négociant en produits surgelés-.

Le candidat idéal est axé sur le client, a l'esprit d'entreprise et s'épanouit dans une culture axée sur le travail d'équipe et la collaboration. En tant que négociant en aliments surgelés, vous dirigerez des initiatives visant à générer et à engager des partenaires d'affaires afin d'accroître les comptes existants et de créer de nouvelles affaires pour notre client. Le candidat doit être concentré et posséder de solides compétences en communication. Il doit être capable de faire preuve d'esprit critique lorsqu'il élabore des plans et avoir démontré sa capacité à mettre en œuvre une stratégie de vente.

Avantages
lundi au vendredi de 8 h à 17 h (heure de début flexible)
Salaire de 50000 à 70,000 $
4 jours au bureau, 1 jour à la maison (après la formation)
Plan annuel de primes discrétionnaires
3 semaines de vacances payées
Heures d'été
Traiteur hebdomadaire de fruits et légumes frais
Assurance maladie et dentaire
Abonnement subventionné à une salle de sport
Événements et activités réguliers au sein de l'entreprise
Voyages internationaux

Responsabilités
Responsabilités
- Identifier les opportunités de vente avec les grossistes et les détaillants de produits surgelés
- Développer et entretenir des relations clés avec les transformateurs de produits surgelés
- Développer l'intelligence du marché sur les conditions des récoltes internationales
- Planifier, chiffrer, négocier et exécuter les achats de produits alimentaires surgelés
- Conduire et assurer la bonne exécution des contrats de vente et d'achat
- Faire preuve d'esprit critique lors de la planification afin d'assurer la réussite du projet
- Élaborer des budgets de vente pour atteindre et dépasser les objectifs fixés

Qualifications
- Baccalauréat ou expérience équivalente
- 3 à 4 ans d'expérience dans le domaine du développement commercial lié à l'industrie
- Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
- Connaissance avérée et mise en œuvre de stratégies de négociation fructueuses
- Concentré et orienté vers les objectifs
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement de bureau où les activités se déroulent à un rythme soutenu
- Forte capacité de raisonnement, agilité mentale, capacité à mener plusieurs tâches de front et à négocier avec succès.
- Intérêt marqué pour l'actualité liée aux affaires et aux questions économiques.

Si cette opportunité vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait vous convenir. Veuillez envoyer votre curriculum vitae à brandon.freger@randstad.ca ou sean.lynch@randstad.ca ou melissa.cumetti@randstad.ca ou appelez-nous au 514-695-3315.

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca ou patrick.pepin@randstad.ca

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heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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