Offre d'emploi : Spécialiste à la paie
Localisation: Montréal
Vous cumulez au moins 5 années d'expérience à la paie ?
Vous recherchez un environnement de travail conciliant, une équipe de travail performante et accueillante ?
Ici, c'est votre chance de mettre les pieds dans une entreprise en pleine expansion
...
Continuez votre lecture afin de voir où vous pouvez faire parvenir votre candidature.
Environnement francophone uniquement.
Avantages
Mode Hybride à raison de deux journées au bureau par semaine
Très bon salaire : Nous valorisons votre expertise et votre contribution à notre équipe en vous offrant une rémunération compétitive.
30 à 45$ de l'heure
Responsabilités
Gérer les dossiers d'employés dans le système de paie et maintenir les informations à jour.
Préparer et traiter rigoureusement la paie pour environ 200 employés selon les lois, politiques et conventions collectives.
Assurer le suivi des feuilles de temps, le transfert de la paie et la production des documents de fin d’emploi (ex. relevés d’emploi).
Gérer les avantages sociaux, les calculs de rétroactivité et les retenues sur salaire, tout en assurant leur conformité.
Préparer et distribuer les documents fiscaux (T4, Relevé 1, etc.) et assurer le respect des obligations réglementaires
Collaborer avec le fournisseur du logiciel de paie pour la configuration et le balancement des écritures comptables.
Répondre aux questions des gestionnaires et employés, et produire divers rapports pour les ressources humaines (ex. ancienneté, banques de temps, etc.).
Traiter les dossiers de départs à la retraite en lien avec Retraite Québec et autres organismes.
Qualifications
Diplôme d’études collégiales en comptabilité ou finance.
Minimum de cinq années d’expérience pertinente dans le domaine de la paie Canadienne.
Expérience avec la RREGOP (gros atout)
Cours niveau 1 de l’Association canadienne de la paie.
Connaissance des applications MS Office (Word, Excel).
Sommaire
Intéressé à joindre cette équipe dynamique et professionnel, faites-moi parvenir votre candidature au antoine.parhaut@randstad.ca
Appliquez dés maintenant !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Gérer les avantages sociaux, les calculs de rétroactivité et les retenues sur salaire, tout en assurant leur conformité.
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Minimum de cinq années d’expérience pertinente dans le domaine de la paie Canadienne.
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