Kwartiermaker Directeur Sociaal en Veiligheid
Alblasserdam heeft ruim 20.000 inwoners, is onderdeel van het strategisch belangrijke Drechtsteden en ligt in het poldergebied Alblasserwaard. De gemeente Alblasserdam werkt samen met haar inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties aan het collegeprogramma “Samen zijn we Alblasserdam”. De gemeente is een organisatie in beweging die te werk gaat vanuit de kernwaarden verbindend, betrokken, verantwoordelijk, gedreven en met lef. Waarbij Alblasserdam zich verder ontwikkelt naar een wendbare organisatie die flexibel inspeelt op de veranderende vraag en overheidsuitdagingen van deze tijd.
...
Organisatie
De gemeentelijke organisatie wordt gevormd door zo’n 100 vaste medewerkers en een aantal externe medewerkers. Daarnaast zijn er collega’s die via de gemeenschappelijke regelingen taken uitvoeren met en voor de organisatie. We maken de beweging naar een organisatie in drie domeinen die zich samen inzetten om de gemeente te blijven verbeteren: het ruimtelijk domein, het sociaal en veiligheidsdomein en het domein bedrijfsvoering en dienstverlening. Ieder domein wordt geleid door een directeur. Samen met de andere twee directeuren, de concerncontroller en de gemeentesecretaris vorm je de directie. Samen geven we vorm aan de organisatie en zorgen we voor een open sfeer en cultuur waarbij positief-kritisch meedenken en elkaar aanspreken de norm wordt, gericht op samen verbeteren. Dit doen we vanuit vertrouwen in de medewerkers, met ruimte voor initiatief en talentontwikkeling en met een zakelijke insteek. We vullen elkaar aan als team, opereren verbindend tussen bestuur, organisatie en regio en vanuit een voorbeeldfunctie doen we dit integraal.
Opgave Sociaal en Veiligheidsdomein
Het sociaal domein omvat de beleidsterreinen sport, zorg, welzijn, participatie, jeugd, gezondheid, onderwijs, cultuur, buurtkracht en maatschappelijk vastgoed. Het veiligheidsdomein bevat openbare orde, veiligheid, handhaving, zorg en veiligheid en bevolkingszorg. Als Directeur Sociaal en Veiligheid ligt je rol in het steeds weer maken van verbinding binnen het strategische kwadrant van politiek-bestuur, organisatie, regio en lokale samenleving. Daarnaast dien je verbinding te maken in de volle breedte van het sociale domein.
Je besteedt je tijd evenredig aan strategische en organisatie-brede vraagstukken, je regierol in de regio, leidinggeven aan je medewerkers en praktische taken zoals het oplossen van problemen en het voortstuwen van specifieke opdrachten. Je vertaalt strategische concerndoelen naar de verschillende beleidsterreinen. Integraal samenwerken, team- en domeinoverstijgend en met partners in de regio en lokaal is een logisch gevolg van opgavegericht werken. Daarbij maak je mensen bewust van het belang om ook integraal samen te werken met collega’s die ondersteunen in bedrijfsvoeringsprocessen, zodat tijdige signalering en bijsturing mogelijk is.
Primair gaat je aandacht uit naar de volgende drie opgaven die je verder gaat opzetten, uitbouwen en, waar nodig, bijsturen:
Organiseren van de balans tussen capaciteit en ambities
In elke gemeentelijke organisatie zijn de ambities en politiek-bestuurlijke wensen groter dan de beschikbare capaciteit. Dit vraagt dagelijkse sturing op vraag en aanbod en een zakelijke instelling op welke resultaten wanneer geleverd kunnen worden en welke lager geprioriteerd moeten worden. Hierbij is naast kwantiteit ook continuïteit in de kwaliteit en politiek-bestuurlijk invoelingsvermogen een belangrijke opgave.
Aansturen op rolvastheid en het verder uitbouwen van een stevige organisatie
De gemeente Alblasserdam is betrokken bij de lokale behoeften en is door nauw verbonden te blijven met inwoners, bedrijven en partners in staat om het verschil te maken. De medewerkers van de ambtelijke organisatie zijn gedreven en betrokken. Dit moet verbonden worden met een heldere taak- en rolverdeling en met regievoeren op de dienstverlening van lokale en regionale partners. Hierin stuur je, met oog voor resultaten, aan op duidelijke prioriteiten en rolvastheid binnen de diverse teams.
Regionale relaties onderhouden en Alblasserdam krachtig positioneren
De samenwerking en goede relatie met andere gemeenten in de regio onderhouden is essentieel voor Alblasserdam en daarom voor deze functie. Als directeur sociaal en veiligheid ben je iemand die naar buiten treedt en een goede relatie onderhoudt met je collega’s in de andere gemeenten en samen optrekt in regionale positionering, sturing en inkoop.
