junior recruiter.

Als recruiter kom je te werken voor het vakgebied techniek en ben je altijd op zoek naar creatieve ideeën. Technisch personeel is schaars. Daar ligt voor jou de uitdaging! Een operator vind je natuurlijk niet zomaar. Je krijgt maximale kansen om out of the box te denken in dit team. Dat begint al met jullie werkplek: je collega’s werken verspreid over verschillende locaties in Zuid-holland en Utrecht en thuiswerken is ook zeker bespreekbaar. Jullie sparren regelmatig over de openstaande vacatures. Welke strategie werkt het beste? Welke baan past het beste voor de kandidaat die je gesproken hebt? Samen zorgen jullie voor de beste match. 

Waar je kandidaten gaan, ga jij. Je recruitment stijl pas je hierop aan. Zo plaats je bijvoorbeeld een advertentie in de lokale krant, organiseer je een open banendag, hang je posters op in de supermarkt en heb je contact met het UWV. Heb je een specialistische vacature binnen gekregen? Dan zoek je op Linkedin naar kandidaten met precies die vaardigheden. De beste mensen hebben al een baan, dus je bouwt echt een relatie op met je kandidaten voor je ze de vacature voorlegt. 

Ook naar je klant toe ben je de expert. Je denkt mee over het invullen van de vacatures, informeert over de arbeidsmarkt en update de managers over je voortgang.