En tant que Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines (HRBP) pour une entreprise manufacturière de renom, vous jouerez un rôle important dans le soutien des activités RH pour un site d'environ 700 employés situé dans l'ouest de Montréal. Vous serez responsable d’apporter une vision stratégique et un soutien opérationnel aux initiatives RH, en étroite collaboration avec la direction. Ce poste offre une opportunité de croissance vers un rôle plus stratégique et de leadership. Vous relèverez directement de la directrice RH, tout en ayant la possibilité d’évoluer dans vos responsabilités selon les besoins du site.
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Avantages
Environnement de travail : Poste 100 % en présentiel avec possibilités de télétravail occasionnel
Opportunités de développement : Accès à des projets d’envergure et possibilité de croissance vers des responsabilités accrues au sein de l’équipe RH
Culture d'entreprise : Forte culture de développement et d’accompagnement des employés, axée sur le potentiel et la résolution de problèmes
Responsabilités
Développement Stratégique : Établir des relations solides avec les gestionnaires et directeurs pour comprendre les besoins et apporter une visibilité stratégique sur les activités RH et leurs impacts.
Culture et Engagement : Contribuer au développement de la culture organisationnelle, analyser les sondages de satisfaction et d’engagement, et concevoir des plans d’action concrets en partenariat avec les équipes locales.
Relations de Travail : Gérer les relations de travail au quotidien, assurer une gestion juste et efficace des dossiers RH, tout en évitant les enjeux légaux. Maintenir une bonne connaissance des lois du travail applicables.
Rémunération : Superviser la gestion des avantages sociaux et de la rémunération en alignement avec les pratiques du marché.
Gestion des Projets RH : Mener des projets RH, promouvoir les initiatives auprès de la direction et des employés, et s’assurer de leur succès.
Communication : Promouvoir une communication fluide entre les différentes équipes.
Soutien Opérationnel : Partager les responsabilités RH pour l’ensemble du site avec l'équipe RH, en couvrant tous les aspects liés au développement des compétences, et à la gestion des talents.
Qualifications
Expérience : Minimum de 10 à 15 ans d'expérience en RH, dont 5 ans en milieu manufacturier.
Compétences : Connaissance approfondie des lois du travail, de la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que des processus de gestion du changement.
Expérience en Leadership : Capacité à guider une petite équipe et à prendre des responsabilités croissantes au sein de l’organisation.
Vision Stratégique et Résolution de Problèmes : Compétences en coaching et en résolution de problèmes, avec une approche proactive et orientée vers des solutions efficaces.
Maîtrise de Logiciels : Expérience avec des plateformes RH centralisées (tel que Workday) est un atout.
Langues : Bilinguisme requis (français et anglais)
Sommaire
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?
Envoyez votre CV à yanick.gosselin@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/yanickgosselin
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous; mais vous avez un minimum de 1 an d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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En tant que Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines (HRBP) pour une entreprise manufacturière de renom, vous jouerez un rôle important dans le soutien des activités RH pour un site d'environ 700 employés situé dans l'ouest de Montréal. Vous serez responsable d’apporter une vision stratégique et un soutien opérationnel aux initiatives RH, en étroite collaboration avec la direction. Ce poste offre une opportunité de croissance vers un rôle plus stratégique et de leadership. Vous relèverez directement de la directrice RH, tout en ayant la possibilité d’évoluer dans vos responsabilités selon les besoins du site.
Avantages
Environnement de travail : Poste 100 % en présentiel avec possibilités de télétravail occasionnel
Opportunités de développement : Accès à des projets d’envergure et possibilité de croissance vers des responsabilités accrues au sein de l’équipe RH
Culture d'entreprise : Forte culture de développement et d’accompagnement des employés, axée sur le potentiel et la résolution de problèmes
Responsabilités
Développement Stratégique : Établir des relations solides avec les gestionnaires et directeurs pour comprendre les besoins et apporter une visibilité stratégique sur les activités RH et leurs impacts.
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Culture et Engagement : Contribuer au développement de la culture organisationnelle, analyser les sondages de satisfaction et d’engagement, et concevoir des plans d’action concrets en partenariat avec les équipes locales.
Relations de Travail : Gérer les relations de travail au quotidien, assurer une gestion juste et efficace des dossiers RH, tout en évitant les enjeux légaux. Maintenir une bonne connaissance des lois du travail applicables.
Rémunération : Superviser la gestion des avantages sociaux et de la rémunération en alignement avec les pratiques du marché.
Gestion des Projets RH : Mener des projets RH, promouvoir les initiatives auprès de la direction et des employés, et s’assurer de leur succès.
Communication : Promouvoir une communication fluide entre les différentes équipes.
Soutien Opérationnel : Partager les responsabilités RH pour l’ensemble du site avec l'équipe RH, en couvrant tous les aspects liés au développement des compétences, et à la gestion des talents.
Qualifications
Expérience : Minimum de 10 à 15 ans d'expérience en RH, dont 5 ans en milieu manufacturier.
Compétences : Connaissance approfondie des lois du travail, de la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que des processus de gestion du changement.
Expérience en Leadership : Capacité à guider une petite équipe et à prendre des responsabilités croissantes au sein de l’organisation.
Vision Stratégique et Résolution de Problèmes : Compétences en coaching et en résolution de problèmes, avec une approche proactive et orientée vers des solutions efficaces.
Maîtrise de Logiciels : Expérience avec des plateformes RH centralisées (tel que Workday) est un atout.
Langues : Bilinguisme requis (français et anglais)
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Envoyez votre CV à yanick.gosselin@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/yanickgosselin
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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