journalier de production.

Ce poste de journalier en Estrie t'offre la chance de te joindre à une équipe dynamique et de travailler dans environnement lumineux ou l’ambiance est positive!

Ta tâche principale sera d’installer des pièces sur un VTT qui se déplace sur une ligne de production en continu et de t'assurer de la conformité des opérations effectuées pour fournir un produit de qualité.

Possibilité de permanence rapidement et mille et une possibilités d'évolution.



Avantages
Voici les avantages de ce poste de journalier :

• Horaire de soir : Lundi au mercredi de 15h30 à 1h30
• Périodes de pauses fixes et possibilité de sortir à l'extérieur
• Salaire de 24,83 $ de l'heure + prime de soir 2,58$
• Possibilité de faire du temps supplémentaire
• Superviseur humain
• 3 semaines de vacances par année et congé entre Noel et jour de l'an!




Responsabilités
Pendant ton quart de travail, tu vas :

• Assembler les pièces de Ski-Doo ou de spider en utilisant des outils de pointe;
• Inspecter minutieusement les pièces assemblées;
• Effectuer des tâches variées sur différents postes de travail.
•Tu dois réussir les tests d’embauches.

Qualifications
Tu es le candidat idéal pour ce poste journalier en Estrie :
•Tu es motivé et disponible
•Tu es disponible de jour et de soir mais on estsait fort de te donner ton premier choix!
•Tu as une une bonne dextérité, apprends vite et aimes le travail d'équipe!

Tu es le candidat que je recherche? Ce poste de journalier dans la région de l’Estrie t'intéresse? Ou tu as besoin d'informations supplémentaires?

Je suis là pour t'aider!

•Contactez-moi par courriel au : gmindusvm@randstad.ca
•Par téléphone 514-745-9981 ou Texto au 408-785-2525

Notre priorité, votre sécurité au travail!

Randstad, l'humain en tête

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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