journalier.

Notre partenaire se spécialise dans la fabrication de transformateurs électriques. Ils sont actuellement en pleine croissance et ils souhaitent agrandir leur équipe!

Avantages
Pour le poste de journalier pour cette entreprise de Québec, voici les excellentes conditions de travail proposées :
- Horaire; lundi au vendredi de soir (15h30 à 23h30) ou de nuit de (23h30 à 6h)
- Gamme complète d'avantages sociaux payée par l'employeur
- Salaire très compétitif à partir de 28.33$/h
- Prime de soir (0.80$/h) ou de nuit (1.50$/h)
- 3 semaines de vacances
- Accessible en transport en commun (secteur Ste-Foy)
- Formation pont-roulant disponible
- vêtements de travail fournis

Responsabilités
Pour le poste de journalier à Québec, voici les principales responsabilités :
- Opérer les machines
- Lire des plans
- Raccorder les composantes électriques
- Manutention répétitives de charge de 30 lbs
- Opérer un pont-roulant

Qualifications
Pour le poste de journalier à Québec, voici les compétences requises :
- avoir une aisance avec la lecture de plans
- aimer travailler seul
- aimer un emploi routinier
- être disponible sur le quart de soir ou de nuit

Sommaire
Appelez immédiatement Julie au 418.525.6766.
Vous pouvez également nous envoyer votre c.v. par courriel en tout temps: julie.samson@randstad.ca
Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca

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Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d’emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l’opportunité d’avoir accès à notre formation en ligne complètement gratuite.

Randstad, un partenaire talent!

Julie



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.