leder for mennesker og kultur.

Som leder for mennesker og kultur får du en viktig rolle i å forme HR-funksjonen i vårt selskap. Du blir en strategisk sparringspartner for administrerende direktør og støtte daglige ledere i medarbeideroppfølgingen. Vi trenger en engasjert leder som vil brenne for å bygge og utvikle vårt team for å nå våre ambisjoner for vekst. En av prioriteringene blir å utvikle og implementere rekrutteringsstrategier for å tiltrekke og rekruttere morgendagens talenter innen eiendomsmegling.

Ditt viktigste bidrag og ansvar blir

• rekruttering: oppsøkende og proaktiv kontakt med potensielle kandidater, gjennomføre intervjuer og kontinuerlig oppfølging av kandidater i omløp.
• etablering av HR-funksjonen: strukturere HR-prosesser i hele medarbeiderreisen med nødvendige rutiner og policier.
• lederstøtte: både til administrerende direktør for strategiske beslutninger og til daglige ledere med medarbeideroppfølging.
• tiltrekke og beholde talenter: ta ansvar for talentprogrammet (KarriereStart), gjennomføre tiltak for employer branding og identifisere muligheter for kompetanseutvikling.
• forbedre og videreutvikle: drive prosesser og prosjekter for kontinuerlig utvikling av selskapet.

Du rapporterer til administrerende direktør og samarbeider med de andre fagfunksjonene i ledergruppen. Daglig leder og medarbeidere på våre kontorer vil gjerne bli kjent med deg og støtte seg til deg ved HR-faglige spørsmål.

Hvem er du?

En med relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller lignende. Det er en fordel om du har flere års erfaring med å etablere grunnmuren i en HR-funksjon og rekruttering spesifikt. Som eneste HR-ressurs håper vi at du trives med å jobbe både strategisk og operativt.

Vi anser oss som utfordrere, og vet at det gir oss et driv til å samarbeide for å ha en merkevare vi skal være stolte av. Derfor tror vi at du lykkes hos oss ved å være samarbeidsvillig, engasjert, sosial og tilpasningsdyktig. 

Hvorfor jobbe hos oss?

Du får et ungt og sosialt arbeidsmiljø med trivelige folk. Vi tror vi blir bedre av å dele kompetanse med hverandre og ha en flat struktur for å bli eiendomsmegleren som våre kunder anbefaler videre. Du får kontorplass på Vulkan sammen med den administrative funksjonen.

Du får en sentral rolle i et voksende selskap med mulighet til å påvirke og se resultatet av ditt arbeid. Du får rom til å finne de beste løsningene på HR og bidra til å bygge en sunn prestasjonskultur.

Bli med på vekstreisen mot å bli Oslos mest populære arbeidsplass! Vi gleder oss til å høre fra deg.

Har du noen spørsmål? Ta gjerne kontakt med våre rådgivere i Dfind, Ann-Kristin Thømt (ann-kristin.thomt@dfind.no, +47 95774641) eller Robert Larsen (robert.larsen@dfind.no, +47 94878163).