planificateur de production.

Intéressé? Envoyez-moi votre cv viviane.graillon@randstad.ca

Avantages
Salaire compétitif, déterminé selon l’expérience du candidat;
Horaire de travail de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
Possibilité d’horaire flexible selon les besoins du candidat;
Assurances collectives offertes (plan individuel ou familial), avec une contribution partagée 50/50 avec l’employeur;
Bonus annuel basé sur les heures travaillées et la rentabilité de l’entreprise.

Responsabilités
Les principales responsabilités incluent :

Effectuer les mises en production dans le système ERP de l’entreprise;
Mettre à jour régulièrement les rapports de production pour garantir l'exactitude et la disponibilité des informations;
Effectuer des suivis continus avec les responsables du plancher de production pour s'assurer du respect des délais et des priorités;
Superviser le suivi des bons de travail et leur fermeture dans le système ERP pour assurer la traçabilité et la conformité des opérations.

Qualifications
Profil recherché :

Formation académique ou expérience pertinente en mise en production dans un milieu manufacturier;
Maîtrise de la suite Office, en particulier Excel, pour la gestion des données et des rapports;
Fort esprit analytique, avec une attention rigoureuse aux détails et à la précision;
Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les divers intervenants de la production.

Sommaire
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

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L’humain en tête.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.