monteur - euse vidéo/animateur -trice 2d - pigiste teletravail.

...................................................................

Avantages
AD
................................................................................................

Responsabilités
Voici les responsabilités requises pour ce poste de Monteur(euse) Vidéo/Animateur(-trice) 2D - Pigiste au sein d'une OSBL bien connue du Plateau Mont-Royal ;

Adapter des vidéos d’animation graphique (motion design), d’animation 2D et de leurs images connexes, en respectant au mieux la vidéo originale;

À partir de la charte graphique, veiller à ce que l’identité visuelle soit en tout temps reflétée dans les vidéos;

Respecter les procédures mises en place pour assurer le bon fonctionnement de la chaine de production;

Assurer le classement et l’archivage de tous les dossiers;

Prendre part à toute autre tâche connexe.

Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de Monteur(euse) Vidéo/Animateur(-trice) 2D - Pigiste au sein d'une OSBL bien connue du Plateau Mont-Royal ;

SAVOIR-FAIRE

Maitriser les logiciels After Effects et Illustrator;

Maitriser la Suite Google;

Savoir s’adapter aux différents styles de vidéos éducatives;

Avoir de l’expérience avec Jira et connaitre le style de production SCRUM/Kanban, des atouts;

Avoir de l’expérience en production/montage de vidéo pédagogique et de vulgarisation, un atout.

SAVOIR-ÊTRE

Faire preuve d’ouverture à la critique constructive en proposant des solutions créatives qui répondent aux besoins de l’élève;

Être capable de jongler avec plusieurs projets simultanés, d’établir des priorités et de respecter les échéances;

Avoir une grande facilité à travailler en collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires;

Faire preuve d’un grand sens de l’organisation, d’autonomie, d’initiative et de minutie;

Avoir un intérêt marqué pour les jeunes et leur réussite.

CONDITIONS ET AUTRES SPÉCIFICATIONS

Nombre d’heures variable d’une semaine à l’autre ;

Posséder un diplôme (technique, DEP, DEC ou AEC) dans le domaine de l’animation/production vidéo;

Avoir un minimum de deux années d’expérience dans un rôle similaire;

Avoir un portfolio et/ou une démonstration d’animation/de montage à jour, prêt à être présenté;

Avoir les droits pour travailler légalement au Canada;

Maitriser le français, écrit et parlé.

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital

438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com


Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.