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社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】主に、教育担当として、階層別教育、選抜教育の企画、運営、実行まで幅広くご担当いただきます。①階層別教育は、現在その教育体系の見直しを進めており、新入社員教育、技術者専門教育、新卒・中途向けOJT指導員教育などをはじめとした階層別に必要な教育を適宜見直しをかけご対応をいただきます。②選抜教育については、次世代リーダー人材の育成プログラムや、管理職の役職者を対象としたサクセッションプランへの取り組みなど、新たに実行する新規企画教育についてもご担当をいただきます。（具体的な担当業務は、応募者の方のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整します）求められる経験【求める経験（must）】・教育企画経験が3年ある方【求める経験（want）】・語学力・経営陣へのプレゼンテーション経験・労務対応・人事制度企画・中途採用の経験【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収450 ～

社名社名非公開職種人事、労務業務内容リモートワーク可能・自由度の高いワークスタイル一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。求められる経験・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収550 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【人事労務業務全般】• 給与計算/賞与計算業務、入社、退社業務(給与ベンダー及び社会保険事務所と連携)• Head Count 管理/賞与引当、人件費集計業務• 勤怠管理業務• 人事制度や評価制度の企画・運用• 業務で仕訳経験がある方• ウェルネスサポート業務(健診管理、休職者対応等)• 労務問題対応• その他人事部内で発生するサポート業務求められる経験• 200 名以上の事業会社での労務管理若しくは人事制度領域における 3 年以上の実務経験• ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力• 物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力• 異なる意見があっても目的に沿って粘り強く解決に取り組むことができる方• 自分の考えや提案を分かりやすく説得力ある形で伝えることができる方• データ集計や分析を通して人事の業務改善を行った経験• 異なる意見があっても目的に沿って粘り強く解決に取り組むことができる方• ビ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容離職率の低さに定評あり！長いキャリアを築けます自社ビルあり！勤務環境の良さ◎年間休日125日＋有給求められる経験＜能力及びスキル＞ - 複数の人事両域における合計 5 年以上の実務経験(特に中途採用、タレントマネジメント等) - ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力＜あれば尚可＞ - ビジネスレベルの英語力保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険待遇・福利厚生交通費全額支給企業型確定拠出年金による退職金制度休日休暇日曜日,土曜日,祝日年間所定休日125日＋年間20日(最大)付与される有給休暇 忌引・結婚・配偶者出産・転勤・生理休暇・育児・介護休業などの一般的な特別休暇に加え、傷病等積立休暇制度・5日以上の連続休暇、人間ドック休暇給与年収600 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容About the RoleWe are seeking a dedicated individual with a strong sense of ownership, deep respect for others, and a commitment to excellence in a dynamic environment. This person will also have a sense of fun while contributing to the mission of creating smarter and safer connected driving experiences for Honda vehicles. We are looking for someone passionate about HR who can help build a strong company culture through close collaboration

社名社名非公開職種総務業務内容・現職者定年退職及び増員のため募集となったポジションです。職務内容に法務関連業務が含まれますが、法務経験はあれば”尚可”なので、総務の経験がある方でしたらどなたでも挑戦していただけます。・2020年にM＆Aを実施。直近の2021年期通期決算におけるグループの連結売上高は、前期比42.0％増となる約3010億円）と、過去最高を記録し、更なるビジネス拡大を見込んでおります。・世界中をあっと驚かせるような才能あふれるデザイナーとのコラボやイベント、広告を打ち出し、お客様に質の高いオリジナルアイテムをご提案し続けています。求められる経験・総務の実務経験5年以上・法務経験あれば尚可・ビジネスレベルの英語力・高いコミュニケーション能力をお持ちの方・オーナーシップを持ち、業務を完遂できる方・Minimum 5 years General affairs experience・Regal experience is preferred・Business level English・High c

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用責任者として中途採用、新卒採用、採用広報を担当しながら、メンバーをリードするポジションです。・人材採用計画の立案・実行(社内異動、新卒、中途採用)・採用企画の立案・実行（採用戦略の最適化・採用ブランディング・マーケティング活動など）・採用情報発信、採用ウェブサイト企画・改善求められる経験- ビジネスレベルの英語と日本語 - ５年以上の事業会社における採用マネージャーの経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,400 ～ 1,800万円賞与有り雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Collaborates with Country/Regional HR teams and services to identify and broker solutions needed to deliver all the fundamental TRICARE HR processes/services, including access to Group COEs expertise/solutions.• Ensure all core HR services are delivered and regularly reviewed for continuous improvement, and that these are aligned and fully integrated into XXXXXXX global HRIS modules (Success Factors).• Provide a professional and respons

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【仕事内容】・本社の採用担当を担っていただくとともに、エンプロイやーブランディングを担当していただく予定です。・社外向けの発信や、社内のコミュニケーションのHUBとなり、各部門と連携をすることのできるポジションです。求められる経験■ インハウス、エージェント問わず、2年程度の「採用業務」のご経験。■ 英語での業務に抵抗がない方。保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 550万円賞与10%雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容将来的に管理職へのキャリアチャンスが描きやすいHRBPポジションです求められる経験・HRBP経験2年以上・ビジネスレベルの英語力・タレントマネジメント、サクセッションプランの経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 950万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容《業務内容》日本・韓国・タイ・インドにテクニカルセンターを持つアジア技術開発部門（RDE）のHRBPとして、Head of HRBP Divisional functionsと協働し、以下の業務を実施していただきます。・部門責任者に対してのHR、人事戦略コンサルティング・タレントマネジメントアクティビティのリード・ローカルHRとの協働による各国におけるHRサービスの提供・チェンジプランの立案と実施・部門リーダーへのコーチングの実施求められる経験《必須条件》・経営、もしくは事業部門の企画業務、人事、タレントマネジメント、 経営コンサルティングのいずれかで3年以上の業務経験のある方・英語についてビジネスと日常会話のいずれも流暢であること・グローバル企業（日系企業での海外プロジェクト含む）でのビジネス経験3年以上◆ 普通自動車運転免許必須 ◆保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,300 ～ 1,500万円賞与-雇用期間期間の定め

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【給与計算業務】・給与計算　給与・賞与・退職金にかかる処理全般、経理レポート作成・福利厚生（DC、財形、団体保険など）・各種給与関連データ作成依頼への対応・年間行事（年末調整、住民税、労働保険料、決算業務）対応・プロジェクト参画（ベンダー移行、制度改定など）【国内モビリティに関する業務】・転籍・出向に関する同意書、契約書の作成、契約期間管理、更新・転籍・出向帰任に関する発令依頼・異動手続きに関する説明資料作成、説明会実施・人件費請求書作成、支払い手続き実行【その他業務】・社員からの問い合わせ対応・郵便物対応（ベンダー・社会保険関連・福利厚生関連・社内便など）求められる経験・Excel（VLOOK、IF関数）、PPT・給与社保業務経験5年以上歓迎要件：・英語ができれば尚可・人事管理システム使用経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Talent Acquisition Manager will be responsible for managing all recruiting activities. These responsibilities include:- Handling end to end recruitment activities - Managing internal stakeholders and providing insights- Advise hiring managers on labor market求められる経験7 Years of Recruitment Experience (Inhouse Talent Acquisition or Agency)English and Japanese Business FluencyExperience in Recruitment for LifeScience Industry保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Duties and Responsibilities• Japan Presidentなど経営陣と連携して、会社のビジネス目標を支える人事戦略を策定・実行• 戦略的に重要なポジションの後継者計画や、キータレント育成の議論をリード• 組織および人員予算計画の策定と管理• エンゲージメントサーベイのアクションなど、社員エンゲージメント向上のための施策を、L&Dマネジャーとともに実行• Global HRのCOE担当がリードする、パフォーマンスマネジメント、昇給、ボーナスプロセスの日本エリアをHRオペレーションチームとともに実行• 採用時や異動・昇格時の報酬管理• 社内労働組合（少数・労使協調）との労使対応• 事業部人事ヘッド昨日（懲戒委員会委員長、安全衛生委員会委員、行政対応など）人事部の予算管理求められる経験RequirementsExperience• 5年以上の人事の総合的な管理職経験。• 外国籍マネジメントに対する人事パートナリング経験• 組織変革プロセスの管理と推

社名社名非公開職種総務業務内容【業務内容】■上場メーカーの主力工場にて、工場全体のサポート業務を行う総務業務をお任せします。【具体的には】■安全衛生委員会・改善提案委員会等の工場運営の委員会、環境部会・防災部会・交通部会など各種部会の事務局業務（会議運営・議事録作成・規程作成改定・集計データの整理など）及び会社行事（年初・期初朝礼、納涼祭など）の運営【企業の魅力】■半導体製造装置と精密計測機器の2つの分野で国内外シェアトップクラス、営業利益率20%以上の高収益メーカー企業です。■「精密さ」を強みとし、精密計測機器国内、半導体ウェハテスト装置ともに世界トップクラスのシェアです。例えば、真円度・円筒形状測定機はシリンダなどを測定するもので、世界屈指の性能を実現。測定時間についても従来の半分以下としたほか、それぞれ別の測定機が必要だった内外径の直径測定と円筒間の平行度測定を一度で実現させました。■売上比率は、半導体製造装置が6割、計測機器が4割と2軸の強い柱が、毎年15％以上の営業利益を上げる盤石な経営基盤を支え

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As Senior Talent Acquisition Partner, you are responsible for all recruitment activity in Japan. You will work with hiring manager to ensure the growth of the organization.求められる経験4 years of inhoues recruitment experienceEnglish and Japanese language fluency保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】■同社の総務人事業務全般をお任せいたします。■同変革期にある成長企業の仕組みづくりや制度改革などを裁量をもって取り組んでいただくことが出来ます。【具体的な業務内容】・勤怠システム管理、労務管理・給与計算、社会保険手続き・健康管理、メンタルヘルス対策・社内イベント運営・安全衛生管理・規程改定・法改正対応・監督官庁（労働基準監督署等）対応・採用（新卒、中途、パート社員等）・教育研修・庶務全般など※これらの業務構築と推進、効率化、業務改善提案、企画立案、マネジメントをご経験に合わせてお任せします。【同社の特徴】■新潟県内での賃貸仲介・管理事業において最大級の不動産会社です。■新潟県内のみならず、東京・神奈川・千葉に5店舗、福島に1店舗の全17店舗を展開中。■不動産企画開発など幅広く行う総合不動産企業として売上・事業を拡大しており、新卒だけでなく、中途入社も多い環境です。■新潟本社ですので転勤なく、また土日祝休み、年間休日120日以上（年間休日115日＋有休5日以上）

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】■新卒・中途採用業務 ・採用計画立案～実行・マーケット分析・新規募集チャネルの選定・採用実務■研修・教育制度業務・企画立案～実行、運用■その他人事労務総務関連業務など【同社の特徴】■新潟県内での賃貸仲介・管理事業において最大級の不動産会社です。■新潟県内のみならず、東京・神奈川・千葉に5店舗、福島に1店舗の全17店舗を展開中。■不動産企画開発など幅広く行う総合不動産企業として売上・事業を拡大しており、新卒だけでなく、中途入社も多い環境です。■新潟本社ですので転勤なく、また土日祝休み、年間休日120日以上（年間休日115日＋有休5日以上）、10日間の連続休暇（リフレッシュ休暇）もあります。求められる経験■人事（分野問わず）、または総務業務経験＜歓迎＞■採用実務経験（企画・応募者対応・面接・合否ジャッジ等　※新卒採用尚可）■採用マーケティングに関する知識■労務管理の経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険待遇・福利厚生・定期健康診断・確定拠出年金制度・産休・育休制

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Optimize workforce planning and strategy Find and hire right people Plan and execute necessary training for talent development. Develop and modify employee evaluation system Conduct labor agreements, performance improvement and separations. Manage external payroll contractors to guarantee correct monthly pay slips with understanding of local regulations and corporate policies. Manage office environment and related contracts as office m

社名社名非公開職種人事、労務業務内容当社は、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。インフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール関連ビジネス、グローバル関連セールにおいて、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。当社は、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。当社は、あらゆる業務にかかわる情報システムを提供しております。全世界約4,000人超の多様なIT人材が、各国拠点や関連部署、外部のパートナー企業と連携しあいながら、ビジネスと共に目標を共有し、成果を追求し続けております。その中でも、IT統括部は、当社グループ・グローバル全体のITをガバナンスする責務を持つ部です。ITセキュリティ/IT予算に係る企画立案、ITに関する発注処理、ITリ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容年間休日128日以上実働 7.5時間- スーパーフレックス制度のため、出社は週に7.5時間のみ必要求められる経験■必須要件/SKILLS&QUALIFICATIONS• 人事経験8年以上　- 育成/研修、組織開発の実務経験　5～6年以上　- 人材採用経験　2～3年以上　- マネジメント経験　2～3年以上　-労務経験　2年以上• 人事システムを使用した人事情報管理経験• 周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力• ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力• 日本語ネイティブレベル/英語ビジネスレベル（目安TOEIC700点以上）• Excel（関数）、Word、PowerPoint■歓迎要件/ADDITIONAL PREFERRED SKILLS• 人事システム（Workday）の操作経験• 組織開発の経験等あれば尚可• キャリアコンサルタントの資格等あれば尚可保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険待遇・福利厚生■給与改定 年1回（1月

社名社名非公開職種人事、労務業務内容《業務内容》新卒ビジネス職採用を担う組織のリーダー候補として、採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまで、採用活動を全域的にリードします。▼具体的な業務内容・候補者のフォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動）・採用施策の企画および推進・採用イベントへの登壇・新卒採用全体のKGI/KPIの管理や運用・ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用・採用エージェントとの連携・新卒社員研修プログラムの企画や運営求められる経験▼期待すること・新卒採用は事業戦略上重要な位置付けであり、事業拡大へ向けて1年間で100名以上のビジネス職採用を実現していきたいと考えています。・現在は約5名体制で向き合っていますが、今後の採用目標達成のためには、新しい施策の打ち出しやグループとしてのさらなる成長が必要です。・今までの新卒採用経験を生かして、前例にとらわれず、ゼロから当社の新しい新卒採用を形にしていくことを期待し

社名社名非公開職種人事、労務業務内容You will play a key role in an organization centered around its people. Your responsibilities include developing leaders, organizations, and culture by supporting leaders, improving HR processes and programs through continuous improvement efforts, implementing technology solutions, and providing direct coaching. You will guide the execution of new and annual programs such as performance management, employee relations, training, and talent

社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Consistently follow standard procedures throughout the year to ensure associates receive reliable support. Research, ask questions, and clarify processes to understand and confirm the proper handling of tasks. Feedback from coaching, the administration team, and associates will be used to measure this.• Aim to eliminate associate disappointment by meeting project deadlines and providing timely communication to support business objecti

社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルメーカー求められる経験人事制度運用業務（評価やアセスメント等）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 810万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The Total Rewards Manager is combined with 2 roles: 1. Local C&B (roughly 70%): responsible for managing and supporting all aspects of the employee compensation and benefits programs and activities in Japan as well as to push the implementation for the global projects in Japan (e.g. Advance Comp*, grading, etc.); 2. Transversal (APAC) l CoE role (roughly 30%) あなたはどのように貢献し、成長しますか？ 1. Local C&B (70%) ● Responsible for managing and supportin

社名社名非公開職種人事、労務業務内容キャリアパスとして、評価制度の運用や制度企画に携わり、制度関連のプロフェッショナルを目指して頂きます。その後はご志向に沿いながらHR関連業務の幅を広げてステップアップしていくことが可能です。社内での意思疎通や、入社年を問わずに意見があげられるといったような風通しのよさに定評があります。また、個人が持つ力を最大限に活かせるよう様々な働き方が推奨されています。制度設計から運用まで企画、実行が可能な学びのあるポジションです。求められる経験・人事評価制度の運用経験３年以上・人事経験３年以上（採用は除く）・労働関係の基本的な要素を理解している。・データを正確に管理・運用できるエクセルスキル保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】確定拠出年金、スキルアップ支援制度、ベビーシッター制度、ほか休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社横断で、主にピープルマネージャーと対話をして伴走できるポジションです。求められる経験以下いずれかの経験・コンサルティングファームにおけるHR領域のコンサルティング経験（2年以上）・事業会社のHRとして情熱をもって多くの課題解決をした経験（2年以上）保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種総務業務内容仕事概要総務チームはオフィスファシリティの管理、労働環境の整備等、職場環境を快適に保つことで社員の安全/安心を守り経営に資する事がミッションです。 事業拡大や組織拡大が進む中、会社全体を見渡し全体最適の観点で問題解決ができる視野の広さや思考の深さが求められます。 総務の幅広い領域からご経験に併せてご担当いただく業務を決定いたします。・BCP策定・リスク管理・契約保険選定・労働安全衛生・オフィス移転計画立案・実行・オフィスファシリティ管理・全社コミュニケーション施策立案・実行・各種規定管理・固定資産管理・車両管理・各種保険管理・契約書管理・他各種行政向け事務作業求められる経験歓迎スキル・ビジネス英語・各種規定整備経験・株主総会運営経験・上場準備企業での就労経験・ITリテラシーの高い方(特にエクセルマクロ、GASが書ける方)保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収500 ～ 700万円賞与10%雇用期間期間の定めなし

社名社名非公開職種人事、労務業務内容①人事業務（労務費管理、国内外赴任者管理、時間外管理など）の遂行②人事関連規程・人事制度の改定および運用への展開③人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事部基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進※英語力をお持ちの方には、海外案件対応にも取り組んでいただく予定です。求められる経験【求める経験（must）】・3年以上の人事業務経験・英語による業務遂行が可能な方（海外現地法人の経営陣や担当者とコミュニケーションを取ることができる方）【求める経験（want）】・人事制度企画【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし