opérateur de machine.

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Avantages
Quels sont les avantages de ce poste d'opérateur de machine à Montréal-Nord?

- Grande facilité d’accès en transports en commun.
- Le stationnement pour les employés est disponible.
- Plusieurs avantages sociaux après l’embauche.
- Temps plein du lundi au vendredi (40h).



Responsabilités
Quelles sont les responsabilités de ce poste de journalier à Montréal-Nord?

- Opère des machines de production
- Effectue divers travaux de nettoyage, d'installation, de réparation, d'inspection de l'équipement
- Veille au bon fonctionnement de l'équipement en tout temps
- Préviens, localise, dépanne, entretient, aligne, répare, ajuste, règle, programme, installe et file les équipements dont il a la charge
- Signale les problèmes au quart de travail suivant


Qualifications
Quelles sont les qualifications de ce poste de journalier à Montréal-Nord?

- Connaissances de cellules robotisées (un atout)
- Capacité à détecter les problèmes et à effectuer des réparations rapidement
- Prudent et sécuritaire
- Minutieux, précis, rapide
- Polyvalent
- Méthodique et capacité d'analyse

Sommaire
Si vous souhaitez propulser votre carrière dans l'aéronautique et que vous possédez les qualifications et l'expérience nécessaires, nous sommes impatients de vous connaître. Cliquez sur le lien ci-dessous pour postuler pour ce poste passionnant. Le processus d'embauche est rapide et prometteur, alors ne manquez pas cette opportunité d'atteindre de nouveaux sommets en tant que Magasinier dans la région de Mirabel.

Pour nous rejoindre, tu dois :

- Envoie-nous ton cv : gmindus@randstad.ca
ou
- Contacte-nous: 514-745-9981 demander Katy ou Georgia ou Mathieu

Au plaisir de discuter avec toi!
Mathieu, Katy et Georgia


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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