opportunités en administration - secteur de sherbrooke.

Postes Disponibles:

- Adjoint(e) Administratif(ve)

- Commis de Bureau

-Réceptionniste

-Service à la Clientèle

Avantages
Salaire compétitif entre 20$ et 25$ de l'heure
Environnement de travail convivial et stimulant
Opportunités de développement professionnel
Entreprise engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion

Responsabilités
- Adjoint(e) Administratif(ve):
Gestion des agendas et des courriels
Préparation de documents et de présentations
Coordination des réunions et des déplacements

- Commis de Bureau:
Classement et archivage de documents
Gestion des fournitures de bureau
Assistance dans diverses tâches administratives

-Réceptionniste:
Accueil des visiteurs et gestion des appels téléphoniques
Organisation et gestion de l'espace d'accueil
Assistance dans la gestion du courrier entrant et sortant

-Service à la Clientèle:
Répondre aux demandes des clients par téléphone ou par courriel
Suivi des dossiers clients et résolution des problèmes
Participation à l'amélioration continue du service

Qualifications
Diplôme en administration ou dans un domaine connexe (un atout)
Expérience antérieure dans un rôle similaire
Maîtrise des outils informatiques (MS Office, courriel...)
Excellentes compétences en communication (orale et écrite)
Anglais (un atout)
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Sens de l'organisation et souci du détail

Sommaire
Comment Postuler:

Si vous êtes intéressé(e) par l'une de ces opportunités, vous pouvez me contacter directement sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/soniasdiri . Aussi, vous pouvez soumettre votre CV à l'adresse suivante : sherbrooke.admin@randstad.ca ou postuler directement sur notre site web : https://www.randstad.ca/fr/

Nous avons hâte de recevoir votre candidature et de vous aider à trouver l'emploi idéal en administration à Sherbrooke.

Rejoignez-nous et faites partie d'une équipe où votre talent et votre engagement sont reconnus et valorisés!

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.