== ＜歓迎＞ ・給与計算のご経験・採用/研修のご経験・労務のハンズオンでのご経験・人事制度の企画立案、DC導入と運用など・グローバル人事業務の実務経験・ビジネスレベルの英語能力・社会保険労務士有資格者【求める人物像】 ・状況の変化をポジティブに捉え新たな展開を考え、スピード感を持って実行することを楽しめる方 ・HRとしての専門性をさらに高め、自ら主体的に考えて実行できる方 ・好奇心

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As a business partner of Business Leaders and peole managers in HR related matter, executing HR strategy and providingconsultation, advice and solution. Closely work with COE and HR operations to drive HR tasks across commercial functions.・Performance Management・Talent Management・Organization Management／Development・Labor Management・HR Related Profect求められる経験・HR Experiences 5 Years＋（HR Generalist～HRBP）・Strategical, Analytical Business Skill

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・当社ブランドの人材とカルチャーの理解し、各ポジションのニーズを理解した採用戦略の企画・ダイレクトソーシングの強化・推進・新卒採用全般・オフィス派遣社員の採用および退職管理・企業ブランディング、採用関連イベント運営サポート　etc求められる経験・中途採用のフルサイクルの経験・新卒採用・ダイレクトソーシング・人材紹介コンサルタントの経験があれば尚可・ビジネルレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 750万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスとして、評価制度の運用や制度企画に携わり、制度関連のプロフェッショナルを目指して頂きます。その後はご志向に沿いながらHR関連業務の幅を広げてステップアップしていくことが可能です。社内での意思疎通や、入社年を問わずに意見があげられるといったような風通しのよさに定評があります。また、個人が持つ力を最大限に活かせるよう様々な働き方が推奨されています。制度設計から運用まで企画、実行が可能な学びのあるポジションです。求められる経験・人事評価制度の運用経験３年以上・人事経験３年以上（採用は除く）・労働関係の基本的な要素を理解している。・データを正確に管理・運用できるエクセルスキル保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】確定拠出年金、スキルアップ支援制度、ベビーシッター制度、ほか休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容当社は、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。インフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール関連ビジネス、グローバル関連セールにおいて、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。当社は、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。当社は、あらゆる業務にかかわる情報システムを提供しております。全世界約4,000人超の多様なIT人材が、各国拠点や関連部署、外部のパートナー企業と連携しあいながら、ビジネスと共に目標を共有し、成果を追求し続けております。その中でも、IT統括部は、当社グループ・グローバル全体のITをガバナンスする責務を持つ部です。ITセキュリティ/IT予算に係る企画立案、ITに関する発注処理、ITリ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Total Rewards Manager is combined with 2 roles: 1. Local C&B (roughly 70%): responsible for managing and supporting all aspects of the employee compensation and benefits programs and activities in Japan as well as to push the implementation for the global projects in Japan (e.g. Advance Comp*, grading, etc.); 2. Transversal (APAC) l CoE role (roughly 30%) あなたはどのように貢献し、成長しますか？ 1. Local C&B (70%) ● Responsible for managing and supportin

社名社名非公開職種人事、労務業務内容テレワーク制度あり（週2～3回は出社のイメージ）フレックスタイム制 (所定労働時間 7時間15分)〈コアタイム：10：30～15：00〉求められる経験【必須】・給与、勤怠、社会保険などの労務オペレーション業務の経験（3年以上）・人事関連規程の制定・改定に携わった経験・業務プロセス設計・改善の経験・英語力（読み書きレベル以上）【歓迎】・上場している事業会社での労務経験・法令をキャッチアップできる。・給与システム（マネーフォワードクラウド）の利用経験・Slackなどチャット・SNSツールの業務における利用経験・衛生管理者資格保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）企業型確定拠出年金制度休日休暇土曜日　日曜日　祝日週休二日制（土曜日・日曜日）、国民の祝祭日、年末年始給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容リモートワーク可能・自由度の高いワークスタイル一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。求められる経験・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収550 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グループでの中途採用を担当する採用人事を募集します。エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、圧倒的な成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。求められる経験【必須スキル】・インターネット事業会社にて下記の条件を合計3年以上ご経験をお持ちの方　A. 採用人事のご経験　B. マーケティング職のご経験　C. 法人向け営業職のご経験【歓迎スキル】・決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方・エンジニア採用のご経験・幹部候補や責任者

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【求める人物像】- 新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方- 社内外における調整を得意とする方- 常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟かつスピーディーに対応していける方- 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方- 高いコミュニケーション力（書面・口頭）を持つ方- 経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方求められる経験【必須要件】・事業会社人事部門における人事給与・社会保険業務経験・チーム（規模不問）マネジメント経験・マルチタスクでの業務経験【歓迎スキル】・IPO準備経験・英語（社内コミュニケーション中心）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険待遇・福利厚生⚫︎各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）⚫︎社員持株会制度（奨励金あり）休日休暇土曜日　日曜日　祝日・休日：土日祝日、年末年始、その他会社が指定する日 ・休暇：有給休暇 初年度12日(入社時5日付与、６か月経過後残7日付与 ) ・慶弔休暇等

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description:The Human Resources Business Partner is responsible for assisting with the management of all the HR operations and strategies within a company. The HR Business Partner handles the day-to-day operations of the HR department and interaction with the company’s employees.The HR Business Partner assists with the administration of the HR policies, processes and programs. The HR Business Partner has responsibilities in the follow

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・世界13か国以上の国や地域にビジネスを展開しているグローバルグローバルマーケティング調査企業！本社をイギリスに構え、大手グローバルメーカー企業向けへ市場調査データや分析レポートを提供しております。日本ではFMCG業界やビューティーケア業界に注力しており、社員数を１年以内に1.5倍に増員予定で、ビジネスの成長も見込まれております。・最初は採用に注力していただき、その後はHR GeneralistやHRBPへとスキルセットを広げていただく予定ですので、中長期的なキャリア構築も実現できます。・APACの人事チームと密に連携を取っていただくため、グローバルな環境下でご活躍いただけます。求められる経験＜必須要件＞・エージェントもしくはインハウスでフルサイクルの採用経験がある方。・英語・日本語ともに流暢な方。＜歓迎要件＞・その他人事関連の経験が5年程度ある方。保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収650 ～ 700万円賞与Fixed Salary

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Planning- Collaborate closely with retail management to forecast and plan talent pipeline needs.- Advise retail team leaders on strategic organizational enhancements to achieve company objectives.- Serve as a Retail HR Business Partner (HRBP), offering specialist guidance and direction.- Engage in cross-company activities and strategic endeavors.Retail Talent Acquisition- Formulate annual staffing plans and recruiting strategies in par

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Maternity leave cover contract HRBP (full or part-time)As the People Business Partner - Japan, reporting to the Chief People Officer, you will collaborate with the People & Culture team to:• Provide comprehensive advice on the employee lifecycle.• Guide and support the development of a sustainable culture for accelerated growth.• Roll out global People & Culture programs in Japan.• Ensure a consistent employee experience.• Manage a small