社名社名非公開職種総務業務内容■業務内容：総務業務の中でも特にファシリティ周りをメインでお任せします。衛生管理者の資格を生かすことが可能です。まずは経験業務からご担当いただき、未経験業務については総務経験の長い社員から丁寧にOJTさせていただきますのでご安心ください。■業務詳細：・研究所での総務業務、安全衛生管理全般・実験設備導入、レイアウト変更対応、ビル管理との交渉/調整・備品管理、請求書処理などの庶務業務・セキュリティ、保安関連・安全衛生法に基づく健康診断全般の運営、健康診断センターとの交渉/調整、請求書処理・産業医/保健師との面談日程調整・社員食堂関連業務・役員の社用車関連業務・そのほか庶務業務・人事事務（採用業務の補助）、各拠点総務担当者との連携※デスクワークよりも通気口の計測や荷物の移動、タイヤ交換など、体を動かすことが多いです。■組織構成：・研究所の管理部門は人事1名、総務（第一種衛生管理者）1名、IT総務メインで人事事務（派遣社員）1名で構成されています。・管理部門・研究部門には子育て世代が多
社名社名非公開職種総務業務内容■業務内容：総務業務の中でも特にファシリティ周りをメインでお任せします。衛生管理者の資格を生かすことが可能です。まずは経験業務からご担当いただき、未経験業務については総務経験の長い社員から丁寧にOJTさせていただきますのでご安心ください。■業務詳細：・研究所での総務業務、安全衛生管理全般・実験設備導入、レイアウト変更対応、ビル管理との交渉/調整・備品管理、請求書処理などの庶務業務・セキュリティ、保安関連・安全衛生法に基づく健康診断全般の運営、健康診断センターとの交渉/調整、請求書処理・産業医/保健師との面談日程調整・社員食堂関連業務・役員の社用車関連業務・そのほか庶務業務・人事事務（採用業務の補助）、各拠点総務担当者との連携※デスクワークよりも通気口の計測や荷物の移動、タイヤ交換など、体を動かすことが多いです。■組織構成：・研究所の管理部門は人事1名、総務（第一種衛生管理者）1名、IT総務メインで人事事務（派遣社員）1名で構成されています。・管理部門・研究部門には子育て世代が多
社名社名非公開職種人事、労務業務内容＜業務概要＞ハードディスク事業部とデバイスソリューション事業部を担当するチームに配属いたします。 【ハードディスク事業部】所管の製造・開発拠点：千葉・小山・山形・シンガポール・マレーシア 【デバイスソリューション事業部】所管の製造・開発拠点：千葉・小山・山形・秩父・彦根■ ２つの異なる事業部を同時に担当しますが、千葉・小山・山形では両事業部が同居しており、人材活用も密接に関係しています。■ HR担当として両事業部の事業戦略・目標達成のためにHR施策を企画検討し、実施展開していきます。※また、新拠点の立ち上げや組織体制の変更をHR視点でリードし、自らも参画しつつ、効率的でサステナブルな組織・HR実務体制を構築していきます。 主にデバイスソリューション事業部を担当していただくことを想定しています。＜業務詳細＞・全社人事戦略基づき、担当事業部へ展開、事業部人事戦略立案、実行・担当事業部のタレントマネジメント、エンゲージメント向上施策立案、実行の支援・その他、人事制度の担当事業部
社名社名非公開職種人事、労務業務内容＜業務概要＞ハードディスク事業部とデバイスソリューション事業部を担当するチームに配属いたします。 【ハードディスク事業部】所管の製造・開発拠点：千葉・小山・山形・シンガポール・マレーシア 【デバイスソリューション事業部】所管の製造・開発拠点：千葉・小山・山形・秩父・彦根■ ２つの異なる事業部を同時に担当しますが、千葉・小山・山形では両事業部が同居しており、人材活用も密接に関係しています。■ HR担当として両事業部の事業戦略・目標達成のためにHR施策を企画検討し、実施展開していきます。※また、新拠点の立ち上げや組織体制の変更をHR視点でリードし、自らも参画しつつ、効率的でサステナブルな組織・HR実務体制を構築していきます。 主にデバイスソリューション事業部を担当していただくことを想定しています。＜業務詳細＞・全社人事戦略基づき、担当事業部へ展開、事業部人事戦略立案、実行・担当事業部のタレントマネジメント、エンゲージメント向上施策立案、実行の支援・その他、人事制度の担当事業部
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事オペレーションスペシャリストとして、人事給与・社会保険・福利厚生のオペレーション実務（含むベンダーとの連携・請求書処理・仕訳作成）ローカル人事データ・勤怠システム・承認システムなどのメンテナンスなどを担当頂きます。-給与ペイロール実務 （月次給与・賞与・社会保険・福利厚生・仕訳作成 ベンダーとのやり取りを含む）-ローカル人事データの更新と管理-勤怠システム・承認システムなどHRISの管理求められる経験・400人以上の事業会社での人事オペレーション業務3年以上・PCスキルvlookup, pivot保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収550 ～ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事オペレーションスペシャリストとして、人事給与・社会保険・福利厚生のオペレーション実務（含むベンダーとの連携・請求書処理・仕訳作成）ローカル人事データ・勤怠システム・承認システムなどのメンテナンスなどを担当頂きます。-給与ペイロール実務 （月次給与・賞与・社会保険・福利厚生・仕訳作成 ベンダーとのやり取りを含む）-ローカル人事データの更新と管理-勤怠システム・承認システムなどHRISの管理求められる経験・400人以上の事業会社での人事オペレーション業務3年以上・PCスキルvlookup, pivot保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収550 ～ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、リモートワークが浸透しており、柔軟な働き方が可能です求められる経験・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験（含む組合対応交渉等）・労働法やハラスメント防止に関する基礎知識・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験・相手や場面に合わせた傾聴および説明スキル、コミュニケーション力および関係構築力・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、リモートワークが浸透しており、柔軟な働き方が可能です求められる経験・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験（含む組合対応交渉等）・労働法やハラスメント防止に関する基礎知識・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験・相手や場面に合わせた傾聴および説明スキル、コミュニケーション力および関係構築力・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容スタンダード上場企業、2021年9月期の連結決算：純利益前期比3.1倍の成長企業特許多数の世界トップレベルの独自技術を保有、新規ビジネス立ち上げに携わることができます求められる経験管理職経験3年以上保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生■退職金制度：勤続3年以上の方対象■階層別研修、全社基礎研修、通信教育受講料補助（受講結果に応じて）、指定資格取得時の受講料補助■財形貯蓄■企業年金：確定給付年金■育児休業（取得実績あり）■同好会制度■慶弔見舞金■保養所（温泉施設宿泊割引）■人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象）■持家促進の利子補給（月33,500円まで）■インフルエンザ予防接種補助休日休暇日曜日,土曜日,祝日週休2日制（土曜、日曜）※就業カレンダーによる 休日日数114日 年末年始、GW、パーソナルホリデー（年2回、自分の好きな日に休めます）、慶弔休暇、有給休暇給与年収828 ～ 958万円賞与年2回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容スタンダード上場企業、2021年9月期の連結決算：純利益前期比3.1倍の成長企業特許多数の世界トップレベルの独自技術を保有、新規ビジネス立ち上げに携わることができます求められる経験管理職経験3年以上保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生■退職金制度：勤続3年以上の方対象■階層別研修、全社基礎研修、通信教育受講料補助（受講結果に応じて）、指定資格取得時の受講料補助■財形貯蓄■企業年金：確定給付年金■育児休業（取得実績あり）■同好会制度■慶弔見舞金■保養所（温泉施設宿泊割引）■人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象）■持家促進の利子補給（月33,500円まで）■インフルエンザ予防接種補助休日休暇日曜日,土曜日,祝日週休2日制（土曜、日曜）※就業カレンダーによる 休日日数114日 年末年始、GW、パーソナルホリデー（年2回、自分の好きな日に休めます）、慶弔休暇、有給休暇給与年収828 ～ 958万円賞与年2回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・ソフトウェア技術を駆使して油圧ショベルの自動化、クレーンの自動化などを実現し、建設現場の革新を目指しております。・従業員の半数以上は外国籍の社員であり、多国籍な環境下でご活躍いただけます。求められる経験【必須（MUST）】・人事制度の企画経験またはHRBPとしての就業経験（2年以上）・国際的な環境での就業経験・日本語および英語でのコミュニケーションが可能なこと【歓迎（WANT）】・スタートアップまたはメガベンチャーでの就業経験・エンジニアとしての実務経験・多様なステークホルダーとの関係を構築したご経験【求める人物像】・人とのコミュニケーションが好きな方・当社のバリューを積極的に体現できる方・自走力がある方・当社の開発プロセスや技術への興味がある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・ソフトウェア技術を駆使して油圧ショベルの自動化、クレーンの自動化などを実現し、建設現場の革新を目指しております。・従業員の半数以上は外国籍の社員であり、多国籍な環境下でご活躍いただけます。求められる経験【必須（MUST）】・人事制度の企画経験またはHRBPとしての就業経験（2年以上）・国際的な環境での就業経験・日本語および英語でのコミュニケーションが可能なこと【歓迎（WANT）】・スタートアップまたはメガベンチャーでの就業経験・エンジニアとしての実務経験・多様なステークホルダーとの関係を構築したご経験【求める人物像】・人とのコミュニケーションが好きな方・当社のバリューを積極的に体現できる方・自走力がある方・当社の開発プロセスや技術への興味がある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・タレントマネジメントシステムの企画運用・給与・福利厚生業務・HRBP求められる経験【必須】・給与厚生領域の業務について、包括的な理解と実務経験(5年以上)を持っていること。業務責任者経験があれば尚可・労務案件への対応経験(5年以上)・HRBP経験があれば尚可・少人数のチームのマネジメント経験・事業会社での人事経験【あれば望ましい】・タレントマネジメントシステムの整備・活用経験・企業内労働組合との良好な関係を築いてきた実績・英語を使った業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収850 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・タレントマネジメントシステムの企画運用・給与・福利厚生業務・HRBP求められる経験【必須】・給与厚生領域の業務について、包括的な理解と実務経験(5年以上)を持っていること。業務責任者経験があれば尚可・労務案件への対応経験(5年以上)・HRBP経験があれば尚可・少人数のチームのマネジメント経験・事業会社での人事経験【あれば望ましい】・タレントマネジメントシステムの整備・活用経験・企業内労働組合との良好な関係を築いてきた実績・英語を使った業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収850 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスポーツブランドでのHRBP管理職ポジションです。業界経験不問です。求められる経験Required Experience・10+ years’ experience in HR, including 3+ years in a similar position・Interest in outdoor or sports (preferable)・Business level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスポーツブランドでのHRBP管理職ポジションです。業界経験不問です。求められる経験Required Experience・10+ years’ experience in HR, including 3+ years in a similar position・Interest in outdoor or sports (preferable)・Business level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Lead the HR team supporting the 2 key client groups: Commercial and Treat Operation teams. Help guide HR COE owners in the shaping of appropriate and innovative HR solutions for the client groups.• Work as a key member of the Japan leadership team in developing the organization’s vision and HR strategies to support business strategy/goals/initiatives. Translate business strategy and objectives into goals and workforce plan in alignment
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Lead the HR team supporting the 2 key client groups: Commercial and Treat Operation teams. Help guide HR COE owners in the shaping of appropriate and innovative HR solutions for the client groups.• Work as a key member of the Japan leadership team in developing the organization’s vision and HR strategies to support business strategy/goals/initiatives. Translate business strategy and objectives into goals and workforce plan in alignment
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Tasks:1) Talent Development:•Analyze the skills of current personnel and identify training needs through discussions with department heads, aiming for organizational development and enhancement.•Propose and develop training programs based on development plans.•Manage all practical aspects of employee training based on development programs.•Implement tier-based training and select the most suitable instructors.•Conduct job-specific trainin
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Tasks:1) Talent Development:•Analyze the skills of current personnel and identify training needs through discussions with department heads, aiming for organizational development and enhancement.•Propose and develop training programs based on development plans.•Manage all practical aspects of employee training based on development programs.•Implement tier-based training and select the most suitable instructors.•Conduct job-specific trainin
社名社名非公開職種人事、労務業務内容こんな人が働いています。1．明るさ・覇気明るく、元気があり、笑顔で周囲と円滑な人間関係を構築することができる。2．タフ精神的、肉体的なストレス耐性が高い。外的、内的要因に打たれ強い。3．即行動指摘やアドバイスを素直に受け止めすぐ行動に移す。自らを律し、自分で考え行動する。4．自分の意見を言える周囲に流されず自分の頭で考え、提案、反論、指摘等の有益な発信をする。5．地頭の良さ物事の本質理解が出来、仕事に対する応用力がある。数字や情報に対するセンスが高い。6．チームプレー周囲と協力し求められる経験尚可）企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験もしくは数字を追いかける営業をしてこられた方であれば応募可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収560 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容こんな人が働いています。1．明るさ・覇気明るく、元気があり、笑顔で周囲と円滑な人間関係を構築することができる。2．タフ精神的、肉体的なストレス耐性が高い。外的、内的要因に打たれ強い。3．即行動指摘やアドバイスを素直に受け止めすぐ行動に移す。自らを律し、自分で考え行動する。4．自分の意見を言える周囲に流されず自分の頭で考え、提案、反論、指摘等の有益な発信をする。5．地頭の良さ物事の本質理解が出来、仕事に対する応用力がある。数字や情報に対するセンスが高い。6．チームプレー周囲と協力し求められる経験尚可）企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験もしくは数字を追いかける営業をしてこられた方であれば応募可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収560 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事企画担当として下記の業務をお任せしていきます。・人材育成施策および教育・研修の企画・実施・人事に関する全社的な課題解決、タスクフォースの企画・実行・従業員の働きがいと生産性の向上に資する制度や施策の企画・実施・人事データの作成・分析・人事制度を活用したタレントマネジメント施策の企画・実行・エンゲージメントサーベイによる組織課題の特定、解決策の検討、実行・組織課題を踏まえた人事制度の運用・見直し求められる経験1年以上の以下いずれかの人事企画業務経験、または1年以上の人事コンサル経験 ・人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行 ・チーム活性化や成果最大化のための組織開発・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ～ 900万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事企画担当として下記の業務をお任せしていきます。・人材育成施策および教育・研修の企画・実施・人事に関する全社的な課題解決、タスクフォースの企画・実行・従業員の働きがいと生産性の向上に資する制度や施策の企画・実施・人事データの作成・分析・人事制度を活用したタレントマネジメント施策の企画・実行・エンゲージメントサーベイによる組織課題の特定、解決策の検討、実行・組織課題を踏まえた人事制度の運用・見直し求められる経験1年以上の以下いずれかの人事企画業務経験、または1年以上の人事コンサル経験 ・人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行 ・チーム活性化や成果最大化のための組織開発・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ～ 900万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Europen style company cultureHybrid work/Flexible working hoursconverstion to permanent employee possible求められる経験HR Operation Specialist保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 600万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Europen style company cultureHybrid work/Flexible working hoursconverstion to permanent employee possible求められる経験HR Operation Specialist保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 600万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Collaborate closely with the designated supervisor and business leaders, forging strong connections and gaining comprehensive insights into the business and operational landscape, serving as a strategic HR partner•Develop and execute organizational and talent strategies in collaboration with the Head of HR, aimed at fostering a robust talent pipeline for both the assigned Business Unit and the broader company enterprise. •Engage with the
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Collaborate closely with the designated supervisor and business leaders, forging strong connections and gaining comprehensive insights into the business and operational landscape, serving as a strategic HR partner•Develop and execute organizational and talent strategies in collaboration with the Head of HR, aimed at fostering a robust talent pipeline for both the assigned Business Unit and the broader company enterprise. •Engage with the
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■欧米やアジアなど世界32ヵ国・80社と取引があり、グローバル展開して成長をしている医療機器メーカーにて、人事業務をご担当いただきます。【業務詳細】■経営管理部の人事課に配属、これまでのご経験を考慮して、人事課の担当領域からいずれかの業務をお任せします。■採用・新卒・中途の採用計画立案・会社説明会や面接などの手配・実施・外部業者や社内関係部署との調整・折衝■労務・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整■評価・育成・人事制度企画・運用・改善・研修企画【キャリアパス】■これまでのご経験に応じて、採用や労務の実務を担当いただきながら、経営陣や経営管理部長、人事課長と連携し、戦略的な人員配置や人的資源の有効活用などに携わっていただくことを期待しています。【職場環境や制度の魅力】■2024年より人事制度を改定し、評価制度により社員のモチベーションアップをはかっています。■NISA手当とは少額投資非課税制度における社員の財産形成に寄与する手当です。毎月々の積立として、会社からN
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■欧米やアジアなど世界32ヵ国・80社と取引があり、グローバル展開して成長をしている医療機器メーカーにて、人事業務をご担当いただきます。【業務詳細】■経営管理部の人事課に配属、これまでのご経験を考慮して、人事課の担当領域からいずれかの業務をお任せします。■採用・新卒・中途の採用計画立案・会社説明会や面接などの手配・実施・外部業者や社内関係部署との調整・折衝■労務・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整■評価・育成・人事制度企画・運用・改善・研修企画【キャリアパス】■これまでのご経験に応じて、採用や労務の実務を担当いただきながら、経営陣や経営管理部長、人事課長と連携し、戦略的な人員配置や人的資源の有効活用などに携わっていただくことを期待しています。【職場環境や制度の魅力】■2024年より人事制度を改定し、評価制度により社員のモチベーションアップをはかっています。■NISA手当とは少額投資非課税制度における社員の財産形成に寄与する手当です。毎月々の積立として、会社からN
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用戦略企画・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築・採用イベント企画、実行、運営・インターンシップ企画、実行、運営・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営・採用選考業務・内定者フォロー求められる経験・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用戦略企画・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築・採用イベント企画、実行、運営・インターンシップ企画、実行、運営・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営・採用選考業務・内定者フォロー求められる経験・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities- Communications Project Management: manage and support Global Supply Chain, Regional, Japan and SEA countries communications projects- Execute Global Enterprise and Business Unit campaigns and projects in the region- Internal and External Positioning and Representation of the Asia region, the Asia/Japan leadership team, and regional SC leader and towards customers- Communications Channel Management and Channel Development
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities- Communications Project Management: manage and support Global Supply Chain, Regional, Japan and SEA countries communications projects- Execute Global Enterprise and Business Unit campaigns and projects in the region- Internal and External Positioning and Representation of the Asia region, the Asia/Japan leadership team, and regional SC leader and towards customers- Communications Channel Management and Channel Development
社名社名非公開職種総務業務内容・取締役会の運営事務局・株式事務・内部統制・BCP策定・社内諸規程の制定・改廃・文書管理・社内DX化・6S推進活動・社内行事の企画・運営 など求められる経験▼必須条件・上場企業で総務業務(3-5年)【Wantスキル】・取締役会の運営に係わる業務・株式事務・内部統制に係わる業務・BCP策定に係わる業務・社内諸規程の制定・改廃・文書管理業務・社内DX化・6S推進活動・社内行事の企画・運営保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 800万円賞与平均: 4か月分雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容・取締役会の運営事務局・株式事務・内部統制・BCP策定・社内諸規程の制定・改廃・文書管理・社内DX化・6S推進活動・社内行事の企画・運営 など求められる経験▼必須条件・上場企業で総務業務(3-5年)【Wantスキル】・取締役会の運営に係わる業務・株式事務・内部統制に係わる業務・BCP策定に係わる業務・社内諸規程の制定・改廃・文書管理業務・社内DX化・6S推進活動・社内行事の企画・運営保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 800万円賞与平均: 4か月分雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・人事制度の運用・管理(統合及び新制度導入プロジェクト予定)・給与計算・社会保険・労働保険事務などの労務業務・規程管理・安全衛生管理・福利厚生関連など求められる経験▼必須条件・ベースに給与計算、社会保険、労働保険関連業務経験・人事制度の運用・管理業務経験【Wantスキル】・メーカー勤務経験・英語力(読み書き可能、アレルギーなければOK)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 800万円賞与平均: 4か月分雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・人事制度の運用・管理(統合及び新制度導入プロジェクト予定)・給与計算・社会保険・労働保険事務などの労務業務・規程管理・安全衛生管理・福利厚生関連など求められる経験▼必須条件・ベースに給与計算、社会保険、労働保険関連業務経験・人事制度の運用・管理業務経験【Wantスキル】・メーカー勤務経験・英語力(読み書き可能、アレルギーなければOK)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 800万円賞与平均: 4か月分雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容◆◇◆高い品質基準を保つ『フッ素樹脂（PTFE&PEEK）切削加工』のパイオニア/転勤無し・残業月15時間・年間休日120日◆◇◆■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】安全・人事係の「人事担当者」としてご経験に応じて、下記業務のいずれかをお任せいたします。・勤怠労務管理・人事制度（評価・昇格試験等）の運用・新卒・中途採用、派遣人材確保等採用活動の企画運営・教育研修の企画運営・福利厚生・会社イベント等の企画運営・社会情勢を加味した労働政策の企画検討・各種規則の改定※将来的には部門責任者として、人事だけでなく安全衛生・環境管理等幅広く経験を積んでいただきたいと考えています。■若手からベテランまで活躍する組織：配属先の安全・人事係には20～60代（男女比5:5）まで幅広い年齢の社員が在籍しており、事業拡大に伴い組織全体が大きくなっているため増員募集をしています。■働き方：年間休日120日（土日祝）、残業月15時間とプライベートとの両立が可能です。また転勤も無く、充実した福
社名社名非公開職種人事、労務業務内容◆◇◆高い品質基準を保つ『フッ素樹脂（PTFE&PEEK）切削加工』のパイオニア/転勤無し・残業月15時間・年間休日120日◆◇◆■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】安全・人事係の「人事担当者」としてご経験に応じて、下記業務のいずれかをお任せいたします。・勤怠労務管理・人事制度（評価・昇格試験等）の運用・新卒・中途採用、派遣人材確保等採用活動の企画運営・教育研修の企画運営・福利厚生・会社イベント等の企画運営・社会情勢を加味した労働政策の企画検討・各種規則の改定※将来的には部門責任者として、人事だけでなく安全衛生・環境管理等幅広く経験を積んでいただきたいと考えています。■若手からベテランまで活躍する組織：配属先の安全・人事係には20～60代（男女比5:5）まで幅広い年齢の社員が在籍しており、事業拡大に伴い組織全体が大きくなっているため増員募集をしています。■働き方：年間休日120日（土日祝）、残業月15時間とプライベートとの両立が可能です。また転勤も無く、充実した福
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global Reward Directorとして当社グローバルの等級及び報酬制度の企画・改訂およびグローバルワンカンパニーとしてのガバナンスを担当いただきます。主な業務例：・グローバルの等級・報酬（福利厚生を含む）制度の企画・改訂において責任を持つ。グローバルに整合性があり、コストマネジメントを行いながらも、市場競争力の高い報酬決定ができる状態を作る。グローバルでのリワードに関連するPolicy & Procedures を策定し、グローバルガバナンスの仕組みを運営する。・報酬調査等を通じて市場情報を収集し、市場競争力のある報酬水準を維持する。年次昇給・賞与予算の決定プロセスをグローバルで統括する。・グローバルの職務評価プロセスを統括する・海外子会社の等級・報酬制度のグローバルハーモナイゼーションを支援する求められる経験【必須】-大学卒業以上-外資企業・グローバル企業における、Global Reward の制度企画、改定・運用における高い専門性、管理職レベルでの実務経験
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global Reward Directorとして当社グローバルの等級及び報酬制度の企画・改訂およびグローバルワンカンパニーとしてのガバナンスを担当いただきます。主な業務例：・グローバルの等級・報酬（福利厚生を含む）制度の企画・改訂において責任を持つ。グローバルに整合性があり、コストマネジメントを行いながらも、市場競争力の高い報酬決定ができる状態を作る。グローバルでのリワードに関連するPolicy & Procedures を策定し、グローバルガバナンスの仕組みを運営する。・報酬調査等を通じて市場情報を収集し、市場競争力のある報酬水準を維持する。年次昇給・賞与予算の決定プロセスをグローバルで統括する。・グローバルの職務評価プロセスを統括する・海外子会社の等級・報酬制度のグローバルハーモナイゼーションを支援する求められる経験【必須】-大学卒業以上-外資企業・グローバル企業における、Global Reward の制度企画、改定・運用における高い専門性、管理職レベルでの実務経験
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Foster strong relationships with the business, offering counsel and support to the leadership team and line management in developing and implementing key HR initiatives.• Collaborate closely with the leadership team to ensure HR strategies and initiatives align with overall business objectives.• Oversee the execution of HR employee lifecycle processes, including recruitment, talent management, performance management, employee develop
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Foster strong relationships with the business, offering counsel and support to the leadership team and line management in developing and implementing key HR initiatives.• Collaborate closely with the leadership team to ensure HR strategies and initiatives align with overall business objectives.• Oversee the execution of HR employee lifecycle processes, including recruitment, talent management, performance management, employee develop
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Description 【お任せするミッション】 ・経営戦略と連動した採用人事戦略と組織人事戦略の策定・完遂 ・企業カルチャーの浸透と従業員ロイヤリティの向上 ・グローバル人財にも魅力的な組織体制・人事制度の構築 【業務内容】 ・経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する採用人事戦略と組織人事戦略の立案、戦術の設計と運用 ・採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行 ・採用面談におけるアトラクト ・MVVの策定と従業員への浸透 ・OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント ・各事業部と連携し、組織課題解決に向けた、採用戦略・組織戦略の立案と推進 ・組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進求められる経験Requirements・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（3年以上） ・エンジニア採用業務経験 ・事業成長を実現するための組織体制 ・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Description 【お任せするミッション】 ・経営戦略と連動した採用人事戦略と組織人事戦略の策定・完遂 ・企業カルチャーの浸透と従業員ロイヤリティの向上 ・グローバル人財にも魅力的な組織体制・人事制度の構築 【業務内容】 ・経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する採用人事戦略と組織人事戦略の立案、戦術の設計と運用 ・採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行 ・採用面談におけるアトラクト ・MVVの策定と従業員への浸透 ・OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント ・各事業部と連携し、組織課題解決に向けた、採用戦略・組織戦略の立案と推進 ・組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進求められる経験Requirements・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（3年以上） ・エンジニア採用業務経験 ・事業成長を実現するための組織体制 ・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Interim haken (6+ months)Current HR team: 5 peopleCompany: 160 people in totalTasks:•Manage all retirement schemes, i.e., DB Pension, DC Pension and Cash Balance Plan.DB : Pre-calculation, Payment (for leavers and pensioner’s) via DB system•Submit annual actual payment data to WTW for US GAAP (Nov - Jan)DC : Supervise all the process done by HR staff•Hold annual DC seminar together with NISSAY in Q4 (prep starts in Q3)•Cash Balance (CB) :
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Interim haken (6+ months)Current HR team: 5 peopleCompany: 160 people in totalTasks:•Manage all retirement schemes, i.e., DB Pension, DC Pension and Cash Balance Plan.DB : Pre-calculation, Payment (for leavers and pensioner’s) via DB system•Submit annual actual payment data to WTW for US GAAP (Nov - Jan)DC : Supervise all the process done by HR staff•Hold annual DC seminar together with NISSAY in Q4 (prep starts in Q3)•Cash Balance (CB) :
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Long-term haken positionWorking hours: 9 am – 6 pm (flexibility in working hours possible)Hybrid working environmentStart: ASAPCurrent local team: 2 people Reporting line: Head of People and Culture (Singapore)Tasks:•Payroll administration, including tax matters for foreigners)•HR Administration (benefits, insurance, HR claims, mobility, etc.)•Other HR operations support work•HRIS: WorkdayRequirement:•Payroll experience•HR GA experience (
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Long-term haken positionWorking hours: 9 am – 6 pm (flexibility in working hours possible)Hybrid working environmentStart: ASAPCurrent local team: 2 people Reporting line: Head of People and Culture (Singapore)Tasks:•Payroll administration, including tax matters for foreigners)•HR Administration (benefits, insurance, HR claims, mobility, etc.)•Other HR operations support work•HRIS: WorkdayRequirement:•Payroll experience•HR GA experience (
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Assist the Site General Manager and other department managers about HR matters in line with business objectives with the HR Director (Business Partnering)• Implement and execute staffing, recruiting, induction, training, career management, etc. at site level (Talent and Organization Development)• Support the HR Director with preparation of People Development processes (People Development; annual performance review, objectives setting, p
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Assist the Site General Manager and other department managers about HR matters in line with business objectives with the HR Director (Business Partnering)• Implement and execute staffing, recruiting, induction, training, career management, etc. at site level (Talent and Organization Development)• Support the HR Director with preparation of People Development processes (People Development; annual performance review, objectives setting, p
社名社名非公開職種人事、労務業務内容間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しており、2023年時点で商品点数は2,000万点超、ご登録ユーザー数は800万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）として日本最大規模のサービス現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力している当社では前年比20％成長を10年以上にわたって継続し、2010～2022の12年で売上規模は10倍近くの成長を遂げてきました求められる経験▼求めるスキル・経験【求める経験】・行動量と戦略性が求められる業務の経験（営業、採用など）・突き詰めて考えて、成果を出した経験（仕事・プライベートを問いません）・論理構成と伝わりやすさを意識して、朗らかにプレゼンテーションやコミュニケーションを行った経験【求める人物像】・現状に満足せず、学び、自らを変化・向上させることができる方・他者に敬意を持って接する姿勢があり
社名社名非公開職種人事、労務業務内容間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しており、2023年時点で商品点数は2,000万点超、ご登録ユーザー数は800万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）として日本最大規模のサービス現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力している当社では前年比20％成長を10年以上にわたって継続し、2010～2022の12年で売上規模は10倍近くの成長を遂げてきました求められる経験▼求めるスキル・経験【求める経験】・行動量と戦略性が求められる業務の経験（営業、採用など）・突き詰めて考えて、成果を出した経験（仕事・プライベートを問いません）・論理構成と伝わりやすさを意識して、朗らかにプレゼンテーションやコミュニケーションを行った経験【求める人物像】・現状に満足せず、学び、自らを変化・向上させることができる方・他者に敬意を持って接する姿勢があり
社名社名非公開職種人事、労務業務内容間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しており、2023年時点で商品点数は2,000万点超、ご登録ユーザー数は800万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）として日本最大規模のサービス現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力している当社では前年比20％成長を10年以上にわたって継続し、2010～2022の12年で売上規模は10倍近くの成長を遂げてきました求められる経験▼求めるスキル・経験【求める経験】・事業会社における人材育成施策に関する業務経験が3年以上あること（講師経験は問いません）※研修会社等における営業担当としてのご経験はこれに含みません・以下、求める人物像に記載の内容を有していること【求める人物像】・社内外関わらず複数の関係者と合意形成を図るコミュニケーション能力・答えがない複雑な課題に対し解決策を講じ、実行に移し、
社名社名非公開職種人事、労務業務内容間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しており、2023年時点で商品点数は2,000万点超、ご登録ユーザー数は800万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）として日本最大規模のサービス現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力している当社では前年比20％成長を10年以上にわたって継続し、2010～2022の12年で売上規模は10倍近くの成長を遂げてきました求められる経験▼求めるスキル・経験【求める経験】・事業会社における人材育成施策に関する業務経験が3年以上あること（講師経験は問いません）※研修会社等における営業担当としてのご経験はこれに含みません・以下、求める人物像に記載の内容を有していること【求める人物像】・社内外関わらず複数の関係者と合意形成を図るコミュニケーション能力・答えがない複雑な課題に対し解決策を講じ、実行に移し、
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】■私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。■物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。■当ポジションでは、物流センターの人事労務担当として、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。また、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。■高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、これまでの人事労務領域でのご経験を活かし、将来的にはグループのマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。▼主な役割笠間ディストリビューションセ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】■私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。■物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。■当ポジションでは、物流センターの人事労務担当として、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。また、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。■高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、これまでの人事労務領域でのご経験を活かし、将来的にはグループのマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。▼主な役割笠間ディストリビューションセ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・担当ビジネス領域の事業戦略を理解し、それを実現する為の組織開発戦略、人事戦略の立案から実行・各種人事施策の企画・立案を行い、決定した施策の担当ビジネス領域への展開求められる経験・HRBP業務あるいは人事としての部門横断的なプロジェクトリードをした経験・役員や部門長とコミュニケーションをとりながら、部門横断的にプロジェクトを進められる方・人事領域における基本的な知識と経験（採用、異動、評価、報酬、労務）をお持ちの方歓迎要件：・人材ビジネスに関する経験・営業経験のある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・担当ビジネス領域の事業戦略を理解し、それを実現する為の組織開発戦略、人事戦略の立案から実行・各種人事施策の企画・立案を行い、決定した施策の担当ビジネス領域への展開求められる経験・HRBP業務あるいは人事としての部門横断的なプロジェクトリードをした経験・役員や部門長とコミュニケーションをとりながら、部門横断的にプロジェクトを進められる方・人事領域における基本的な知識と経験（採用、異動、評価、報酬、労務）をお持ちの方歓迎要件：・人材ビジネスに関する経験・営業経験のある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし