paie maître- hybride 70-80k.

J'ai le poste parfait pour vous.
Je suis à la recherche de la relève de la responsable de la paie pour une compagnie qui opère à travers le pays.


Avantages
Poste Hybride ou présentiel
Stationnement gratuit
Possibilité hybride
Assurances


Responsabilités
Effectuer le cycle complet de la paie et faire le suivi avec les différentes instances gouvernementales;
Offrir un support aux gestionnaires et aux employés quant aux technicalités reliées à la paie et aux assurances collectives;
Effectuer les suivis généraux au niveau de l’assurance collective, des divers organismes de santé et sécurité au travail (5 provinces) et gouvernements provinciaux ainsi que fédéral;
S’assurer de fournir des cartes de punchs aux nouveaux employés et vérifier que les feuilles de temps sont à jour pour procéder à la paie;
Approuver les heures de certains employés temporaires avec les agences de placement;
Gérer dans le système de la paie (Ceridian) les congés parentaux, les congés d'invalidité et les congés CNESST/WSIB/WCB pour les clients internes ;
Offrir un soutien technique au département des ressources humaines;
Générer une variété de rapports sur Excel ;
Faire le suivi des formations pour la loi 90;
Vérification des rapports de fin d’année avant l’émission des feuillets T4 et Relevé 1;
Traitement d’ajustements des cumuls (avantages imposables);
Transfert des banques de vacances (courantes deviennent précédentes);

Qualifications
A complété une formation en comptabilité (DEC ou AEC) ou autre domaine connexe ;
Cumule au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
Anglais fonctionnel, (écrit)
Expérience dans le traitement approprié de questions confidentielles. Le respect de la vie privée et de la confidentialité est essentiel ;
Porter une grande attention aux détails

Sommaire
Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à kim.vanlandeghem@randstad.ca ou sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581-397-8044 Au plaisir !
Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.