社名
Mitsubishi Motors Corporation (三菱自動車工業)
職種
商品企画、商品開発
業務内容
...
<採用目的・背景>2023年度に発表された中期経営計画「Challenge 2025」では、成長を牽引する地域に三菱自動車らしい新商品を連続して投入。社会の要求に応えるCASEやカーボンニュートラルへの対応を見据え、新たなモビリティ社会への貢献を目指します。このビジョンを共に実現するに熱意をもって取り組める人材を求めております。<部署の概要>当社の販売台数の約90%を占める海外市場において、海外営業部門に属し「三菱自動車らしさ」を軸に、商品戦略部門や各地域の営業チームと連携し、各国の市場ニーズに応じて商品仕様と価格を適正化し、商品価値を高めていく役割を担います。<入社後の担当領域>能力・経験を勘案し、以下の業務を中心にご担当頂きます。(面接でご経験やご希望をお聞かせ下さい。)・ブランド戦略に基づいた短期・中期・長期の投入車種、装備仕様、価格戦略の策定・新型車種の商品競争力明確化と、各国販売代理店向け商品説明資料の作成・投入車種のライフ期間中における市場ニーズ・市場トレンドの吸上げと商品企画への織込み<仕事の面白み/やりがい>・日々刻々と変化する世界情勢・各国の市場環境の中で仕事をするダイナミックさ・”CASE”を始めとした百年に一度の大転換期の中で、当事者としてチャレンジしていることのワクワク感・成果が明確に感じられる仕事を通じて、大きな達成感と自己成長を実感。・受け身ではなく能動的に課題発見型・提案型でチャレンジすることが奨励されている。<得られる知識・経験、成長できる点>・継続的な学びとプロフェッショナルスキルの拡張・イノベーションを推進する業務を通じての自己実現・高い協調性とリーダーシップ能力の習得<風土>・柔軟性を重視した新しい働き方の実践・ダイバーシティ&インクルージョンを重視した職場環境・効果的なワークライフバランスのサポート<経験を積んだ後のキャリアパス>営業/販売改革/販売管理/広告宣伝/事業管理の業務間での異動、あるいは海外駐在が主流であるが、アフターセールス部門、国内営業部門やコーポレート部門への異動も有り得る。特に、海外営業~アフターセールスは一連のバリューチェーンであるため、海外営業とアフターセールスの部門間での戦略的なローテーション制度を導入しています。※出張 有 :国内・海外 ※将来的に海外駐在員となる可能性もあります
求められる経験
<必須要件>
・TOEIC700点以上
・普通自動車運転免許
・コミュニケーション能力、論理的思考
・自動車に対する熱意
・PC操作スキル(Word、Excel、PowerPoint)
<歓迎要件>
・海外での業務経験
・自動車関連業界経験者
・マーケティング・営業経験者
・第二新卒歓迎
<求める人物像>
・協調性を持ちつつ、自立して成果を上げる能力。チームワークを大切にし、多様な環境で協力・指導・ファシリテーションができる方。
・持続可能な未来を創る熱意とビジョンを持つ方
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
給与
年収450 ~ 950万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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社名
Mitsubishi Motors Corporation (三菱自動車工業)
職種
商品企画、商品開発
業務内容
<採用目的・背景>2023年度に発表された中期経営計画「Challenge 2025」では、成長を牽引する地域に三菱自動車らしい新商品を連続して投入。社会の要求に応えるCASEやカーボンニュートラルへの対応を見据え、新たなモビリティ社会への貢献を目指します。このビジョンを共に実現するに熱意をもって取り組める人材を求めております。<部署の概要>当社の販売台数の約90%を占める海外市場において、海外営業部門に属し「三菱自動車らしさ」を軸に、商品戦略部門や各地域の営業チームと連携し、各国の市場ニーズに応じて商品仕様と価格を適正化し、商品価値を高めていく役割を担います。<入社後の担当領域>能力・経験を勘案し、以下の業務を中心にご担当頂きます。(面接でご経験やご希望をお聞かせ下さい。)・ブランド戦略に基づいた短期・中期・長期の投入車種、装備仕様、価格戦略の策定・新型車種の商品競争力明確化と、各国販売代理店向け商品説明資料の作成・投入車種のライフ期間中における市場ニーズ・市場トレンドの吸上げと商品企画への織込み<仕事の面白み/やりがい>・日々刻々と変化する世界情勢・各国の市場環境の中で仕事をするダイナミックさ・”CASE”を始めとした百年に一度の大転換期の中で、当事者としてチャレンジしていることのワクワク感・成果が明確に感じられる仕事を通じて、大きな達成感と自己成長を実感。・受け身ではなく能動的に課題発見型・提案型でチャレンジすることが奨励されている。<得られる知識・経験、成長できる点>・継続的な学びとプロフェッショナルスキルの拡張・イノベーションを推進する業務を通じての自己実現・高い協調性とリーダーシップ能力の習得<風土>・柔軟性を重視した新しい働き方の実践・ダイバーシティ&インクルージョンを重視した職場環境・効果的なワークライフバランスのサポート<経験を積んだ後のキャリアパス>営業/販売改革/販売管理/広告宣伝/事業管理の業務間での異動、あるいは海外駐在が主流であるが、アフターセールス部門、国内営業部門やコーポレート部門への異動も有り得る。特に、海外営業~アフターセールスは一連のバリューチェーンであるため、海外営業とアフターセールスの部門間での戦略的なローテーション制度を導入しています。※出張 有 :国内・海外 ※将来的に海外駐在員となる可能性もあります
求められる経験
<必須要件>
・TOEIC700点以上
・普通自動車運転免許
・コミュニケーション能力、論理的思考
・自動車に対する熱意
・PC操作スキル(Word、Excel、PowerPoint)
...
<歓迎要件>
・海外での業務経験
・自動車関連業界経験者
・マーケティング・営業経験者
・第二新卒歓迎
<求める人物像>
・協調性を持ちつつ、自立して成果を上げる能力。チームワークを大切にし、多様な環境で協力・指導・ファシリテーションができる方。
・持続可能な未来を創る熱意とビジョンを持つ方
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
給与
年収450 ~ 950万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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