社名社名非公開職種人事、労務業務内容■電気自動車『LEAF』用の車載バッテリーの他、グローバルにリチウムイオンバッテリーを開発するバッテリーメーカーの工場のHRBPとして、製造のラインマネジャーと協働して、要員・人件費管理、組織改正や異動の支援、教育やリテンション施策の企画・運用を行います。【業務詳細】■人事課長やAMの助言のもと、主体的に遂行していただきます。・AEJPのCoEと協力して、適切な労務管理を実現すること・とくに、立上げ時期は派遣社員が多く、タイムリーな採用や初期の欠勤対応など労務面のサポートが多くなる。労働基準法、労働者派遣法、通達や判例など実務知識をベースに、是々非々で現場や派遣会社とフレキシブルかつスピード感をもって調整する力が求められる。【業務の魅力・やりがい】■従業員に加え、労働組合、派遣会社、高校、地域社会、投資家といった多様なステークホルダーと向き合い、人事の知識をベースに付加価値を創造していく重要なポジションです。■立上げ期で流動的な社内の業務に対応する為、柔軟性が求められる場
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■電気自動車『LEAF』用の車載バッテリーの他、グローバルにリチウムイオンバッテリーを開発するバッテリーメーカーの工場のHRBPとして、製造のラインマネジャーと協働して、要員・人件費管理、組織改正や異動の支援、教育やリテンション施策の企画・運用を行います。【業務詳細】■人事課長やAMの助言のもと、主体的に遂行していただきます。・AEJPのCoEと協力して、適切な労務管理を実現すること・とくに、立上げ時期は派遣社員が多く、タイムリーな採用や初期の欠勤対応など労務面のサポートが多くなる。労働基準法、労働者派遣法、通達や判例など実務知識をベースに、是々非々で現場や派遣会社とフレキシブルかつスピード感をもって調整する力が求められる。【業務の魅力・やりがい】■従業員に加え、労働組合、派遣会社、高校、地域社会、投資家といった多様なステークホルダーと向き合い、人事の知識をベースに付加価値を創造していく重要なポジションです。■立上げ期で流動的な社内の業務に対応する為、柔軟性が求められる場
社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系テックベンチャー企業でありながらも日本法人の裁量権が非常に大きく、意思決定のスピードも非常に速いことが魅力です。米国・日本・欧州を中心とした世界100ヶ国以上で展開するハードウェアメーカーです。日本市場において、2023年度の売上約500億円を達成。 Eコマースを中心に急激な成長を遂げてきております。求められる経験・事業会社における人事採用のご経験 (5年以上)・チームマネジメントのご経験・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方・多様な人材とコミュニケーションを取りながら働ける方・組織課題の解決に向けて臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方・日常会話レベルの英語力 (TOEIC 650点以上)・ネイティブレベルの日本語力(日本語が第一言語でない場合は日本語能力試験N1以上)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容外資系テックベンチャー企業でありながらも日本法人の裁量権が非常に大きく、意思決定のスピードも非常に速いことが魅力です。米国・日本・欧州を中心とした世界100ヶ国以上で展開するハードウェアメーカーです。日本市場において、2023年度の売上約500億円を達成。 Eコマースを中心に急激な成長を遂げてきております。求められる経験・事業会社における人事採用のご経験 (5年以上)・チームマネジメントのご経験・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方・多様な人材とコミュニケーションを取りながら働ける方・組織課題の解決に向けて臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方・日常会話レベルの英語力 (TOEIC 650点以上)・ネイティブレベルの日本語力(日本語が第一言語でない場合は日本語能力試験N1以上)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与0雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます：・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行求められる経験採用の経験が2年以上ある方※インハウス、エージェント問わずビジネスレベル以上の英語力・日本語保険雇用保険休日休暇祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます：・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行求められる経験採用の経験が2年以上ある方※インハウス、エージェント問わずビジネスレベル以上の英語力・日本語保険雇用保険休日休暇祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容環境問題に取り組む注目のベンチャー企業でのCHRO候補案件です求められる経験・人事労務業務の全体像を理解している・業務プロセス設計が出来る・Employee Experienceに関心が高い歓迎スキル・スタートアップで企業の人事領域の経験・IPO関連の人事業務経験・英語力・チームマネジメントのご経験・自力で前に進めようとする促進力をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容環境問題に取り組む注目のベンチャー企業でのCHRO候補案件です求められる経験・人事労務業務の全体像を理解している・業務プロセス設計が出来る・Employee Experienceに関心が高い歓迎スキル・スタートアップで企業の人事領域の経験・IPO関連の人事業務経験・英語力・チームマネジメントのご経験・自力で前に進めようとする促進力をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■仕事内容：高付加価値グラスファイバーを製造を行う当社にて、工場人事として従業員にとって働きやすい職場づくり、育成、採用をお任せします。・工場での労務管理、勤怠管理・工場新卒者採用・派遣社員採用・管理・教育・研修企画・人財育成施策計画当社の福島工場は新幹線の福島駅からも近く(車で10分程度)、市街地に立地しているところことから生活もしやすい環境です。■就業環境：完全週休二日制、年間休日123日と非常に働きやすい環境がそろっております。その上で平均有給休暇取得日数が11日であるため、平均勤続年数が21.4年と安定してご就業いただけます。寮・借上社宅制度をはじめ各種手当を用意しています。■当社について：《～糸の製造からガラスクロス加工、複合材料の開発まで一貫して行う『グラスファイバーメーカー』～》◎1923年、繊維メーカーとして設立。90年以上にわたり、グラスファイバー事業、メディカル事業等を手掛けています。レディース衣料業界では国内で圧倒的なシェアの接着芯地、ストレッチ素材
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■仕事内容：高付加価値グラスファイバーを製造を行う当社にて、工場人事として従業員にとって働きやすい職場づくり、育成、採用をお任せします。・工場での労務管理、勤怠管理・工場新卒者採用・派遣社員採用・管理・教育・研修企画・人財育成施策計画当社の福島工場は新幹線の福島駅からも近く(車で10分程度)、市街地に立地しているところことから生活もしやすい環境です。■就業環境：完全週休二日制、年間休日123日と非常に働きやすい環境がそろっております。その上で平均有給休暇取得日数が11日であるため、平均勤続年数が21.4年と安定してご就業いただけます。寮・借上社宅制度をはじめ各種手当を用意しています。■当社について：《～糸の製造からガラスクロス加工、複合材料の開発まで一貫して行う『グラスファイバーメーカー』～》◎1923年、繊維メーカーとして設立。90年以上にわたり、グラスファイバー事業、メディカル事業等を手掛けています。レディース衣料業界では国内で圧倒的なシェアの接着芯地、ストレッチ素材
社名社名非公開職種人事、労務業務内容富山事業所における人事関連業務を担当管理職として実施頂きます。具体的な業務内容： ・富山事業所における人事制度運用、関連実務（異動、評価、昇格 他） ・要員管理関連業務 ・事業構造改革に関する人事面での対応 ・労働組合窓口 ・個別労務問題対応 ・エンゲージメントサーベイに基づく事業所内組織開発 等求められる経験【必須要件】・事業務経験者（年数は問わないが、基本的な人事業務を理解していること）【歓迎要件】・衛生管理者１種保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容富山事業所における人事関連業務を担当管理職として実施頂きます。具体的な業務内容： ・富山事業所における人事制度運用、関連実務（異動、評価、昇格 他） ・要員管理関連業務 ・事業構造改革に関する人事面での対応 ・労働組合窓口 ・個別労務問題対応 ・エンゲージメントサーベイに基づく事業所内組織開発 等求められる経験【必須要件】・事業務経験者（年数は問わないが、基本的な人事業務を理解していること）【歓迎要件】・衛生管理者１種保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As an ER specialist, you will be responsible for the following:- Managing ER cases- Deploy external union management- Meet labour law related regulatory requirements求められる経験English and Japanese Fluency Knowledgeable on labor laws3 years of HR experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ～ 950万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As an ER specialist, you will be responsible for the following:- Managing ER cases- Deploy external union management- Meet labour law related regulatory requirements求められる経験English and Japanese Fluency Knowledgeable on labor laws3 years of HR experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ～ 950万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用チーム（メンバー3名程度）のマネジメント・事業部の採用ニーズ把握、採用要件の定義、求人票の作成・母集団形成の戦略立案・実行（エージェント、ダイレクトスカウト、リファラルなどのチャネルごとや説明会やイベント出展など）・応募～フォロー～クロージングにおける候補者体験向上のための戦略・施策立案・採用ブランディングの施策・実行求められる経験・中途採用担当、またはIT・WEB領域のエージェント経験3年以上・ITエンジニア職種の採用における実務経験2年以上・採用チーム（規模問わず）のマネジメント経験・データ分析に基づき、採用に関する課題把握し、施策立案、実行を行った経験・エンジニアやデータサイエンティストなどの事業部メンバーと円滑に業務推進ができるロジカルシンキング能力及びコミュニケーション能力・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT）N1程度）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定め
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用チーム（メンバー3名程度）のマネジメント・事業部の採用ニーズ把握、採用要件の定義、求人票の作成・母集団形成の戦略立案・実行（エージェント、ダイレクトスカウト、リファラルなどのチャネルごとや説明会やイベント出展など）・応募～フォロー～クロージングにおける候補者体験向上のための戦略・施策立案・採用ブランディングの施策・実行求められる経験・中途採用担当、またはIT・WEB領域のエージェント経験3年以上・ITエンジニア職種の採用における実務経験2年以上・採用チーム（規模問わず）のマネジメント経験・データ分析に基づき、採用に関する課題把握し、施策立案、実行を行った経験・エンジニアやデータサイエンティストなどの事業部メンバーと円滑に業務推進ができるロジカルシンキング能力及びコミュニケーション能力・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT）N1程度）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定め
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payroll Responsibilities:•Assist payroll vendors with payroll administration and processing within the country.•Ensure the accuracy of payroll information, serving as the final verifier for monthly payroll, bonuses, sales incentives, and other related activities.•Support the annual salary increment cycle and manage ad-hoc salary adjustments as needed.HR Operations and Compliance:•Manage and file employee documentation, maintaining accurat
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payroll Responsibilities:•Assist payroll vendors with payroll administration and processing within the country.•Ensure the accuracy of payroll information, serving as the final verifier for monthly payroll, bonuses, sales incentives, and other related activities.•Support the annual salary increment cycle and manage ad-hoc salary adjustments as needed.HR Operations and Compliance:•Manage and file employee documentation, maintaining accurat
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Managing payroll administration, including handling tax matters for foreign employees, with the support of an outsourced vendor.• Overseeing HR administration tasks such as benefits, insurance, HR claims, invoicing, timesheet calculations, and mobility. Additional HR operations support may be required based on experience and skills.• Proficiency in Excel, particularly with pivot tables, would be advantageous for this role.求められる経験• E
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Managing payroll administration, including handling tax matters for foreign employees, with the support of an outsourced vendor.• Overseeing HR administration tasks such as benefits, insurance, HR claims, invoicing, timesheet calculations, and mobility. Additional HR operations support may be required based on experience and skills.• Proficiency in Excel, particularly with pivot tables, would be advantageous for this role.求められる経験• E
社名社名非公開職種人事、労務業務内容主に新卒採用をメイン業務としてお任せします。また、サブとして、人事制度企画など幅広い業務に携わっていただきます。実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。【具体的には】・年間スケジュール、戦略立案・説明会・インターンシップ対応・RPOコントロール・リクルーター管理・面接官業務・クロージング 等求められる経験【求める経験（must）】・新卒採用業務3年【求める経験（want）】・経営陣へのプレゼンテーション経験・営業経験【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容主に新卒採用をメイン業務としてお任せします。また、サブとして、人事制度企画など幅広い業務に携わっていただきます。実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。【具体的には】・年間スケジュール、戦略立案・説明会・インターンシップ対応・RPOコントロール・リクルーター管理・面接官業務・クロージング 等求められる経験【求める経験（must）】・新卒採用業務3年【求める経験（want）】・経営陣へのプレゼンテーション経験・営業経験【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容2024年7月に発足した新しいグループにて、カルチャーアンバサダーとして、カルチャー醸成に向けたイベント計画から実行、プロジェクトの企画などを行うポジションです求められる経験・組織カルチャー構築に関する実務経験・大型イベント（社内向け・社外向け）の企画・運営経験・エンプロイーブランディングに関する戦略立案と実行経験・多様なコミュニケーションツールを駆使したプロジェクトマネジメント能力・高いコミュニケーション能力とチームワークを促進するリーダーシップ・日本語ネイティブ/英語ビジネスレベル歓迎要件：カルチャー面での組織開発・エンプロイーブランディングへの高い興味関心をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容2024年7月に発足した新しいグループにて、カルチャーアンバサダーとして、カルチャー醸成に向けたイベント計画から実行、プロジェクトの企画などを行うポジションです求められる経験・組織カルチャー構築に関する実務経験・大型イベント（社内向け・社外向け）の企画・運営経験・エンプロイーブランディングに関する戦略立案と実行経験・多様なコミュニケーションツールを駆使したプロジェクトマネジメント能力・高いコミュニケーション能力とチームワークを促進するリーダーシップ・日本語ネイティブ/英語ビジネスレベル歓迎要件：カルチャー面での組織開発・エンプロイーブランディングへの高い興味関心をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは、優秀な将来を担う人材を確保するために、社内外の関係者と連携し、採用活動の実行の中心となり、課題解決に向けて自律的に業務を遂行していただきます。・採用マネージャーやHRBPと密接に連携し、採用ニーズを把握し、各役割の採用戦略を策定する。・HRBPや採用マネージャーとの採用ニーズ分析から、インテーク面接、ソーシング、選考、オファー準備、入社に至るまで、エンドツーエンドの採用サービスを提供する。・採用マネージャーをサポートし、候補者を惹きつけるための職務記述書を作成し、関連ポスティングサイトへの掲載を管理する。・事前スクリーニング、面接、内定を含む採用プロセスの全側面を管理する。求められる経験・最低3年以上の採用経験（RPOや両面人材紹介コンサルタントも可）・人事の実務経験があれば尚可・適応力、柔軟性、解決志向があり、学習能力が高い。・優れたコミュニケーションスキルと協調性・プレッシャーに負けず、複数のタスクに優先順位をつけて取り組む強い能力・高い意欲、目標達成
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは、優秀な将来を担う人材を確保するために、社内外の関係者と連携し、採用活動の実行の中心となり、課題解決に向けて自律的に業務を遂行していただきます。・採用マネージャーやHRBPと密接に連携し、採用ニーズを把握し、各役割の採用戦略を策定する。・HRBPや採用マネージャーとの採用ニーズ分析から、インテーク面接、ソーシング、選考、オファー準備、入社に至るまで、エンドツーエンドの採用サービスを提供する。・採用マネージャーをサポートし、候補者を惹きつけるための職務記述書を作成し、関連ポスティングサイトへの掲載を管理する。・事前スクリーニング、面接、内定を含む採用プロセスの全側面を管理する。求められる経験・最低3年以上の採用経験（RPOや両面人材紹介コンサルタントも可）・人事の実務経験があれば尚可・適応力、柔軟性、解決志向があり、学習能力が高い。・優れたコミュニケーションスキルと協調性・プレッシャーに負けず、複数のタスクに優先順位をつけて取り組む強い能力・高い意欲、目標達成
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事マネージャーとしてグローバル一体組織の設計・導入、グローバル一体の組織カルチャー醸成、グローバル人財の登用・採用・育成などを通じて、当社海外事業の成長に貢献できる重要な役割です。人事マネージャーの役割は以下の通りとなります：・グローバル一体組織の設計において担当地域における導入方法・新組織体制の運営ルール・ガイドラインを検討し、導入に際しての担当地域におけるコミュニケーションを関係者と共にリードする。・担当地域における海外現地法人の経営幹部の報酬について、短期・長期インセンティブプランの制度設計・導入・運用、ベースサラリーの年次改訂を担当する。・担当地域における海外現地法人の社長交代がある場合、海外事業担当役員、海外人事企画グループ長と連携して、採用もしくは昇格などを通じて後継社長の任命をリードする。部下の数：直属の部下：１～２名求められる経験- 5年以上の人事（グローバル人事制度の企画またはHRBP経験が望ましい）- ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事マネージャーとしてグローバル一体組織の設計・導入、グローバル一体の組織カルチャー醸成、グローバル人財の登用・採用・育成などを通じて、当社海外事業の成長に貢献できる重要な役割です。人事マネージャーの役割は以下の通りとなります：・グローバル一体組織の設計において担当地域における導入方法・新組織体制の運営ルール・ガイドラインを検討し、導入に際しての担当地域におけるコミュニケーションを関係者と共にリードする。・担当地域における海外現地法人の経営幹部の報酬について、短期・長期インセンティブプランの制度設計・導入・運用、ベースサラリーの年次改訂を担当する。・担当地域における海外現地法人の社長交代がある場合、海外事業担当役員、海外人事企画グループ長と連携して、採用もしくは昇格などを通じて後継社長の任命をリードする。部下の数：直属の部下：１～２名求められる経験- 5年以上の人事（グローバル人事制度の企画またはHRBP経験が望ましい）- ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険
社名社名非公開職種総務業務内容＜採用背景＞・真岡発電所は内陸型火力発電所としては国内最大の規模。栃木県の電力需要の約4割を賄える、県内でなくてはならない発電所です。・当発電所は2019年10月に１号機、2020年3月に２号機の営業運転を開始した新しい発電所です。当発電所は栃木県や真岡市等の行政、地元住民の方々等々との友好な関係の維持は必須であり、渉外窓口としていわば発電所の顔となる役割を当室は担っています。・今回は所外については渉外窓口やＰＲ館運営、所内については執務環境の安全、安心、快適さを提供に資する企画（予算策定）・実行を行う総務担当を募集いたします。＜配属予定部署の現在の組織体制＞部長＋３室体制総務室環境防災室安全衛生室＜配属部署＞電力事業部門真岡発電所総務部総務室＜配属予定グループの現在の体制と役割分担＞室長人事・総務担当所内庶務担当ＰＲ館運営担当＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞・所内執務環境の改善等により働きやすい職場を実現する・PR館の運営を行うとともに渉外窓口として地域（行政、近隣
社名社名非公開職種総務業務内容＜採用背景＞・真岡発電所は内陸型火力発電所としては国内最大の規模。栃木県の電力需要の約4割を賄える、県内でなくてはならない発電所です。・当発電所は2019年10月に１号機、2020年3月に２号機の営業運転を開始した新しい発電所です。当発電所は栃木県や真岡市等の行政、地元住民の方々等々との友好な関係の維持は必須であり、渉外窓口としていわば発電所の顔となる役割を当室は担っています。・今回は所外については渉外窓口やＰＲ館運営、所内については執務環境の安全、安心、快適さを提供に資する企画（予算策定）・実行を行う総務担当を募集いたします。＜配属予定部署の現在の組織体制＞部長＋３室体制総務室環境防災室安全衛生室＜配属部署＞電力事業部門真岡発電所総務部総務室＜配属予定グループの現在の体制と役割分担＞室長人事・総務担当所内庶務担当ＰＲ館運営担当＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞・所内執務環境の改善等により働きやすい職場を実現する・PR館の運営を行うとともに渉外窓口として地域（行政、近隣
社名社名非公開職種総務業務内容大手電子メーカー福利厚生充実英語力不要求められる経験■必須要件：・衛生管理者2種以上・総務など管理部門のご経験＜必要資格＞必要条件：衛生管理者2種歓迎条件：衛生管理者1種保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容大手電子メーカー福利厚生充実英語力不要求められる経験■必須要件：・衛生管理者2種以上・総務など管理部門のご経験＜必要資格＞必要条件：衛生管理者2種歓迎条件：衛生管理者1種保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事オペレーションスペシャリストとして、人事給与・社会保険・福利厚生のオペレーション実務（含むベンダーとの連携・請求書処理・仕訳作成）ローカル人事データ・勤怠システム・承認システムなどのメンテナンスなどを担当頂きます。-給与ペイロール実務 （月次給与・賞与・社会保険・福利厚生・仕訳作成 ベンダーとのやり取りを含む）-ローカル人事データの更新と管理-勤怠システム・承認システムなどHRISの管理求められる経験・400人以上の事業会社での人事オペレーション業務3年以上・PCスキルvlookup, pivot保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収550 ～ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事オペレーションスペシャリストとして、人事給与・社会保険・福利厚生のオペレーション実務（含むベンダーとの連携・請求書処理・仕訳作成）ローカル人事データ・勤怠システム・承認システムなどのメンテナンスなどを担当頂きます。-給与ペイロール実務 （月次給与・賞与・社会保険・福利厚生・仕訳作成 ベンダーとのやり取りを含む）-ローカル人事データの更新と管理-勤怠システム・承認システムなどHRISの管理求められる経験・400人以上の事業会社での人事オペレーション業務3年以上・PCスキルvlookup, pivot保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収550 ～ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスポーツアウトドアブランドです。 ビジネス拡大に伴う増員募集となります。求められる経験・5+ years’ retail experience in HR, including 3+ years in a similar position・Interest in outdoor or sports (preferable)・If possible Business level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスポーツアウトドアブランドです。 ビジネス拡大に伴う増員募集となります。求められる経験・5+ years’ retail experience in HR, including 3+ years in a similar position・Interest in outdoor or sports (preferable)・If possible Business level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の活性化を経営戦略視点から見据え、人事機能の高度化、効率化を走りながら牽引してくださるHRBPの募集です。 AI技術の最新情報が常に入ってくる環境です。求められる経験・人事領域での実務経験ないし人事コンサルティング経験 3年以上 ・人事業務の企画立案～プロジェクトリードの経験 ・提案や調査だけでなく、施策の実行にも責任を持てる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の活性化を経営戦略視点から見据え、人事機能の高度化、効率化を走りながら牽引してくださるHRBPの募集です。 AI技術の最新情報が常に入ってくる環境です。求められる経験・人事領域での実務経験ないし人事コンサルティング経験 3年以上 ・人事業務の企画立案～プロジェクトリードの経験 ・提案や調査だけでなく、施策の実行にも責任を持てる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、リモートワークが浸透しており、柔軟な働き方が可能です求められる経験・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験（含む組合対応交渉等）・労働法やハラスメント防止に関する基礎知識・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験・相手や場面に合わせた傾聴および説明スキル、コミュニケーション力および関係構築力・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、リモートワークが浸透しており、柔軟な働き方が可能です求められる経験・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験（含む組合対応交渉等）・労働法やハラスメント防止に関する基礎知識・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験・相手や場面に合わせた傾聴および説明スキル、コミュニケーション力および関係構築力・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position is part of the Talent & Learning team, with a dual focus. First, it involves attracting top talent to the Japan organization by effectively communicating and utilizing our Employee Value Proposition while proactively sourcing the best candidates. Secondly, the role is responsible for identifying the capability needs and strategic learning priorities of various functions to ensure we are developing the necessary skills for th
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position is part of the Talent & Learning team, with a dual focus. First, it involves attracting top talent to the Japan organization by effectively communicating and utilizing our Employee Value Proposition while proactively sourcing the best candidates. Secondly, the role is responsible for identifying the capability needs and strategic learning priorities of various functions to ensure we are developing the necessary skills for th
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Essential Job Duties and Responsibilities: Handle employee data changes, including new hires, terminations, transfers, promotions, and compensation adjustments. Experience in Employee life cycle management. Stay updated on local employment laws and regulations and ensure compliance in areas such as employment contracts, working hours, and leave policies. Collaborate with relevant stakeholders, such as HR business partners and payroll,
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Essential Job Duties and Responsibilities: Handle employee data changes, including new hires, terminations, transfers, promotions, and compensation adjustments. Experience in Employee life cycle management. Stay updated on local employment laws and regulations and ensure compliance in areas such as employment contracts, working hours, and leave policies. Collaborate with relevant stakeholders, such as HR business partners and payroll,
社名社名非公開職種総務業務内容スタンダード上場企業、2021年9月期の連結決算：純利益前期比3.1倍の成長企業特許多数の世界トップレベルの独自技術を保有、新規ビジネス立ち上げに携わることができます求められる経験管理職経験3年以上保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生■退職金制度：勤続3年以上の方対象■階層別研修、全社基礎研修、通信教育受講料補助（受講結果に応じて）、指定資格取得時の受講料補助■財形貯蓄■企業年金：確定給付年金■育児休業（取得実績あり）■同好会制度■慶弔見舞金■保養所（温泉施設宿泊割引）■人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象）■持家促進の利子補給（月33,500円まで）■インフルエンザ予防接種補助休日休暇日曜日,土曜日,祝日週休2日制（土曜、日曜）※就業カレンダーによる 休日日数114日 年末年始、GW、パーソナルホリデー（年2回、自分の好きな日に休めます）、慶弔休暇、有給休暇給与年収828 ～ 958万円賞与年2回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容スタンダード上場企業、2021年9月期の連結決算：純利益前期比3.1倍の成長企業特許多数の世界トップレベルの独自技術を保有、新規ビジネス立ち上げに携わることができます求められる経験管理職経験3年以上保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生■退職金制度：勤続3年以上の方対象■階層別研修、全社基礎研修、通信教育受講料補助（受講結果に応じて）、指定資格取得時の受講料補助■財形貯蓄■企業年金：確定給付年金■育児休業（取得実績あり）■同好会制度■慶弔見舞金■保養所（温泉施設宿泊割引）■人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象）■持家促進の利子補給（月33,500円まで）■インフルエンザ予防接種補助休日休暇日曜日,土曜日,祝日週休2日制（土曜、日曜）※就業カレンダーによる 休日日数114日 年末年始、GW、パーソナルホリデー（年2回、自分の好きな日に休めます）、慶弔休暇、有給休暇給与年収828 ～ 958万円賞与年2回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・タレントマネジメントシステムの企画運用・給与・福利厚生業務・HRBP求められる経験【必須】・給与厚生領域の業務について、包括的な理解と実務経験(5年以上)を持っていること。業務責任者経験があれば尚可・労務案件への対応経験(5年以上)・HRBP経験があれば尚可・少人数のチームのマネジメント経験・事業会社での人事経験【あれば望ましい】・タレントマネジメントシステムの整備・活用経験・企業内労働組合との良好な関係を築いてきた実績・英語を使った業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収850 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・タレントマネジメントシステムの企画運用・給与・福利厚生業務・HRBP求められる経験【必須】・給与厚生領域の業務について、包括的な理解と実務経験(5年以上)を持っていること。業務責任者経験があれば尚可・労務案件への対応経験(5年以上)・HRBP経験があれば尚可・少人数のチームのマネジメント経験・事業会社での人事経験【あれば望ましい】・タレントマネジメントシステムの整備・活用経験・企業内労働組合との良好な関係を築いてきた実績・英語を使った業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収850 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスポーツブランドでのHRBP管理職ポジションです。業界経験不問です。求められる経験Required Experience・10+ years’ experience in HR, including 3+ years in a similar position・Interest in outdoor or sports (preferable)・Business level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスポーツブランドでのHRBP管理職ポジションです。業界経験不問です。求められる経験Required Experience・10+ years’ experience in HR, including 3+ years in a similar position・Interest in outdoor or sports (preferable)・Business level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Lead the HR team supporting the 2 key client groups: Commercial and Treat Operation teams. Help guide HR COE owners in the shaping of appropriate and innovative HR solutions for the client groups.• Work as a key member of the Japan leadership team in developing the organization’s vision and HR strategies to support business strategy/goals/initiatives. Translate business strategy and objectives into goals and workforce plan in alignment
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Lead the HR team supporting the 2 key client groups: Commercial and Treat Operation teams. Help guide HR COE owners in the shaping of appropriate and innovative HR solutions for the client groups.• Work as a key member of the Japan leadership team in developing the organization’s vision and HR strategies to support business strategy/goals/initiatives. Translate business strategy and objectives into goals and workforce plan in alignment
社名社名非公開職種人事、労務業務内容こんな人が働いています。1．明るさ・覇気明るく、元気があり、笑顔で周囲と円滑な人間関係を構築することができる。2．タフ精神的、肉体的なストレス耐性が高い。外的、内的要因に打たれ強い。3．即行動指摘やアドバイスを素直に受け止めすぐ行動に移す。自らを律し、自分で考え行動する。4．自分の意見を言える周囲に流されず自分の頭で考え、提案、反論、指摘等の有益な発信をする。5．地頭の良さ物事の本質理解が出来、仕事に対する応用力がある。数字や情報に対するセンスが高い。6．チームプレー周囲と協力し求められる経験尚可）企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験もしくは数字を追いかける営業をしてこられた方であれば応募可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収560 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容こんな人が働いています。1．明るさ・覇気明るく、元気があり、笑顔で周囲と円滑な人間関係を構築することができる。2．タフ精神的、肉体的なストレス耐性が高い。外的、内的要因に打たれ強い。3．即行動指摘やアドバイスを素直に受け止めすぐ行動に移す。自らを律し、自分で考え行動する。4．自分の意見を言える周囲に流されず自分の頭で考え、提案、反論、指摘等の有益な発信をする。5．地頭の良さ物事の本質理解が出来、仕事に対する応用力がある。数字や情報に対するセンスが高い。6．チームプレー周囲と協力し求められる経験尚可）企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験もしくは数字を追いかける営業をしてこられた方であれば応募可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収560 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事企画担当として下記の業務をお任せしていきます。・人材育成施策および教育・研修の企画・実施・人事に関する全社的な課題解決、タスクフォースの企画・実行・従業員の働きがいと生産性の向上に資する制度や施策の企画・実施・人事データの作成・分析・人事制度を活用したタレントマネジメント施策の企画・実行・エンゲージメントサーベイによる組織課題の特定、解決策の検討、実行・組織課題を踏まえた人事制度の運用・見直し求められる経験1年以上の以下いずれかの人事企画業務経験、または1年以上の人事コンサル経験 ・人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行 ・チーム活性化や成果最大化のための組織開発・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ～ 900万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事企画担当として下記の業務をお任せしていきます。・人材育成施策および教育・研修の企画・実施・人事に関する全社的な課題解決、タスクフォースの企画・実行・従業員の働きがいと生産性の向上に資する制度や施策の企画・実施・人事データの作成・分析・人事制度を活用したタレントマネジメント施策の企画・実行・エンゲージメントサーベイによる組織課題の特定、解決策の検討、実行・組織課題を踏まえた人事制度の運用・見直し求められる経験1年以上の以下いずれかの人事企画業務経験、または1年以上の人事コンサル経験 ・人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行 ・チーム活性化や成果最大化のための組織開発・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ～ 900万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Collaborate closely with the designated supervisor and business leaders, forging strong connections and gaining comprehensive insights into the business and operational landscape, serving as a strategic HR partner•Develop and execute organizational and talent strategies in collaboration with the Head of HR, aimed at fostering a robust talent pipeline for both the assigned Business Unit and the broader company enterprise. •Engage with the
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Collaborate closely with the designated supervisor and business leaders, forging strong connections and gaining comprehensive insights into the business and operational landscape, serving as a strategic HR partner•Develop and execute organizational and talent strategies in collaboration with the Head of HR, aimed at fostering a robust talent pipeline for both the assigned Business Unit and the broader company enterprise. •Engage with the
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■欧米やアジアなど世界32ヵ国・80社と取引があり、グローバル展開して成長をしている医療機器メーカーにて、人事業務をご担当いただきます。【業務詳細】■経営管理部の人事課に配属、これまでのご経験を考慮して、人事課の担当領域からいずれかの業務をお任せします。■採用・新卒・中途の採用計画立案・会社説明会や面接などの手配・実施・外部業者や社内関係部署との調整・折衝■労務・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整■評価・育成・人事制度企画・運用・改善・研修企画【キャリアパス】■これまでのご経験に応じて、採用や労務の実務を担当いただきながら、経営陣や経営管理部長、人事課長と連携し、戦略的な人員配置や人的資源の有効活用などに携わっていただくことを期待しています。【職場環境や制度の魅力】■2024年より人事制度を改定し、評価制度により社員のモチベーションアップをはかっています。■NISA手当とは少額投資非課税制度における社員の財産形成に寄与する手当です。毎月々の積立として、会社からN
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■欧米やアジアなど世界32ヵ国・80社と取引があり、グローバル展開して成長をしている医療機器メーカーにて、人事業務をご担当いただきます。【業務詳細】■経営管理部の人事課に配属、これまでのご経験を考慮して、人事課の担当領域からいずれかの業務をお任せします。■採用・新卒・中途の採用計画立案・会社説明会や面接などの手配・実施・外部業者や社内関係部署との調整・折衝■労務・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整■評価・育成・人事制度企画・運用・改善・研修企画【キャリアパス】■これまでのご経験に応じて、採用や労務の実務を担当いただきながら、経営陣や経営管理部長、人事課長と連携し、戦略的な人員配置や人的資源の有効活用などに携わっていただくことを期待しています。【職場環境や制度の魅力】■2024年より人事制度を改定し、評価制度により社員のモチベーションアップをはかっています。■NISA手当とは少額投資非課税制度における社員の財産形成に寄与する手当です。毎月々の積立として、会社からN