programmeur excel/vba.

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Avantages
AD
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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Programmeur Excel/VBA chez ce leader en Construction Commerciale à Lévis ;

- Créer, maintenir et soutenir une variété de modèles Excel, à la fois en tant que produits autonomes et en tant qu'interfaces avec des bases de données Access.

- Comprendre les besoins de l'entreprise et les fonctionnalités demandées afin de s'assurer que les produits finis répondent à ces exigences.

- Identifier les possibilités d'exploiter les capacités d'Excel pour améliorer les processus d'entreprise et d'autres systèmes.

- créer des compléments d'Excel ou d'autres intégrations entre Excel et des systèmes externes

- créer, valider et mettre en œuvre un code VBA de haute qualité et facile à maintenir

- Fournir une assistance pour les modèles et d'autres outils commerciaux clés aux membres de l'équipe et dans l'ensemble de l'entreprise.

- Participer aux processus Agile en tant que membre d'une équipe de développement

- Automatisation des différents onglets Excel pour la création de bordereau.

- Travailler avec les différents membres de l'équipe pour comprendre le besoin

Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de Programmeur Excel/VBA chez ce leader en Construction Commerciale à Lévis;

- Au moins deux ans d'expérience dans l'élaboration de modèles Excel dans un environnement d'entreprise, y compris la manipulation programmatique de feuilles de calcul et l'intégration avec des systèmes tiers.

- Au moins deux ans d'expérience en codage VBA

- Compétences avancées en Excel, notamment en ce qui concerne les formules complexes et les tableaux croisés dynamiques

- Aptitude à élaborer des requêtes SQL et des procédures stockées, et à interagir de manière programmatique avec le serveur SQL via des macros Excel.

- Capacité à anticiper, à déboguer et à déterminer les causes profondes.

- L'expérience de VB.Net/C#/JavaScript pour l'interface avec Excel et les API est un atout.

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital

438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com


Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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