paie maitre.

Continuez votre lecture afin de voir où vous pouvez faire parvenir votre candidature.

Logiciel : Nethris

Avantages
Mode Hybride aprés la période de formation
Ouvert aux salaires - 80k à 100k annuel
Entrée en poste rapide
Bel environnement de travail

Responsabilités
• Effectuer le cycle complet de la paie;
• Produire et transmettre les relevés d’emploi lorsque nécessaire;
• Assurer la qualité et la conformité du traitement et de la transmission des données reliées à la paie, aux divers régimes d’assurances collectives et au régime de retraite;
• Créer et traiter des documents reliés aux dossiers de paie;
• Effectuer la compilation de données et mettre à jour les différents rapports reliés à la paie et aux avantages sociaux;
• Assurer la qualité et la compilation des informations concernant la Loi sur les compétences;
• Être responsable de diverses tâches reliées à l’administration des avantages sociaux;
• Gérer les banques de vacances et congés maladie;
• Assurer le processus de fin d’année (T4, Relevé 1, SST, etc.);

Qualifications
• Être titulaire d’un baccalauréat en administration comptabilité, ressources humaines, ou toute autre formation connexe;
• Minimum de 7 années d’expérience pertinente, dont une expérience concrète dans le traitement de la paie, en comptabilité, l’administration des assurances collectives et autres avantages sociaux;
• Bonne connaissance des principes et règlements provinciaux et fédéraux ainsi que les normes en matière de paie et de ressources humaines;
• Connaissances approfondies du système de paie Nethris (atout);
• Très bonne connaissance des outils informatiques usuels, spécifiquement Excel;
• Bonnes compétences en français et en anglais;

Sommaire
Intéressé à joindre cette équipe dynamique et professionnel, faites-moi parvenir votre candidature au antoine.parhaut@randstad.ca

Au plaisir

Antoine

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.