magasinier.

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Avantages
Notre entreprise situé à Mirabel vous offre plusieurs avantages pour ce de Magasinier :

- 40 heures semaines garantie du lundi au vendredi
- Horaire : 8h00 à 16h30
- Une facilité à organiser vie sociale et vie professionnelle
- Un salaire de 20$ à 23$/heure
- Gamme complète d'avantages sociaux au choix
- Une formation complète en jumelage dès la première journée
- Un superviseur qui veille au bien-être de ses gens
- Une possibilité de grandir dans l'entreprise
- Un environnement de travail exceptionnellement beau et agréable

Responsabilités
Voici les responsabilités pour le poste de Magasinier à Mirabel :

- Gérer les courriels et des commandes clients
- Interagir et coordonner directement avec les gestionnaires sur place
- Gérer l'inventaires sur un système informatique (WMS)
- Savoir conduire prudemment un chariot élévateur debout électrique
- Manipulation de la marchandise


Qualifications
Ce qu'il vous faut pour décrocher une entrevue pour ce poste de Magasinier à Mirabel :

- Avoir de l'expérience en inventaire, gestion de stock, manutention de matériels ou production
- Être à l'aise avec les ordinateurs (word, excel, outlook)
- Bonne communication en français écrit et oral
- Être à l'aise de communiquer avec les clients et différents départements de l'entreprise
- Être dynamique, autonome et débrouillard
- Avoir de l'expérience sur le chariot élévateur


Sommaire
Vous êtes convaincu que le poste de Magasinier à Mirabel est fait pour vous ? Ne tardez pas à nous envoyer votre candidature.

Voici comment vous faire connaître :
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Envoyez-nous votre CV à indus.5033@randstad.ca
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Ce poste n’est pas ce que vous cherchez? Contactez-nous, nous avons assurément un autre poste qui pourrait vous convenir.

Vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé? Référez-nous des gens pour avoir un boni de 200 $ après 4 semaines à l’emploi !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.