Partenaire d'affaires en ressources humaines
Québec avec déplacements dans la province
Permanent
Es-tu un.e Partenaire d'affaires en ressources humaines qui adore les environnements dynamiques? Tu es reconnu.e pour ton agilité et ta facilité à créer des liens de confiance avec les gestionnaires? Aimerais-tu mener des projets en développement organisationnel?
...
Si tu te reconnais, j'ai peut-être le poste qu'il te faut!
Une entreprise de grande renommée est à la recherche de son.sa prochain.e Partenaire d'affaires en ressources humaines pour joindre son équipe.
Avantages
Non seulement tu relèveras d'une gestionnaire à l'écoute et qui souhaite réellement te développer et t'amener plus loin, mais aussi, tu aurais les avantages suivants :
- Un horaire flexible et une belle autonomie de ta gestionnaire;
- Une entreprise en forte croissance et innovation (avec une culture axée sur le bien-être des employés);
- Programme d'assurances complètes et de REER;
- Belles possibilités de croissance au sein du groupe.
Responsabilités
Ce poste est un réel rôle de partenaire d'affaires en ressources humaines dans lequel tu seras appelé.e à supporter ton groupe client et collaborer avec les diverses spécialités au siège social. Plus concrètement, voici à quoi ressemblerait ton quotidien :
-Contribuer à la réalisation du plan de croissance et de transformation de l’organisation à titre d’agent de changement et contribuer à l’atteinte des objectifs d’affaires;
-Établir et favoriser des relations d’affaires avec les divers intervenants afin de s'assurer que les stratégies RH sont alignées sur les orientations, la stratégie et la vision de l'organisation;
-Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel, révision salariale);
- Assurer la gestion et le respect des conventions collectives, ainsi que la mise en place des comités de relations de travail, tout en jouant le rôle de porte-parole lors des négociations.
- Être impliqué.e à travers les différents projets et iniatives RH.
Qualifications
La qualification principale recherchée pour ce rôle est d'aimer supporter sa clientèle. Ensuite, afin de t'épanouir dans le rôle, tu aurais les qualifications suivantes :
- Expérience en rôle-conseil auprès de gestionnaire (au minimum 3 ans, aussi ouvert aux SR, on cherche davantage une personnalité qu'un CV);
- De belles aptitudes en communication et en gestion du changement;
- Une facilité à tisser des liens de confiances;
- Une capacité à comprendre, interpréter et appliquer les conventions collectives, lois, réglementations et politiques applicables;
- Une flexibilité à se déplacer dans la province pour assumer une présence sur les différents sites.
Sommaire
Si tu veux travailler pour un employeur de choix engagé et qui s’investit quotidiennement pour offrir à ses employés les moyens de s’épanouir professionnellement, j’aimerais discuter avec toi en toute confidentialité!
Au plaisir de te connaitre!
Charlie
charlie.dionprovencher@randstad.ca
418.580.7646
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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- Un horaire flexible et une belle autonomie de ta gestionnaire;
- Une entreprise en forte croissance et innovation (avec une culture axée sur le bien-être des employés);
- Programme d'assurances complètes et de REER;
- Belles possibilités de croissance au sein du groupe.
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Ce poste est un réel rôle de partenaire d'affaires en ressources humaines dans lequel tu seras appelé.e à supporter ton groupe client et collaborer avec les diverses spécialités au siège social. Plus concrètement, voici à quoi ressemblerait ton quotidien :
-Contribuer à la réalisation du plan de croissance et de transformation de l’organisation à titre d’agent de changement et contribuer à l’atteinte des objectifs d’affaires;
-Établir et favoriser des relations d’affaires avec les divers intervenants afin de s'assurer que les stratégies RH sont alignées sur les orientations, la stratégie et la vision de l'organisation;
-Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel, révision salariale);
- Assurer la gestion et le respect des conventions collectives, ainsi que la mise en place des comités de relations de travail, tout en jouant le rôle de porte-parole lors des négociations.
- Être impliqué.e à travers les différents projets et iniatives RH.
Qualifications
La qualification principale recherchée pour ce rôle est d'aimer supporter sa clientèle. Ensuite, afin de t'épanouir dans le rôle, tu aurais les qualifications suivantes :
- Expérience en rôle-conseil auprès de gestionnaire (au minimum 3 ans, aussi ouvert aux SR, on cherche davantage une personnalité qu'un CV);
- De belles aptitudes en communication et en gestion du changement;
- Une facilité à tisser des liens de confiances;
- Une capacité à comprendre, interpréter et appliquer les conventions collectives, lois, réglementations et politiques applicables;
- Une flexibilité à se déplacer dans la province pour assumer une présence sur les différents sites.
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Charlie
charlie.dionprovencher@randstad.ca
418.580.7646
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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