planner & hr medewerker amc.

Over de functie:

Als Planner & HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor een foutloze planning van voedingsassistenten, waarbij je ervoor zorgt dat er op elk moment voldoende personeel aanwezig is. Dit is van vitaal belang: een goed georganiseerde planning maakt het verschil voor onze cliënten en hun dagelijkse zorg. Daarnaast heb je een klantgerichte rol waarbij je zichtbaar bent bij de opdrachtgever, goed kunt samenwerken en sparren over oplossingen bij plannings- of personeelsvraagstukken.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Planning: Zorgdragen voor een dagelijkse en wekelijkse planning van voedingsassistenten, waarbij je snel anticipeert op onverwachte wijzigingen zoals ziekmeldingen.

• Klantgerichtheid: Regelmatig contact onderhouden met de opdrachtgever, waarin je samenwerkt en meedenkt om de continuïteit van de zorg te waarborgen.

• HR Taken: Begeleiding en ondersteuning van uitzendkrachten; van de werving en selectie tot onboarding en HR-gesprekken.

• Betrokkenheid: Voldoende aanwezigheid op de werkvloer bij de opdrachtgever om zicht te houden op de uitvoering van de planning en de werksituatie, en om actief te communiceren met de voedingsassistenten.

Waar kom je te werken?

Je werkt deels op onze inhouse locatie op het terrein van het AMC, waar het team op dinsdag, woensdag en donderdag aanwezig is. Minimaal twee van deze dagen werk je inhouse samen met je directe collega. Afhankelijk van je uren kan dit afwijken, maar regelmatige aanwezigheid op locatie is essentieel voor een goede samenwerking met de opdrachtgever en betrokkenheid bij het team.

Wat verwachten we van jou?

• Stressbestendigheid: Je weet het hoofd koel te houden en handelt snel en doeltreffend in onverwachte situaties.

• Proactiviteit: Je neemt initiatief en voorkomt verstoringen in de planning voordat ze ontstaan.

• Verantwoordelijkheidsgevoel: Jij begrijpt dat een nauwkeurige planning essentieel is voor het welzijn van de cliënten; zonder een goede bezetting komt de zorg in het geding.

• Klantgerichtheid: Je bent in staat om goed samen te werken met de opdrachtgever, waarbij je actief luistert en meedenkt in oplossingen.

• Communicatieve vaardigheden: Je schakelt soepel tussen verschillende niveaus, van opdrachtgevers tot uitzendkrachten, en weet daarbij iedereen goed te woord te staan.

Jouw profiel:

• 24-40 uur beschikbaar per week.

• Minimaal mbo werk- en denkniveau.

• Ervaring in een vergelijkbare rol in planning en/of HR, gezien het afwisselende en veeleisende karakter van de functie.

• Flexibel, nauwkeurig en oplossingsgericht, met oog voor detail en een klantgerichte mindset.

Wat bieden wij?

Je weet natuurlijk graag wat je kunt verwachten van je nieuwe baan. Hieronder de belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:

• Een bruto maandinkomen tussen €2550 - €3000 op basis va 40 uur (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;

• €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;

• Een interessante bonus én aandelenregeling;

• Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;

• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;

• Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.

Waar kan ik tekenen?

Help je binnenkort één van de belangrijkste ziekenhuizen in Amsterdam aan het beste personeel? Solliciteer direct! Vragen? Neem contact op met Eva-Luna Brugman (Talent Acquisition Specialist) via eva-luna.brugman@randstadgroep.nl. 

• Succesvolle sollicitatie

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.