社名
Mitsubishi Motors Corporation (三菱自動車工業)
職種
Webマーケティング、デジタルマーケティング
業務内容
...
<採用目的・背景>わたしたちグローバルマーケティング企画部は、企業・商品ブランドを、コミュニケーションを通じてお客様にお届けする部門です。ブランディング強化に伴い、より広く、より深く「三菱自動車らしさ」を全世界のお客様にお届けするため、マーケティング・広告宣伝におけるプロフェッショナルな人材を広く募集します。<部署の概要>ヘッドクォーターとして、グローバルを対象に以下業務を遂行します。① 新車発売に向けたマーケティング戦略策定・新車種展開国の販売会社と連携のうえ、現地要望を織り込んだ広告宣伝戦略② ブランド広告、商品広告素材制作(国内向けも含む)・TVCM/YouTube用映像素材, プロダクト訴求素材, カタログ/WEBページ, 静止画像等アセット③ デジタルメディア活用・Facebook/Instagram/Youtube等当社SNSアカウント管理, 企画投稿,出稿管理, パフォーマンス計測管理・販売会社用WEBサイト運用, パフォーマンス計測管理④ イベント企画・実行・グローバルモーターショー出展, 新車発表時ワールドプレミアイベント設営<入社後の担当領域>面接時の適性を踏まえ、上記①~④のいずれかの業務をご担当いただきます。ご希望の業務を面接時にお伺いし、オファー時にご担当業務をお伝えいたします。<仕事の面白み/やりがい>・三菱自動車ブランドの成長・拡大にグローバルで関わることができる・携われる業務範囲が広く、企画から実行まで一気通貫して施策効果を確認できる・新しいチャレンジを積極的にサポートする職場風土があり、自分次第でどんどん成長できる・海外/国内出張あり<風土>・管理職を除く一般社員の平均年齢は約35歳、平均勤続は約6年。・キャリア入社が半数以上を占めており、様々な経歴を持った人材が活躍している職場です。・在宅勤務と出社(原則週2日以上)を組み合わせた勤務となります。<経験を積んだ後のキャリアパス>営業部門・海外販売会社マーケティング部門への異動だけでなく、能力・適性によって他部門への異動もあり得ます。また、実績によって管理職へのキャリアアップもあります。※出張 有 :国内・海外 ※将来的に海外駐在員となる可能性もあります
求められる経験
<必須要件>
① 広告制作(国内向け/海外向け)
・ブランドや製品に関する広告制作業務経験 (静止画像、映像、カタログ等)
・コミュニケーション戦略立案経験
・サプライヤー、代理店、その他パートナー企業との調整力
*海外向けのプロジェクトでは英語でのコミュニケーションが必須です
②デジタルメディア
・海外のオウンド/ペイド/シェアードメディアを活用したデジタルマーケティング業務経験
<歓迎要件>
・自動車関連業界経験
・業界問わず、広告を駆使して認知からクロージングまでの施策実施経験
・イベント企画・運営経験
・プロジェクト進行管理経験(社外含む)
・海外業務を希望する場合;
-海外駐在または海外ビジネス経験
-英語での海外販売会社・協力会社とのコミュニケーション(メール・電話・会議)
-TOEIC 700点以上
<求める人物像>
・協調性を持ちつつ、自立して成果を上げる能力。チームワークを大切にし、多様な環境で協力・指導・ファシリテーションができる方。
・持続可能な未来を創る熱意とビジョンを持つ方
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
給与
年収450 ~ 950万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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社名
Mitsubishi Motors Corporation (三菱自動車工業)
職種
Webマーケティング、デジタルマーケティング
業務内容
<採用目的・背景>わたしたちグローバルマーケティング企画部は、企業・商品ブランドを、コミュニケーションを通じてお客様にお届けする部門です。ブランディング強化に伴い、より広く、より深く「三菱自動車らしさ」を全世界のお客様にお届けするため、マーケティング・広告宣伝におけるプロフェッショナルな人材を広く募集します。<部署の概要>ヘッドクォーターとして、グローバルを対象に以下業務を遂行します。① 新車発売に向けたマーケティング戦略策定・新車種展開国の販売会社と連携のうえ、現地要望を織り込んだ広告宣伝戦略② ブランド広告、商品広告素材制作(国内向けも含む)・TVCM/YouTube用映像素材, プロダクト訴求素材, カタログ/WEBページ, 静止画像等アセット③ デジタルメディア活用・Facebook/Instagram/Youtube等当社SNSアカウント管理, 企画投稿,出稿管理, パフォーマンス計測管理・販売会社用WEBサイト運用, パフォーマンス計測管理④ イベント企画・実行・グローバルモーターショー出展, 新車発表時ワールドプレミアイベント設営<入社後の担当領域>面接時の適性を踏まえ、上記①~④のいずれかの業務をご担当いただきます。ご希望の業務を面接時にお伺いし、オファー時にご担当業務をお伝えいたします。<仕事の面白み/やりがい>・三菱自動車ブランドの成長・拡大にグローバルで関わることができる・携われる業務範囲が広く、企画から実行まで一気通貫して施策効果を確認できる・新しいチャレンジを積極的にサポートする職場風土があり、自分次第でどんどん成長できる・海外/国内出張あり<風土>・管理職を除く一般社員の平均年齢は約35歳、平均勤続は約6年。・キャリア入社が半数以上を占めており、様々な経歴を持った人材が活躍している職場です。・在宅勤務と出社(原則週2日以上)を組み合わせた勤務となります。<経験を積んだ後のキャリアパス>営業部門・海外販売会社マーケティング部門への異動だけでなく、能力・適性によって他部門への異動もあり得ます。また、実績によって管理職へのキャリアアップもあります。※出張 有 :国内・海外 ※将来的に海外駐在員となる可能性もあります
求められる経験
<必須要件>
① 広告制作(国内向け/海外向け)
・ブランドや製品に関する広告制作業務経験 (静止画像、映像、カタログ等)
・コミュニケーション戦略立案経験
・サプライヤー、代理店、その他パートナー企業との調整力
*海外向けのプロジェクトでは英語でのコミュニケーションが必須です
...
②デジタルメディア
・海外のオウンド/ペイド/シェアードメディアを活用したデジタルマーケティング業務経験
<歓迎要件>
・自動車関連業界経験
・業界問わず、広告を駆使して認知からクロージングまでの施策実施経験
・イベント企画・運営経験
・プロジェクト進行管理経験(社外含む)
・海外業務を希望する場合;
-海外駐在または海外ビジネス経験
-英語での海外販売会社・協力会社とのコミュニケーション(メール・電話・会議)
-TOEIC 700点以上
<求める人物像>
・協調性を持ちつつ、自立して成果を上げる能力。チームワークを大切にし、多様な環境で協力・指導・ファシリテーションができる方。
・持続可能な未来を創る熱意とビジョンを持つ方
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
給与
年収450 ~ 950万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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