manutentionnaire.

Voici seulement quelques avantages de ce poste de manutentionnaire en entrepôt à Granby :

- Salaire de 18.90$ ;
- Prime de soir : 1$ ;
- Prime section frigo : 2$ (s'il y a lieu);
- Horaire de soir : 16h15 à 00h45 du lundi au vendredi;
- Environnement de travail propre et sécuritaire ;
- 25% de rabais sur tous leurs produits dès l'embauche ;
- Belle ambiance de travail.

Responsabilités
Voici les tâches que tu devras faire en tant que manutentionnaire à Granby :

- Faire de la manutention à la main ou à l'aide de divers appareils de manutention de façon soutenue ;
- Assurer le placement et le réapprovisionnement des marchandises dans l'entrepôt ;
- Préparer les commandes à expédier en fonction des bons de prélèvement ;
- Maintenir la propreté de l’aire de travail.

Qualifications
Voici les exigences recherchés pour ce rôle de manutentionnaire à Granby :

- Aimer travailler physiquement ;
- Être capable d'accéder à des étagères à plus de 5'-6'' de hauteur ;
- Être à l'aise à travailler dans un environnement froid et/ou congelé;
- Savoir travailler de façon sécuritaire ;
- Être reconnu pour sa ponctualité et ton assiduité.


Sommaire
Tu viens de lire tout ceci et tu te dis que ce poste est fait pour toi et tu te demande comment faire pour appliquer?

Tu peux nous joindre des façons suivantes :

Téléphone : 450-361-1575 poste 1 - Demander Joanie, Lyanne ou Stéfan
Courriel : Envoie nous ton c.v. au granby.indus@randstad.ca
Texto : 408-430-2114, envoie nous un message texte avec ton nom complet et le poste qui t'intéresse!
Facebook : Facebook : Envoie-nous un MP à Joanie Recruteur
https://www.facebook.com/profile.php?id=61554129386938
Par internet : Créer toi un profil sur randstad.ca

Il nous fera plaisir de t'aider dans ta recherche d'emploi! Sache que nos services sont GRATUIT à 100% pour les chercheurs d'emplois!!
Au plaisir de faire ta connaissance ! :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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