préposé maintenance bâtiment.

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Avantages
Voici les avantages de ta prochaine carrière en tant que préposé entretien de bâtiment à Drummondville:

- Prime de soir.
- Programme d’assurances collectives.
- REER avec participation de l’employeur après un an.
- Programme d’aide aux employés.
- Reconnaissance des années d’expérience.
- Prime de référencement.
- Probation de 480 heures.
- Café et chocolat chaud offerts.
- Poste PERMANENT.
- Équipe de travail focus sur la formation et l'entraide.

Responsabilités
Ta soirée typique en tant que préposé entretien de bâtiment à Drummondville:

- Faire les tâches d'entretien (standards et préventifs) et de réparations du bâtiment.
- S'assurer du fonctionnement des installations.
- Changer des lumières, changer des tuiles de céramique, réparer des murs, plâtre, peinture etc.
- Effectuer des petits travaux de plomberie ou similaires.

Qualifications
Tu es le préposé entretien de bâtiment qu'il nous faut à Drummondville, voici pourquoi:

- Tu es une personne manuelle.
- Tu as de l'expérience en rénovation, construction ou connexe.
- Tu es débrouillard et capable de voir le travail qui aura à faire.



Sommaire
Ce poste t'intéresse ? Tu as désormais 3 façons de nous joindre!

- Envoie ton CV à melanie.rouillier@randstad.ca
- Texte nous au 514-791-0699 ton nom, l'emploi qui t'intéresse et le meilleur moment pour vous joindre.
- Communique avec nous sur Facebook


Le marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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