Beschrijving
Als junior adviseur health@work bij een toonaangevende Talenten organisatie speel je een cruciale rol in het gezond houden en terugbrengen van de talenten naar werk. Je werkt met een eigen caseload waarbij je de leidinggevenden en talenten adviseert en begeleidt in het verzuimproces. Heb je een passie voor alles dat met verzuim te maken heeft? Is het je doel om zieke medewerkers zo snel mogelijk weer duurzaam aan het werk te helpen? Dan is de functie als junior adviseur health@work je volgende baan!
wie ben je?
Als junior adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor het talent als het gaat om de verzuimbegeleiding. Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies aan de leidinggevenden. Hierbij sluit je communicatiestijl aan op de persoon met wie je in gesprek bent. Informatie rondom verzuim is privacygevoelig: je gaat hier integer mee om en bent je bewust van de impact die je werk heeft op alle betrokkenen. Verder:
je hebt hbo werk- en denkniveau (minimaal MBO 4 diploma)
kennis van verzuimbegeleiding en wetgeving rondom verzuim
relevante werkervaring
wat ga je doen?
Je hebt (telefonisch) contact met talenten van Randstad, Yacht en Tempo-Team die langdurig ziek zijn. Je begeleidt de talenten en voert verzuim- en evaluatiegesprekken tijdens loondoorbetaling en tijdens de Ziektewet. Je zorgt voor een werkhervattingsplan op maat. Alles om de talenten zo snel mogelijk te begeleiden naar werk.
Naast het contact met de talenten, onderhoud je ook het contact met het UWV, de Arbodienst, de leidinggevende van het talent en andere betrokkenen. Je adviseert de leidinggevende over mogelijkheden tot werk en eventueel een tijdelijke passende werkplek. Hierbij zorg je voor een correcte uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter en de Ziektewet. Ten slotte verstrek je informatie over richtlijnen en procedures aan alle betrokkenen in het verzuimproces.
waar ga je werken?
Bij de Randstad Groep staan we voor goed geregeld werk. Dat betekent ook dat we voor je zorgen als je ziek bent. Dit is het uitgangspunt van je functie bij health@work. Samen met je collega’s denk je na over het optimale proces om de ziekmeldingen in goede banen te leiden. Jouw ervaring is hierbij heel welkom.
Je werkt in een regionaal team van ongeveer 15 collega’s, dat bestaat uit een senior adviseur met coördinerende taken, begeleiders, medior en senior adviseurs en re-integratie specialisten en een WGA consulent. Totaal bestaat het landelijke team ongeveer uit 20-30 personen die afwisselend op kantoor en thuis werken.
Jij gaat werken in de regio Amsterdam. Je werkt ongeveer 1 à 2 dagen (sowieso op maandag) met jouw team op ons kantoor in Amsterdam op de Spaklerweg.
wat bieden we?
Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Kort samengevat krijg je:
een aanstelling in beginsel voor één jaar
een marktconform salaris tussen de €3.000,- en €4.034,- (salarisschaal 7 van de Randstad CAO)
8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget
€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek
een interessante bonus- én aandelenregeling
veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden
25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen
alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen
een dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week
je werkt met je team vanuit de regio Amsterdam/Noord West Nederland waarbij we ‘hybride’ werken.
dit is mijn nieuwe baan! En nu?
Enthousiast geworden? Mooi! Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Je kunt solliciteren t/m 26 november 2024. Heb je nog vragen over de procedure!? Neem dan contact op met onze Talent Acquisition Specialist Sanne Vink op nummer 06-81333858 of per mail: sanne.vink@randstadgroep.nl.
-
Succesvolle sollicitatie
Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking.
-
Op gesprek
De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.
-
Tweede gesprek
Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijke van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!
-
Welkom in het team
Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Yacht ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.
