préposé à la maintenance bâtiment.

Advantages
Voici les avantages que tu auras à la maintenance pour ce rôle :
-Assurances collectives complètes payées en partie par l'employeur;
-Du temps supplémentaire rémunéré;
-Plusieurs opportunités d'avancement;
-Cellulaire fournis ou payé;
-Le stationnement gratuit.

Responsibilities
Comme préposé à la maintenance pour cette opportunité de devras :
-Réaliser des travaux de plomberie, électricité, peinture et menuiserie;
-Assurer un suivi des travaux fait;
-Coordoner des travaux majeurs;
-Faire d'autres tâches connexes comme l'entretien ménager.


Qualifications
Cette opportunité dans la région de Québec exige :
-Détenir de l'expérience dans la maintenance de bâtiment;
-Détenir un véhicule et permis de conduire;
-Être disponible pour des appels de service hors des heures standards;
-Détenir un excellent service client.

Summary
Pour plus d'informations ou soumettre ta candidature, rejoins-moi par appel ou texto au 581-372-7221 et demande pour parler à Marc-Antoine ou par courriel au marc-antoine.paquet@randstad.ca

Ce poste n'est pas celui que tu recherches ? Tu es à la recherche d'un défi similaire, mais ailleurs dans la région ? Tu cherches un autre défi que celui-ci ? Tu aimerais nous référer une personne en recherche d'emploi ? Contactes-nous et il nous fera plaisir d'en discuter avec toi et de regarder le défi professionnel qu'il te faut !

Nous offrons également une prime de référencement de 250$ par personne référée !

Au plaisir de faire ta connaissance !

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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