partenaire en ressources humaines.

Ce rôle impliquera une collaboration avec la direction des ressources humaines.Vous agirez en tant que conseiller aupès des gestionnaires et des employés de Drummondville, Longueuil et Montréal; au sein d'un groupe non syndiqué d'environ 200 employés. Le partenaire d’affaires des ressources humaines veillera au respect de la législation applicable et des programmes, politiques et procédures RH.

Avantages
Poste temporaire de 6 mois avec forte possibilité de prolongation
Poste hybride : 2 jours dans les bureaux à Drummondville et 3 jours en télétravail
Horaire de travail flexible : Du lundi au vendredi
Salaire: 80k à 100k annuellement

Responsabilités
Encadrer les gestionnaires et superviseurs sur divers aspects RH (valeurs, engagement, formation, développement, gestion du rendement, assiduité, santé et sécurité, rémunération).
Promouvoir et appliquer les politiques RH, ainsi que la législation (droit du travail, santé et sécurité, relations de travail, etc.).
Soutenir la gestion des talents : développement, mobilités internes, promotions et planification de la relève.
Assurer le respect des valeurs organisationnelles en soutenant les objectifs d'affaires avec des programmes et outils RH adaptés.
Gérer le recrutement et la dotation en collaboration avec l'équipe d'acquisition de talents.
Coordonner l'intégration des nouveaux employés et soutenir leur orientation pour une expérience optimale.
Favoriser l'engagement et une culture de performance en promouvant la mission et les valeurs de l'organisation.
Contribuer à l'amélioration et à la standardisation des processus RH et participer à leur déploiement.
Participer aux projets de relations avec les employés (atmosphère de travail, reconnaissance, santé).
Superviser les activités de licenciement et les services de reclassement.

Qualifications
Diplôme en administration des affaires / gestion des ressources humaines / psychologie industrielle / organisationnelle (ou expérience équivalente)
Expérience progressive de 5 ans en RH dans un environnement opérationnel, logistique, manufacturier ou connexe
Solide connaissance des politiques / processus / programmes RH
Bilingue en français et en anglais ( vous devez communiquer avec le reste du Canada , États-Unis,l'Angleterre et l'Australie)
Maîtrise de Microsoft Office ainsi que SAP et ADP

Sommaire
Si vous correspondez aux exigences, envoyez votre CV à marie.thiers@randstad.ca ou postulez directement en ligne.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.