maintenance des équipements aquatiques.

Ce rôle est fait pour toi !

Advantages
Voici les avantages que tu auras à la maintenance pour ce rôle :
-Rabais sur l'essence;
-Du temps supplémentaire rémunéré;
-Un environnement de travail orienté vers le diverstissement;
-Le stationnement gratuit.


Responsibilities
Comme technicien de maintenance pour cette opportunité de devras :
-Détenir de l'expérience dans les spas ou piscines (un atout);
-Assurer un suivi des travaux fait durant ton quart de travail;
-Gérer la qualité des eaux;
-Faire le diagnostic des pannes sur les équipements.

Qualifications
Cette opportunité dans la région de Québec exige :
-De l'expérience dans le domaine aquatique sera un atout;
-Être disponible pour travailere la fin de semaine de temps en temps;
-Avoir un niveau d'anglais intermédiaire;
-Être autonome et débrouillard.

Summary
Pour plus d'informations ou soumettre ta candidature, rejoins-moi par appel ou texto au 581-372-7221 et demande pour parler à Marc-Antoine ou par courriel au marc-antoine.paquet@randstad.ca

Ce poste n'est pas celui que tu recherches ? Tu es à la recherche d'un défi similaire, mais ailleurs dans la région ? Tu cherches un autre défi que celui-ci ? Tu aimerais nous référer une personne en recherche d'emploi ? Contactes-nous et il nous fera plaisir d'en discuter avec toi et de regarder le défi professionnel qu'il te faut !

Nous offrons également une prime de référencement de 250$ par personne référée !

Au plaisir de faire ta connaissance !

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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