Poste : Mécanicien d'équipements lourds
Horaire : Jour
Salaire: 28$ à 38$ selon l'expérience
Emplacement : Saint Laurent
Industrie: Équipement industriel
Vous êtes un technicien de maintenance d'expérience? Êtes-vous allumé et passionné par votre domaine? Êtes-vous à la recherche d'un emploi permanent dans le secteur industriel? Vous pouvez avoir la chance de faire partie d'une belle équipe de maintenance pour une entreprise reconnue dans son domaine!
...
Avantages
Les avantages du poste de Mécanicien d'équipements lourds
Salaire avantageux en fonction de votre expérience
Vacances payées
Fonds de pension
Avantages médicaux, dentaires et visuels
Formation continue
Responsabilités
Les responsabilités du poste de Mécanicien d'équipements lourds
Inspecter, réparer et entretenir les équipements directement chez le client.
Faire le diagnostic des pannes et composer les rapports de maintenance nécessaire.
Nettoyer et entretenir l'intérieur et l'extérieur du véhicule de service utilisé
Être disponible pour faire des heures supplémentaires si nécessaire
Respecter toutes les procédures et politiques de l'entreprise
Effectuer toute autre tâche connexe demandée par votre superviseur.
Réparer des compresseurs, des générateurs, des nacelles élévatrices, des chariots élévateurs, de l'équipement lourd, des ciseaux électriques et à gaz, des appareils de chauffage électriques et à gaz, des tours d'éclairage et des pompes à eau.
Qualifications
Les qualifications du poste de Mécanicien d'équipements lourds
DEP ou expérience en mécanique ou diplôme connexe
5 à 10 ans d'expériences
Expérience en mécanique d'engins lourds et d'équipements industriel lourds
Posséder un permis de conduire de classe 5 valide et en vigueur
Bilinguisme (parlé et écrit)
A l'aise dans les hauteurs
Doit avoir des outils de base. À discuter lors de l'entrevue.
Sommaire
Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postuler cet emploi et appelez Georges pour discuter des différentes possibilités d’emploi.
Vous pouvez aussi nous envoyer directement votre profil à georges.azouri@randstad.ca
Si vous connaissez des gens qui pourraient être intéressé à ce poste alors donne-leur nos informations et dites-leur de communiquer avec nous, car une prime de référencement de 200$ est disponible pour vous. Ils n’ont qu’à mentionner votre nom.
Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.
Au plaisir de faire connaissance!
Georges
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Horaire : Jour
Salaire: 28$ à 38$ selon l'expérience
Emplacement : Saint Laurent
Industrie: Équipement industriel
Vous êtes un technicien de maintenance d'expérience? Êtes-vous allumé et passionné par votre domaine? Êtes-vous à la recherche d'un emploi permanent dans le secteur industriel? Vous pouvez avoir la chance de faire partie d'une belle équipe de maintenance pour une entreprise reconnue dans son domaine!
Avantages
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Salaire avantageux en fonction de votre expérience
Vacances payées
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Responsabilités
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Faire le diagnostic des pannes et composer les rapports de maintenance nécessaire.
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DEP ou expérience en mécanique ou diplôme connexe
5 à 10 ans d'expériences
Expérience en mécanique d'engins lourds et d'équipements industriel lourds
Posséder un permis de conduire de classe 5 valide et en vigueur
Bilinguisme (parlé et écrit)
A l'aise dans les hauteurs
Doit avoir des outils de base. À discuter lors de l'entrevue.
Sommaire
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Vous pouvez aussi nous envoyer directement votre profil à georges.azouri@randstad.ca
Si vous connaissez des gens qui pourraient être intéressé à ce poste alors donne-leur nos informations et dites-leur de communiquer avec nous, car une prime de référencement de 200$ est disponible pour vous. Ils n’ont qu’à mentionner votre nom.
Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.
Au plaisir de faire connaissance!
Georges
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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