Poste: Partenaire d'affaires en ressources humaines
Type de poste: Permanent
Emplacement: Montréal
Vous souhaitez jouer un rôle stratégique au sein d’une entreprise bien établie dans le secteur de la construction, reconnue pour son dynamisme et la force de son collectif ? Ce poste est fait pour vous !
...
En étroite collaboration avec la Directrice des ressources humaines et les équipes en place, vous serez un pilier essentiel pour deux de leurs divisions. Votre mission consistera à accompagner et conseiller les gestionnaires dans leurs décisions RH, tout en assurant l'harmonisation des pratiques et des interventions au sein de l'organisation. Vous serez un acteur clé de l’amélioration continue des pratiques RH et de l'expérience employé, tout en favorisant un milieu de travail sain et collaboratif.
Avantages
- 4 semaines de vacances pour un équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle ;
- Un programme de formation continue pour soutenir votre développement et votre progression de carrière ;
- Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent et récompensent votre expertise ;
- Un environnement de travail stimulant et convivial, avec une équipe soudée et accueillante ;
- Beaucoup d’autonomie et de liberté, car nous croyons en votre potentiel et votre jugement.
Responsabilités
- Participer activement à divers projets relatifs à la gestion des ressources humaines.
- Contribuer à l’évolution des stratégies d’acquisition de talents et soutenir le développement de la marque employeur.
- Gérer le processus complet de recrutement, de l’affichage des postes à l’intégration des nouveaux employés.
- Organiser et coordonner les activités de formation, d’évaluation et de perfectionnement des employés.
- Conseiller les gestionnaires sur l’application des politiques et procédures en matière de dotation, gestion des employés, résolution de problèmes et relations de travail.
- Aider à l’élaboration, au maintien et à l’application des politiques et procédures RH.
- Participer au développement et à la promotion d’une culture de prévention en santé et sécurité au travail (comité SST, révision du programme de prévention et assurer l’administration et le suivi des dossiers de lésions professionnelles.
Qualifications
- 5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire ;
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou autre domaine connexe ;
- Excellente capacité à établir des relations de confiance ;
- Aptitude à se connecter avec les gens et à comprendre leurs besoins ;
- Compétences exceptionnelles en communication, avoir un bon jugement et un leadership naturel ;
- Autonome, dynamique, disponible et flexible ;
- Forte capacité à maintenir la confidentialité et à faire preuve de professionnalisme.
Sommaire
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?
Envoyez votre CV au melissa.lachance-proulx@randstad.ca
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Poste: Partenaire d'affaires en ressources humaines
Type de poste: Permanent
Emplacement: Montréal
Vous souhaitez jouer un rôle stratégique au sein d’une entreprise bien établie dans le secteur de la construction, reconnue pour son dynamisme et la force de son collectif ? Ce poste est fait pour vous !
En étroite collaboration avec la Directrice des ressources humaines et les équipes en place, vous serez un pilier essentiel pour deux de leurs divisions. Votre mission consistera à accompagner et conseiller les gestionnaires dans leurs décisions RH, tout en assurant l'harmonisation des pratiques et des interventions au sein de l'organisation. Vous serez un acteur clé de l’amélioration continue des pratiques RH et de l'expérience employé, tout en favorisant un milieu de travail sain et collaboratif.
Avantages
- 4 semaines de vacances pour un équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle ;
- Un programme de formation continue pour soutenir votre développement et votre progression de carrière ;
- Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent et récompensent votre expertise ;
...
- Un environnement de travail stimulant et convivial, avec une équipe soudée et accueillante ;
- Beaucoup d’autonomie et de liberté, car nous croyons en votre potentiel et votre jugement.
Responsabilités
- Participer activement à divers projets relatifs à la gestion des ressources humaines.
- Contribuer à l’évolution des stratégies d’acquisition de talents et soutenir le développement de la marque employeur.
- Gérer le processus complet de recrutement, de l’affichage des postes à l’intégration des nouveaux employés.
- Organiser et coordonner les activités de formation, d’évaluation et de perfectionnement des employés.
- Conseiller les gestionnaires sur l’application des politiques et procédures en matière de dotation, gestion des employés, résolution de problèmes et relations de travail.
- Aider à l’élaboration, au maintien et à l’application des politiques et procédures RH.
- Participer au développement et à la promotion d’une culture de prévention en santé et sécurité au travail (comité SST, révision du programme de prévention et assurer l’administration et le suivi des dossiers de lésions professionnelles.
Qualifications
- 5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire ;
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou autre domaine connexe ;
- Excellente capacité à établir des relations de confiance ;
- Aptitude à se connecter avec les gens et à comprendre leurs besoins ;
- Compétences exceptionnelles en communication, avoir un bon jugement et un leadership naturel ;
- Autonome, dynamique, disponible et flexible ;
- Forte capacité à maintenir la confidentialité et à faire preuve de professionnalisme.
Sommaire
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?
Envoyez votre CV au melissa.lachance-proulx@randstad.ca
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
