mécanicien machinerie lourde.

Avantages
Vos avantages en tant que mécanicien de machinerie lourde sur la route

- Travail de jour
- Salaire de départ de 72 500$
- Salaire compétitif (possibilités de surtemps)
- Véhicule fourni
- Assurances collectives payées à 50% par l'employeur
- REER Collectif avec participation de l'employeur
- Entreprise en croissance année après année

Responsabilités
Votre journée typique en tant que mécanicien de machinerie lourde:

- Planifier vos maintenances sur les différents équipements, dameuse, cheneur de trottoir, excavatrice
- Beaucoup de systèmes hydrostatiques et de machinerie Doosan
- Réparer les engins de chantiers
- Gérer son horaire et travailler en équipe
- Se déplacer sur la route chez des clients pour faire des maintenances correctives et préventive
- Se déplacer dans les régions éloignées sur des périodes de quelques jours (grand-nord, Gaspésie Saguenay etc)

Qualifications
Vous détenez:

- DEP en mécanique d'engins de chantier ou DEP en électromécanique avec forte compréhension de la machinerie lourde
- 3 années d'expérience
- Forte capacité de travailler en équipe
- Sens des responsabilités


Sommaire
Pour postuler: Kevin au 418.525.7841 , Envoyez-moi un courriel en tout temps à kevin.cossette@randstad.ca

Connaissez-vous des gens à la recherche d’une opportunité de carrière? Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$. Facile, non?
*Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom lors de son appel ou sa visite.*

Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Suivez-notre page Facebook !
Ne manquez aucun de nos postes et soyez informer en temps réel :
https://www.facebook.com/metiersspecialisesquebec/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.